電商，是當(dāng)下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個過程中你會遇到淘寶運(yùn)營是做什么的工作工資多少，下面小編來解讀下這個過程中你會碰到的一個月薪兩萬的淘寶運(yùn)營，他們每天都在干些什么？，淘寶網(wǎng)店運(yùn)營推廣的工資一般是多少，淘寶網(wǎng)類目運(yùn)營專員的薪水大概多少？，淘寶運(yùn)營一般工資多少？提點多少？，濰坊sem專員,seo專員,淘寶運(yùn)營方面的工作工資大概是多少?晉升機(jī)會大么?，現(xiàn)在淘寶店鋪運(yùn)營的工資待遇怎么樣啊，感覺現(xiàn)在的工作待遇不行，想了解一下做個對比??等一系列問題！

1.一個月薪兩萬的淘寶運(yùn)營，他們每天都在干些什么？

在我做電商的年，一直在運(yùn)營一線，淘寶賣過10+爆款。后來慢慢認(rèn)識到自身精力有限，才開始轉(zhuǎn)向自媒體以及一些電商咨詢工作，寫微博、寫知乎，玩抖音。當(dāng)時我主要負(fù)責(zé)選品和后端管理，身邊同事加上提成基本都能拿到每月2萬的收入，業(yè)績好的時候，收入還能高不少，我在這個問題上自認(rèn)為還是比較有發(fā)言權(quán)。不過不得不說，現(xiàn)在很多運(yùn)營工資在縮水，因為以前掌握的技能其實并沒有什么核心優(yōu)勢。搜索成了大家都知道的簡單技能，直通車也變得普及。對于老板來說，花錢招聘直通車手還不如把錢花在直通車上。如果你在的是一些大的電商公司，情況可能稍好，但是如果是一般的規(guī)模中小的，甚至是創(chuàng)業(yè)期公司，月薪兩萬，要求已經(jīng)絕不是常規(guī)工作那么簡單。比如這兩張圖，是我的兩個朋友讓我?guī)桶l(fā)個微博招聘的。都是杭州的公司，*家底薪15K加提成，第二家底薪10K加提成。（如果質(zhì)疑，可以去我的微博求證：跟蔣暉學(xué)電商，都有附上公司的聯(lián)系方式）可以看出來，這個級別的運(yùn)營，老板的要求往往已經(jīng)不僅僅是常規(guī)的運(yùn)營工作，還需要大店經(jīng)驗、管理能力、行業(yè)經(jīng)驗等等。具體每天工作內(nèi)容，這邊精準(zhǔn)到每半個小時要完成的任務(wù)發(fā)出來給大家看看：1、日常檢查8:20-8:30公司晨會 + 打掃衛(wèi)生8：30-9：00自己主圖+視頻+打折檢查對手主圖+視頻+打折檢查400電話是否打通（400電話 手機(jī)號）店鋪活動報名情況違規(guī)記錄、體檢中心、申訴中心、投訴、閨蜜清洗SDR查看并解決差的評價+問大家目的：查看自己店鋪和對手店鋪的情況，有需要修改的及時調(diào)整。2、數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析9:00-10:30核心關(guān)鍵詞分析（自己+對手）10：30-11：00成長日志、關(guān)鍵詞、流量來源、客服數(shù)據(jù)（自己） 2個鏈接成長日志、關(guān)鍵詞、流量來源（對手） 4個鏈接成長日志、關(guān)鍵詞、流量來源（對手） 4個鏈接成長日志、關(guān)鍵詞、流量來源（對手） 5個鏈接11：00-11：30總框架（自己+對手）單品及店鋪盈虧分析目的：通過數(shù)據(jù)監(jiān)控自己店鋪和對手店鋪。3、搜索推進(jìn)每小時及時跟蹤助手進(jìn)度13：00-13:30查看并解決差的評價+問大家每日更新好的評價+問大家13：30-14：00客服聊天轉(zhuǎn)化率分析倉庫問題記錄分析20：20關(guān)鍵詞模板+助理安排（安排第二天的）每天 是否更新贈品晚上跨行業(yè)高手搜索打法分析目的：獲得更高的轉(zhuǎn)化和成交4、直通車推廣9：00-10：00直通車有無欠費(fèi)自己直通車推進(jìn)情況跟進(jìn)分析對手直通車晚上分析結(jié)果及應(yīng)對方法目的：不斷優(yōu)化直通車推廣，得出*投入產(chǎn)出比。5、鉆展推廣8：30-9：00鉆展有無欠費(fèi)自己鉆展的投放情況晚上分析結(jié)果及應(yīng)對方法目的：不斷優(yōu)化鉆展投放，得出*投入產(chǎn)出比。6、淘寶客跟進(jìn)每半小時封鎖對手淘寶客，看實時銷量、淘客聯(lián)盟、花生日記14：00-15：00計算對手淘客什么時候掉（掉多少）跟蹤淘客舉報進(jìn)度目的：緊盯對手動作，穩(wěn)住或者搶占排名。7、評價問大家20：00-20：30查看并解決差的評價+問大家每日更新好的評價+問大家目的：提高轉(zhuǎn)化，增加銷售額。8、頁面策劃9：00-10：30標(biāo)題+主圖+4張主圖短視頻+詳情頁SKU圖片名稱策劃目的：提高轉(zhuǎn)化，增加銷售額。因為運(yùn)營的分工不同，具體任務(wù)還是要協(xié)調(diào)進(jìn)行。（這個只是一個參考）以上是運(yùn)營每日需跟進(jìn)的事項，我也做成了一個表格，表格有電子版，需要的可以：知乎營銷平臺*再補(bǔ)充一點個人的想法，在未來的一段時間，這四種運(yùn)營會更加值錢：1.懂選品。這種就是老板的貼身，肯定要給股份。2.懂管理。這種就是老板的分身，也得給股份。3.懂視覺。這種則能指導(dǎo)老板怎么干活。4.能抓住風(fēng)口。風(fēng)口，比如全網(wǎng)推廣銷售，包括寫文章銷售，朋友圈銷售，短視頻抖音拍攝銷售等等，都會成為新的電商運(yùn)營需要會玩的，這類運(yùn)營會更加值錢。一天工作流程看下來，雖然作為運(yùn)營很苦逼，但工資還可以。 畢竟現(xiàn)實生活中很少有其他崗位在兩年內(nèi)年薪至少10W起，上不封頂，但前提是你用心去學(xué)，如果只想混日子，那就別不用想了。 忙碌只是暫時的，只要有決心，多動腦多總結(jié)，能吃苦，月薪兩萬很快就能達(dá)到。想要學(xué)習(xí)如何做淘寶運(yùn)營的，我這邊錄了一份入門課程，非常適合新手學(xué)習(xí)：知乎營銷平臺

