酒店管理師資格證有什么用就業(yè)方向:各類星級酒店的餐廳服務(wù)人員、前廳接待人員和客房預(yù)訂人員;各類旅游公司,旅游管理*工作人員;各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會展等工作;各類酒店、飯店、賓館的商務(wù)*從事業(yè)務(wù)洽談、對外聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作;各類酒店、飯店、賓館的商務(wù)*從事市場調(diào)查、情報、信息服務(wù)等工作。 

但隨著酒店市場競爭的加劇,顧客消費意識的提高和對高附加值的追求,酒店管理知識的競爭越來越表現(xiàn)為服務(wù)的競爭。同時,酒店管理知識與酒店管理服務(wù)質(zhì)量的提高,酒店管理知識是維持酒店品牌的保證,注重酒店服務(wù)知識模式。

減員不可能是一刀切的簡單算術(shù)題,我來告訴你考個酒店管理師證書需要多少費用及報考條件。減員方法也不是放之四海而皆準(zhǔn)的定理公式。不同屬性的酒店,結(jié)構(gòu)各異的員工,甚至酒店的面積、布局、產(chǎn)品的差異也會導(dǎo)致適合A酒店的做法卻完全與B酒店的情況失之毫厘謬以千里。但萬變不離其宗,我們建議酒店在考慮減員方法時充分考慮下列因素:

1、考慮各崗位工作內(nèi)容與經(jīng)營情況的相關(guān)度;

2、為酒店帶來收入的如銷售崗位慎重減員;

3、向關(guān)鍵崗位傾斜編制,留住高素質(zhì)員工;

4、減員不是減員工,要充分考慮管理者的工作內(nèi)容;

5、為保證效果,留下的員工收益要提升;

6、科技發(fā)展對減員工作意義深遠(yuǎn)。

    酒店管理師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,均可報考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。

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提高執(zhí)行力靠酒店管理知識。有效的酒店管理知識能夠提高酒店的勞動效率,降低酒店的交易,我國酒店業(yè)取得長足進(jìn)步,酒店之間的競爭也日益激烈。酒店管理知識競爭首先是產(chǎn)品的競爭,提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本是增強酒店競爭力的有效手段。但隨著酒店市場競爭的加劇,顧客消費意識的提高和對高附加值的追求,酒店管理知識的競爭越來越表現(xiàn)為服務(wù)的競爭。

酒店管理師考試科目

職業(yè)道德、酒店管理基礎(chǔ)、酒店餐飲管理、酒店康樂經(jīng)營管理、酒店星評新標(biāo)準(zhǔn)綜述、酒店服務(wù)質(zhì)量及安全管理、酒店市場營銷和客源組織、酒店人力資源管理、酒店財務(wù)管理與控制、酒店文化建設(shè)與酒店發(fā)展、現(xiàn)代酒店房務(wù)管理與控制、酒店管理成功案例分析、相關(guān)法律法規(guī)。

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對員工而言,長時間的高強度工作背后必須得有長效的職業(yè)發(fā)展通道作為支撐才是可持續(xù)發(fā)展之道。讓不管哪個層面的員工都有愿意努力去實現(xiàn)的目標(biāo),都有孜孜不倦的動力,這是有長遠(yuǎn)意義的職業(yè)通道應(yīng)該考慮的核心要素。南京中心大酒店的"禮儀大使"發(fā)展路徑經(jīng)過八年運作,便是這樣的一個收到良好效果的不一樣的職業(yè)發(fā)展通道。