會計這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計有很多個小種類，今天要說的是建筑公司財務(wù)工作建議 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下26歲建筑行業(yè)女會計，一周整理了全套建筑會計做賬筆記，佩服！是個大神，完整版建筑工程企業(yè)財務(wù)管理制度，共44頁，值得收藏!，對某大型建筑企業(yè)的財務(wù)分析，建筑行業(yè)稅務(wù)處理怎么做？從業(yè)10年的財務(wù)經(jīng)理，一招解決建筑行業(yè)財務(wù)難題！，建筑行業(yè)項目財務(wù)會計個人工作總結(jié)，急求建筑業(yè)財務(wù)年終總結(jié)范文！謝謝！急急急?。。。。。。。。。?！11??。

1.26歲建筑行業(yè)女會計，一周整理了全套建筑會計做賬筆記，佩服！是個大神

剛畢業(yè)在一家建筑公司實習(xí)的時候，公司的財務(wù)主管是一位大神。前些天向她請教一些建筑會計方面的問題，她隨即就給我發(fā)了一份整理好的建筑會計分錄大全，還有一些建筑會計業(yè)務(wù)流程及賬務(wù)處理、建筑企業(yè)工程項目成本核算，等建筑行業(yè)全套會計實操教程資料，還說花了她一周時間整理的讓我好好看。今天呢，我也是整理了一下，現(xiàn)在分享給大家。建筑會計分錄大全建筑業(yè)之工程施工成本分錄建筑企業(yè)工程項目成本核算建筑會計業(yè)務(wù)流程及賬務(wù)處理篇幅有限，就先分享到這里，希望對你有用。工作再忙，也要注意身體健康??！

2.完整版建筑工程企業(yè)財務(wù)管理制度，共44頁，值得收藏!

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有一套屬于自己的財務(wù)管理制度，有一定的制度約束是一件很重要的事情。特別是建筑企業(yè)，因為建筑企業(yè)涉及的比較多,制訂相應(yīng)的財務(wù)管理制度可以對財務(wù)部進(jìn)行管理。目錄*章 財務(wù)管理制度1.*工作職能2.*崗位職責(zé)3.現(xiàn)金管理4.銀行存款管理5.財務(wù)資料管理6.固定資產(chǎn)管理7.低值易耗品管理第二章 財務(wù)表單管理第三章 財務(wù)部任職說明書*章 財務(wù)管理制度*崗位職責(zé)出納人員工作職責(zé)現(xiàn)金管理和銀行存款管理辦公用品管理和資金審批權(quán)限管理費用報銷管理員工出差交通報銷標(biāo)準(zhǔn)工程收入、利潤及分配管理……好了，今天就和大家分享到這里了！以上就是我給大家整理的建筑企業(yè)財務(wù)管理制度，制度主要涉及了財務(wù)管理制度、固定資產(chǎn)管理、資金權(quán)限審批管理、財務(wù)表單管理、財務(wù)部任職說明書等等，內(nèi)容相當(dāng)?shù)脑敿?xì)和完善，對于我們財務(wù)人員的工作來說真的是非常方便了，在這里我只展示了部分內(nèi)容。希望我的分享對大家有所幫助！