2.淘寶網(wǎng)店運(yùn)營推廣的工資一般是多少

這方面的工資一般不會太高，但是也分地域，你向沿海地區(qū)因為電商頁比較發(fā)達(dá)，這方面的人才爭搶激烈，一般會高一些。如果是北方地區(qū)，因為很多公司都是剛開始做，還沒有投入太大的資金，所以就少一些。當(dāng)然，樓主的技術(shù)如果好，并且 有經(jīng)驗，就要有信心的告訴對方你要多少工資。 一般二線城市也就是2500-3000吧。一線城市能到5000

3.淘寶網(wǎng)類目運(yùn)營專員的薪水大概多少？

看地區(qū)的，我們這邊都是三千以上的。

4.淘寶運(yùn)營一般工資多少？提點多少？

先簡單自我一下，本人公司坐標(biāo)南京，所屬電商服務(wù)行業(yè)，做電商培訓(xùn)，咨詢，軟件，設(shè)計。目前150多名員工，運(yùn)營近20個。這篇文章我就以老板角度來談?wù)?。這是我年前發(fā)的招聘要求，可以適當(dāng)作為參考。下面我以自己公司為例，來分享下我是如何給員工定薪水的？1、要不要給運(yùn)營提成？在電商行業(yè)里，給運(yùn)營薪水確實有很多采用的是底薪+提成的方式。一般是根據(jù)銷售額來計算，具體提點有差異。所以，有實力、能獨(dú)擋一面的運(yùn)營，薪水還是不錯的。能力更強(qiáng)的一些，往往會成為合伙人，只有這樣，老板才能留出人。但是我認(rèn)為這種給提成的方式，弊端也是很明顯的。弊端1：提成制是單一維度的考核任何一個業(yè)務(wù)都會經(jīng)歷高速增長期、穩(wěn)定發(fā)展期（瓶頸期）、衰落期。處在*階段時，業(yè)務(wù)從零快速增長，業(yè)績高速增長，員工到手的提成水漲船高，此時大家一切都好。但當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展增速下滑，很多弊端就會出現(xiàn)了。電商行業(yè)里，競爭是很大的，變化很快。當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展平（you）穩(wěn)（ping)發(fā)(jing)展時，此時還是需要下功夫去突破。求上得中 求中得下，你不努力就有可能被別人干掉。此時，你可能會發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊里的人不太容易調(diào)動了。原因很簡單，按部就班，就可以拿到還不錯的薪水，為什么還要花大力氣陪老板去進(jìn)行新一輪的沖鋒陷陣？或者，，，你再多給我一些薪水。能主動打破自己的舒適區(qū)，去不斷探索，永遠(yuǎn)是少數(shù)人。這就是人性，永遠(yuǎn)不要挑戰(zhàn)人性?。。I(yè)績多少是提成制*的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工只對業(yè)績負(fù)責(zé)，不是對老板負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)錯了，自然無法驅(qū)動員工去開辟新業(yè)務(wù)。弊端2：提成比例經(jīng)常會比較尷尬如果提成比例過低，員工會不開心。會沒有什么感覺的，而且會覺得你就是在畫大餅。如果提成比例過高呢？往往老板會不開心。有一種情況，比如某個月業(yè)績突然增長很多，運(yùn)營這個月薪水能拿到5萬。有些格局小的老板真的會心里不平衡。。。還有一種情況，如果公司的成本因為外部環(huán)境變化有了增長，利潤下降，結(jié)果老板可能又沒什么錢賺了。。