人力資源管理師可以做招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、績(jī)效考核專(zhuān)員、薪酬核算專(zhuān)員、企業(yè)文化專(zhuān)員,再往上一個(gè)層級(jí)就是主管,全盤(pán)主管或招聘主管、培訓(xùn)主管、績(jī)效主管、企業(yè)文化主管等。

人力資源管理師都從事什么工作

1、人力資源規(guī)劃:年度和月度的劃分,主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè),規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限,及管理投訴制訂;

2、招聘:工作崗位分析,崗位說(shuō)明書(shū),招聘渠道開(kāi)發(fā),招聘市場(chǎng)分析,人員面試安排,人員篩選,面試考試測(cè)試等;

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn),又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn);

4、績(jī)效考核:側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系,真正找到員工的長(zhǎng)處、短處,提高工作效力,多勞多得,按勞分配制;

5、薪酬福利:建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的*重要方法之一。工資一般調(diào)高容易,調(diào)低難,福利給出了就太難取消,且多一視同仁,長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開(kāi)發(fā)溝通渠道,企業(yè)文化建設(shè),勞動(dòng)合同管理。

6、員工關(guān)系管理:員工入離職管理,員工勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系處理,勞動(dòng)氛圍打造等。

人力資源管理師工資待遇怎么樣

人力資源管理師薪資水平與就職單位類(lèi)型,規(guī)模,還有自己工作經(jīng)驗(yàn)等各種類(lèi)型相關(guān),一般在國(guó)企的話(huà)其工作相對(duì)穩(wěn)定和較低4000-6000元一個(gè)月,而民營(yíng)建筑企業(yè)工資相對(duì)靈活有著等級(jí)的人力資源管理師工作月薪一般可以達(dá)到10000-20000元一個(gè)月。

并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工,可根據(jù)取得的*證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在*的發(fā)展,企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高,而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。