3.對某大型建筑企業(yè)的財務(wù)分析

對某大型建筑企業(yè)的財務(wù)分析 由于工作原因得到了業(yè)內(nèi)某大型建筑企業(yè)的三表掃描件，需要填報一些財務(wù)數(shù)據(jù)，過程中順手就用別人家的報表做了一次財務(wù)分析。首先用OCR軟件掃描件的數(shù)據(jù)錄到excel里算一下主要財務(wù)指標(biāo)如下：一、總體分析看上去主要的財務(wù)指標(biāo)還算不錯，償債能力在提高，資產(chǎn)負(fù)債率下降，特別是流動比率更是趨近于1，這在建筑企業(yè)里面算是不錯的數(shù)據(jù)了。再看盈利能力指標(biāo)，全部下降，雖然營收錄得10個點的增長，但是毛利卻縮水了7個點，這與經(jīng)濟大環(huán)境有關(guān)系。同期上海三大本地開發(fā)商“二橋一嘴”的財報都反映出了營收增長利潤卻下滑的現(xiàn)象，這主要源于房產(chǎn)市場的火爆和土地價格的跳漲，土地成本的大幅上漲只能倒逼開發(fā)商壓縮建安成本，于是這方面的壓力也被傳遞到了建筑企業(yè)，使得二者在財務(wù)數(shù)據(jù)上表現(xiàn)出了一定的同步性。這張表上的*亮點在凈資產(chǎn)增長率上，有逾半百點的增長，其中具體原因下文將做具體說明。二、詳細(xì)分析1、償債能力分析數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)對償債能力的貢獻(xiàn)主要是流動資產(chǎn)的增長，那么再看流動資產(chǎn)：可見對流動 資產(chǎn)貢獻(xiàn)*的是應(yīng)收賬款和其它應(yīng)收款項，二者合計約120億元之多。建筑行業(yè)的應(yīng)收賬款，賬期超過一年或者一個營業(yè)周期的比比皆是，已經(jīng)超出了流動資產(chǎn)的定義范圍，所以指望這120億來覆蓋相應(yīng)的流動負(fù)債，顯然是不現(xiàn)實的。另外在負(fù)債結(jié)構(gòu)中，流動負(fù)債提高，非流動負(fù)債降低，所以償債能力指標(biāo)的提升，在這里是要打折扣的，盡管如此，從行業(yè)水平來看這個指標(biāo)還是相對健康的。2、盈利能力分析這一點所表現(xiàn)的下滑趨勢，上文在宏觀層面做了一定的解釋，在微觀數(shù)據(jù)上觀察，發(fā)現(xiàn)其中營業(yè)成本變動較為顯著，增長了140多億。因為鋼鐵價格在16年開始觸底反彈，這里先初步推斷是因為人工、材料等項目的漲價導(dǎo)致的營業(yè)成本上升，然后再向下看能否可以找到可以進(jìn)一步證實的數(shù)據(jù)。3、發(fā)展能力分析這項指標(biāo)的重點是上面提到的凈資產(chǎn)增長率，營業(yè)收入只有10個點的增長，利潤負(fù)增長，所以凈資產(chǎn)增長率超過55%就有些反常了。根據(jù)會計恒等式，凈資產(chǎn)值也就是所有者權(quán)益，這里面有顯著異動的就是實收資本，70億的凈資產(chǎn)增量中，實收資本就貢獻(xiàn)了50億，這也反應(yīng)在現(xiàn)金流量表中。根據(jù)現(xiàn)金流量表可以看出來，籌資活動的凈現(xiàn)金流量也是因為這50億的實收資本得以轉(zhuǎn)正。但這張表中有一個問題不得不注意，就是經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量從15年的正66億元到16年變成只有不足正9億元，用斷崖式下跌一點不為過。其中變動最為顯著的項目是購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金，增量近200億元，這就可以在很大程度上證實了前文中營業(yè)成本增長的原因，營業(yè)規(guī)模擴大10個點的基礎(chǔ)上，購買商品支付人工的花費上漲了近20個點，基本可以確定現(xiàn)金流和利潤下滑的很大因素是人工、材料價格的上漲。三、預(yù)測和總結(jié)宏觀經(jīng)濟層面上，17年的材料價格漲幅還要高過16年，根據(jù)上文的分析利潤的的下行趨勢可能仍將持續(xù)，加上*跟隨美國的加息周期進(jìn)入貨幣穩(wěn)健從緊的政策期，如果全年的營收規(guī)模沒有特別顯著的增長，現(xiàn)金流的狀況可能也將繼續(xù)惡化。一葉知秋，行業(yè)內(nèi)龍頭公司尚且如此，其它公司的情況可想而知。但隨著*對基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域投入的增大，基礎(chǔ)設(shè)施類的訂單有望帶動營收的增長?？偟膩碚f，從財務(wù)角度在行業(yè)內(nèi)橫向?qū)Ρ?，?yīng)屬于比較優(yōu)質(zhì)穩(wěn)健的公司，特別資產(chǎn)負(fù)債率16年比15年下降了4個百分點，說明公司的高層已經(jīng)意識到了政策、經(jīng)濟環(huán)境的改變，尋求主動降杠桿，相信其未來仍舊可期。

4.建筑行業(yè)稅務(wù)處理怎么做？從業(yè)10年的財務(wù)經(jīng)理，一招解決建筑行業(yè)財務(wù)難題！

大家都說工業(yè)會計很難，小編覺得建筑行業(yè)比工業(yè)會計更難！公司如果沒有施工資質(zhì)還需要*，進(jìn)而產(chǎn)生了“總包、服務(wù)費、管理費、配合費等等”名詞。施工工人又要涉及到勞務(wù)派遣，直接招工人，包工等等多種形式，甚是麻煩。其中涉及到一系列的稅務(wù)風(fēng)險。一個從業(yè)10多年的財務(wù)經(jīng)理，用一招解決了建筑施工行業(yè)涉及的稅務(wù)難題：納稅籌劃的3大要點，4大自查清單，建筑企業(yè)的涉稅處理。建筑行業(yè)稅務(wù)難題一、建筑行業(yè)納稅籌劃3大要點1、關(guān)于建筑行業(yè)個稅申報及社保籌劃2、建筑行業(yè)用工形式3、招投標(biāo)中一般計稅和簡易計稅的區(qū)別4、既有一般，又有簡易計稅，進(jìn)項如何抵扣？二、稅務(wù)稽查4大自查清單1、是否正確選擇計稅方式2、必須注意的三點三、是否按照要求預(yù)交稅款建筑企業(yè)預(yù)交增值稅有兩種情況：1、跨地區(qū)提供建筑服務(wù)......2、收到預(yù)收款預(yù)交增值稅......對于增值稅預(yù)征，稅務(wù)稽查關(guān)注的三個重點......四、建筑施工企業(yè)的涉稅分析1、*經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)濟合同風(fēng)險分析2、總包收取服務(wù)費、管理費、配合費的稅務(wù)風(fēng)險3、工程成本—人工費的涉稅處理4、工程成本—專業(yè)分包的涉稅處理5、個人提供應(yīng)稅服務(wù)時抵扣票據(jù)的相關(guān)分析6、匯算清繳期結(jié)束前取得稅前扣除憑證7、建筑企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同的用工形式介紹......說明：由于篇幅有限，今天建筑施工企業(yè)涉稅處理方法就和大家分享到這里，希望對你有所幫助/點/贊/后/，/評/論/“/想/要/”/私/我/資/料/領(lǐng)/走/~

