1．為了給相關(guān)企業(yè)提供有實力的人才，有責(zé)任心的專屬人才為準(zhǔn)：

2．為了保證就業(yè)質(zhì)量，中心實行小班制，按六人的教育模式進行教學(xué)。每個課程按小班制進行編排。并采用三級考核的方式進行學(xué)員的質(zhì)量保證。為了更好體現(xiàn)考核的意義，中心特為此設(shè)立了每個課程每個考核階段*名獎勵為100元，而在每期學(xué)員畢業(yè)之時設(shè)計了每個課程作品大評比。大評比設(shè)立獎學(xué)金1000元。并優(yōu)先推薦到直屬公司工作。其余學(xué)員推薦各地公司工作。

3．為了讓學(xué)員從咨詢階段體驗到專業(yè)性極強的培訓(xùn)，中心按排課程顧問給學(xué)員做入學(xué)前的課程分析報告表及入學(xué)申請書。以專業(yè)角度負(fù)責(zé)任的態(tài)度告之學(xué)員及學(xué)員家長學(xué)員是否合適從事這個課程或此份工作。做到中心的口號“學(xué)做人，重品質(zhì)”。中心在按排每周一天（2小時）設(shè)立了免費試聽課程。讓大眾對此人才培訓(xùn)有初步了解。體驗獨特的人性化服務(wù)。

4．中心為所有學(xué)員以理論課程為基礎(chǔ)上設(shè)立實戰(zhàn)課程，課程內(nèi)容（帶薪式）為商業(yè)實戰(zhàn)攝影，單位活動的實戰(zhàn)，部份影樓的定單（設(shè)計類），體驗在實戰(zhàn)中獲的知識。

5．中心為了讓學(xué)員體驗以人為本的文化，由中心出費用不定期組織學(xué)員前去郊外采風(fēng)，體驗團隊文化。中心為按每個課程，每期選出優(yōu)秀的學(xué)員1名（共三名）前往外地進行旅游，提前感受外地公司對團隊的重視，形成獨特的企業(yè)文化。

6．學(xué)員畢業(yè)后，中心按排課程專員協(xié)助學(xué)員進行面試應(yīng)聘，當(dāng)學(xué)員離開中心前往工作單位，中心課程專員定期對學(xué)員實際工作情況進行跟蹤，幫助。為期三個月。并總結(jié)出合理就業(yè)信息以供新學(xué)員了解，知曉。

7．中心對學(xué)員缺課現(xiàn)象由中心課程專員進行登計，每次扣5分。所有缺課所扣出的分?jǐn)?shù)將加入到分級考試中。

8．中心為了保證中心質(zhì)量及對學(xué)員負(fù)責(zé)任態(tài)度，所有入學(xué)的學(xué)員中心將會和其簽定一份協(xié)議書，內(nèi)容包括學(xué)員課程，中心各項制度，時間，費用，就業(yè)保障，就業(yè)后續(xù)跟蹤服務(wù)等方面。