弊端3：員工心理缺乏安全感這個主要是在一些業(yè)務(wù)不穩(wěn)定的初創(chuàng)電商公司。提成畢竟不穩(wěn)定。可能這個月很高，但是下個月很低，這樣不利于團(tuán)隊穩(wěn)定，不容易留住人。正是想明白了這些讓人頭疼弊端，我的公司，采用的都是底薪+獎金制，可以很好的克服上述弊端。獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，是可以很靈活的。比如，作為運(yùn)營負(fù)責(zé)人，成功的帶出了幾個新人，這就是有功勞，可以發(fā)放獎金。比如，工作有創(chuàng)新，突破了小瓶頸，這就是有功勞，可以發(fā)放獎金。比如，完成了業(yè)績對賭，這就是有大功勞，可以重獎，優(yōu)先考慮提升底薪和級別。等等。。。這樣，老板始終能掌握主動權(quán)，有利于推動業(yè)務(wù)發(fā)展。如果有員工調(diào)不動呢？很簡單，重點獎勵其他人。短期內(nèi)，只要有人能推動工作創(chuàng)新，就重點獎勵，重賞之下必有勇夫。有競爭，團(tuán)隊才不會變成一團(tuán)死水。其實還有更深層次的考慮?。?！無論是什么方式定薪水，只要保證員工拿到手的薪水是有競爭力的，這個就可以了。所以重點是給的薪水要有競爭力。我在給崗位設(shè)定薪水標(biāo)準(zhǔn)時，都會考慮這個崗位的薪水標(biāo)準(zhǔn)在南京是否有競爭力。只要能做到這點即可，至于怎么發(fā)，已經(jīng)不是重點了。在我的規(guī)劃下，招的普通應(yīng)屆生多數(shù)能在三年左右達(dá)到第四級別，月收入在8000左右；三年左右能達(dá)到第五級別，月收入過萬。個別潛質(zhì)好的，會跑得更快一點。以上是未算獎金的情況下。這個速度或許比不上一些特別牛的公司，但是在南京地區(qū)肯定是有競爭力的。這套方法我已經(jīng)實踐好幾年了，根據(jù)當(dāng)月利潤情況拿出總獎金。一般來說，每個月30％的人拿獎金，具體金額再按照貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分配。貢獻(xiàn)大的從池子里面拿得多。到目前為止，公司幾乎每年都是50％的增長，離職率也不高。這一點，個人覺得還是很滿意的。不僅如此，就在年前，我還用這種方式幫我們一個客戶調(diào)整了運(yùn)營的績效，效果持續(xù)出來。先說說他之前的問題，老板只關(guān)注銷售額，畢竟當(dāng)時運(yùn)營的工資，就是銷售額提成。結(jié)果運(yùn)營就側(cè)重于提升廣告費(fèi)，和降低價格打折。最終導(dǎo)致銷售額不斷提升，但是，利潤率持續(xù)下降，老板上個月就圍繞這個問題，來跟我咨詢。我先臨時提出來，要求運(yùn)營必須控制毛利潤率在45%以上，廣告占比在15%以下，否則懲罰。結(jié)果12月公司利潤有了明顯提升。1月開始，重新設(shè)計了更加簡單的考核指標(biāo)，就是考核（銷售額-產(chǎn)品成本-廣告），比如他們一個店鋪這個數(shù)據(jù)50-25-10=15萬。那么如果下個月做到15萬，就沒獎勵，18萬那么就獎勵3000元獎金，做到21萬就是1萬獎金。那么運(yùn)營的思考緯度，會不斷圍繞提升店鋪利潤而思考。不出意外，這家公司凈利潤在2月后就會明顯改善。運(yùn)營考核千萬不要用銷售額提成，這個是我一貫的思路。如果你對電商有興趣，或者正在做電商遇到什么問題，都可以聯(lián)系微信：，備注：1，可以領(lǐng)取價值500元淘寶業(yè)績增長課。任何電商問題都可以咨詢。