5.建筑行業(yè)項目財務(wù)會計個人工作總結(jié)

針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進(jìn)行一次剖析。我是從外地來到上海尋求發(fā)展，之所以來，就是在當(dāng)?shù)赜幸环N強烈的危機感，由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的落后，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發(fā)展，我也成了一個新上海人。由于房產(chǎn)行業(yè)的升溫和發(fā)展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內(nèi)心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪。公司領(lǐng)導(dǎo)的這次會議主題很及時，讓自己又一次認(rèn)識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務(wù)經(jīng)理相比，還存在許多的問題，希望在04年的工作中能夠不斷改進(jìn)，不斷提高，努力做到適崗。 *． 財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距。 陽城的財務(wù)工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠(yuǎn)。 第二． 會計工作中仍有許多待改進(jìn)之處 去年集團公司財務(wù)管理部下發(fā)了《大華集團財務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。 第三． 管理工作的形式化、表面化 有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點。 第四． 缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位 財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本*以外的信息應(yīng)及時了解，目前*之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他*進(jìn)行溝通、了解，到用時都不知該找誰；另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。 二． 鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在2004年的工作中重點應(yīng)在以下問題幾個方面進(jìn)行改進(jìn)、提高： 1． 在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他公司做的好的財務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強事前了解，掌握經(jīng)營活動的*手資料，加強預(yù)測、分析工作，按照集團公司要求，認(rèn)真做好財務(wù)計劃工作。在日常工作中按照財務(wù)計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進(jìn)行合理、有效地使用，使企業(yè)效益*化。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。 2． 力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化 按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團財務(wù)管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效的、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù)。也爭取在大華集團被評為財務(wù)信用A類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。 3． 做深、做細(xì)日常財務(wù)管理工作 在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務(wù)管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。 4． 不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平 對財務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作。所以在平時，除了加強自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他*的同事請教，尤其在工作中碰到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后，進(jìn)行處理。 5． 加強內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息 在新的一年中，對內(nèi)需要財務(wù)和各*之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進(jìn)展、*的信息。對外加強與地方財稅*之間的聯(lián)系，及時掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀。 除了我們自身的努力外，給集團財務(wù)部提兩點建議： 首先，從集團外部請老師，針對我們工作中共同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務(wù)管理水平。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，把先進(jìn)的管理經(jīng)驗讓我們大家學(xué)習(xí)、分享。其次，對于公司財務(wù)制度，是否能夠也給項目公司的領(lǐng)導(dǎo)及*經(jīng)理進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓他們認(rèn)為必須按制度進(jìn)行管理，如何按制度進(jìn)行管理，否則，僅僅財務(wù)上對他們進(jìn)行要求執(zhí)行起來太難。 *，在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財務(wù)工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務(wù)工作。

6.急求建筑業(yè)財務(wù)年終總結(jié)范文！謝謝！急急急?。。。。。。。。。?！11

春去秋來，四季輪回，公司已經(jīng)邁進(jìn)一個新世紀(jì)。我們財務(wù)部也有了一個全新的開始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各*的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。 　　一、作為非盈利*，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機制，財務(wù)部制定了新的《管理細(xì)則》。細(xì)則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細(xì)則中的規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務(wù)費用）卻比去年同期下降了20.8%。通過實際工作，我們都深刻的意識到加*本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。 　　二、財務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由*經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評判并作為參考遞交會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。 　　三、為了更好的與*溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了2000年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準(zhǔn)確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷*的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進(jìn)行核對，并做到營銷、財務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。 　　四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給*經(jīng)理，再由*經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。 　　五、在上半年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱大量的財務(wù)資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的填制工作。 　　通過總結(jié)，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個*，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無形的帶動了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進(jìn)取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會與*、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個*看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個*都要打交道。與*保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個*，在金融、稅務(wù)、計算機應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求--逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。 　　人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。

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