*扶持,順應(yīng)時(shí)代,推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的"新工種"

隨著我國(guó)人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費(fèi)的核算、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅費(fèi)投入產(chǎn)出能效比分析與運(yùn)用、薪稅費(fèi)軟件開發(fā)與運(yùn)用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會(huì)*部、*市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、*統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布通知,明確為適應(yīng)時(shí)代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設(shè)"薪稅師"新工種。

薪稅師是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合職位,整合了人力資源經(jīng)理和稅務(wù)*的雙重職位。在企業(yè)內(nèi)部,財(cái)務(wù)部和人力資源部是兩個(gè)至關(guān)重要的*。如果專業(yè)人士能夠同時(shí)掌握這兩個(gè)*的核心技能,他們的工作自然會(huì)更強(qiáng)大、更順暢。

總而言之,對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),通過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過(guò)薪稅的學(xué)習(xí)可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計(jì),可以靈活的運(yùn)用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對(duì)于企業(yè),依靠有這樣專業(yè)知識(shí)的人才,可以及時(shí)了解政策,運(yùn)用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。

市場(chǎng)需求

新個(gè)稅法實(shí)施,薪稅師解鎖職場(chǎng)"薪"機(jī)遇

2019年1月1日起,2018版《*個(gè)人所得稅法》現(xiàn)已全面實(shí)施,同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)*。

這對(duì)人力資源服務(wù),會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。

同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結(jié)合,用足用好*對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要人才。

這一新個(gè)稅改革舉措使得人力資源、財(cái)稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性的變革。同時(shí),也在市場(chǎng)上催生了一種既要懂得人力資源管理運(yùn)營(yíng)又要懂得分析財(cái)稅政策并且熟練操作相應(yīng)實(shí)務(wù)的職業(yè)——薪稅師。