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1.對內(nèi)審員有哪些要求

對企業(yè)員工來說，想要成為內(nèi)審員，首先應(yīng)該被授權(quán)/授權(quán)。 對內(nèi)部審計人員的工作能力和專業(yè)知識的要求是保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，認(rèn)證機構(gòu)還應(yīng)對內(nèi)審員的工作經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)做出相應(yīng)的規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上取得認(rèn)證機構(gòu)*管理層的授權(quán)。

2.內(nèi)審員應(yīng)滿足什么條件？

內(nèi)審員應(yīng)接受過審計內(nèi)容、審計技能和審計過程方面的專門培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容除基本審計知識外，還應(yīng)包括體系標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理體系。對于獲得認(rèn)可的認(rèn)證機構(gòu)，內(nèi)部審核員必須能夠訪問認(rèn)可政策和體系文件，審核員的審核活動應(yīng)向質(zhì)量監(jiān)督員報告并由質(zhì)量監(jiān)督員監(jiān)督，內(nèi)部審計師應(yīng)被評估/認(rèn)定為合格。內(nèi)部審計師經(jīng)過培訓(xùn)可以進(jìn)行評估，認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)有內(nèi)部審核員的培訓(xùn)計劃和程序，以及相關(guān)的培訓(xùn)和評估記錄。

3.內(nèi)審員證書有什么用處

所有實施ISO相關(guān)體系認(rèn)證的公司/單位都必須有內(nèi)審員； 持有內(nèi)審員證的*生可以提高就業(yè)競爭力，持有內(nèi)審員證的*生有利于求職。 基本上，其他人比其他人更具競爭力； 更容易進(jìn)入管理。 對于新入職人員來說，持有內(nèi)審員證是*畢業(yè)生進(jìn)入管理的捷徑； 聘請內(nèi)部審計師對加薪很有幫助。 持證上崗，主要從事管理工作； 求職的敲門磚，在持有*學(xué)歷的同時，持有內(nèi)審員證書，集學(xué)歷和管理技能于一身，優(yōu)秀單位，規(guī)范的質(zhì)量管理是*生打開優(yōu)秀企業(yè)大門的敲門磚。

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4.內(nèi)審人員如何學(xué)習(xí)審計工作

內(nèi)部審計由顧問團(tuán)隊在內(nèi)部審計師的指導(dǎo)下進(jìn)行。通過內(nèi)部審計，使內(nèi)部審計人員熟練掌握內(nèi)部審計的技能和方法，為公司培養(yǎng)質(zhì)量管理方面的專業(yè)人才；采取有針對性的糾正/預(yù)防措施，改進(jìn)和提高質(zhì)量管理體系的過程能力。

5.被審核*負(fù)責(zé)人應(yīng)如何應(yīng)對內(nèi)審

內(nèi)部審計過程中，如發(fā)現(xiàn)問題，被審計*負(fù)責(zé)人和內(nèi)部審計人員應(yīng)及時保持聯(lián)系，保持信息渠道暢通有效。及時協(xié)商溝通相關(guān)情況，確保內(nèi)部審計工作順利開展。并希望各*、各內(nèi)審人員積極行動，以高度負(fù)責(zé)的精神和有效的工作完成審計任務(wù)，為進(jìn)一步推動公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)！

6.內(nèi)審員的職責(zé)

負(fù)責(zé)編制審核范圍內(nèi)的《內(nèi)部審核檢查表》；2 按照質(zhì)量負(fù)責(zé)人的安排參加內(nèi)部審核工作,并嚴(yán)格按照內(nèi)部審核依據(jù)開展內(nèi)審工作；3 收集并分析審核結(jié)論的信息和證據(jù)，尊重客觀證據(jù)，如何記錄被審核方的實際狀態(tài)，保證審核的客觀、公正，獨立做出判斷，不屈服于各方面的壓力，忠實于得出的客觀結(jié)論；4 將觀察結(jié)果認(rèn)真、完整的記錄在審核表中，開具不符合項報告及整改建議書；5 驗證由審核結(jié)果導(dǎo)致的糾正措施的有效性，對提交的審核記錄及報告負(fù)責(zé)；6 匯總整理與審核有關(guān)的文件和記錄；7 向內(nèi)審組長報告審核結(jié)果，對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項的糾正措施進(jìn)行跟蹤驗證；8 協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人完成內(nèi)部審核工作。

7.內(nèi)審員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

作為一名優(yōu)秀的內(nèi)審員，對于企業(yè)的設(shè)計開發(fā)、工藝技術(shù)、品質(zhì)管理三大方面必須了解，*是有這些方面的工作經(jīng)歷，這是一個企業(yè)的核心所在。作為企業(yè)的*管理層如果能認(rèn)識到這一點，在培養(yǎng)內(nèi)審員方面有意識的加以引導(dǎo)，使之從事這些崗位工作具備一定的工作經(jīng)驗，然后再從中選拔有交流表達(dá)能力、思維清晰邏輯嚴(yán)謹(jǐn)和正直的精英骨干人員進(jìn)行培訓(xùn)，任用其成為質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員（即內(nèi)審員）才是明智之舉。

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