"薪稅師"是*次在人力資源、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無縫對接。

對于薪稅師而言,作為職業(yè)新工種結(jié)合職業(yè)來說是一個(gè)基于人力資源管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)四個(gè)崗位工作需求的專業(yè)證書。為的是培養(yǎng)薪稅人才,而不是單純的掌握一些專業(yè)知識(shí)或者拿證而已。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

人才稀缺:具備專業(yè)性的復(fù)合型人才

目前國內(nèi)對"薪稅"方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。

而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì)更偏向于專業(yè)的機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項(xiàng)水平評(píng)價(jià)考試,也將會(huì)有非常大的市場需求。無論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

專業(yè)的薪稅服務(wù)機(jī)構(gòu)對吸納社會(huì)就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有較高的社會(huì)地位。

在現(xiàn)階段由于社保入稅之后稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)、金稅三期強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,意味著征管力度必然會(huì)比之前提高,社保規(guī)范化大勢所趨,企業(yè)用人成本將不斷提升,很多企業(yè)越來越重視懂專業(yè)、懂政策、懂實(shí)務(wù)、懂技能的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員。薪稅師則是基層財(cái)務(wù)人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。