5.濰坊sem專員,seo專員,淘寶運(yùn)營方面的工作工資大概是多少?晉升機(jī)會大么?

SEO均價3000元左右淘寶運(yùn)營說公司底薪+銷售提式固定工資于晉升機(jī)說般型公司工資漲職位基本固定除非做幾筆交易類公司帶巨效益

6.現(xiàn)在淘寶店鋪運(yùn)營的工資待遇怎么樣啊，感覺現(xiàn)在的工作待遇不行，想了解一下做個對比

建議去電子商務(wù)英才網(wǎng)看看~ 淘寶屬于電子商務(wù)行業(yè)，b2c.job1001 這個網(wǎng)站信息很全的

通過以上的講解，淘寶運(yùn)營是做什么的工作工資多少，一個月薪兩萬的淘寶運(yùn)營，他們每天都在干些什么？，淘寶網(wǎng)店運(yùn)營推廣的工資一般是多少，淘寶網(wǎng)類目運(yùn)營專員的薪水大概多少？，淘寶運(yùn)營一般工資多少？提點多少？，濰坊sem專員,seo專員,淘寶運(yùn)營方面的工作工資大概是多少?晉升機(jī)會大么?，現(xiàn)在淘寶店鋪運(yùn)營的工資待遇怎么樣啊，感覺現(xiàn)在的工作待遇不行，想了解一下做個對比??相信為你在進(jìn)入電商行業(yè)提供了幫助，你將會贏得更美好的未來！