現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口 隨著老齡化社會(huì)的到來,養(yǎng)老服務(wù)關(guān)系每個(gè)人、每個(gè)家庭,養(yǎng)老護(hù)理員已成為越來越熱門的緊缺工種,逐漸成為一個(gè)熱門的新型職業(yè)。養(yǎng)老護(hù)理員是對(duì)老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員。是養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐*,是解決家庭難題、緩解社會(huì)問題、促進(jìn)社會(huì)的重要力量。

隨著養(yǎng)老需求的不斷,以及新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)變革加快推進(jìn),"互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老",即智慧養(yǎng)老逐漸進(jìn)入人們的視野,受到更多家庭、更多老年人的關(guān)注,為"養(yǎng)老"帶來了更多無盡可能。

現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口 養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè),將伴隨全球老齡化社會(huì)的到來,呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。老年護(hù)理壓力和需求將增長(zhǎng),以高齡老年人為主的長(zhǎng)期照護(hù)壓力將更加凸顯,加快建立健全以護(hù)理為核心的長(zhǎng)期照護(hù)養(yǎng)老服務(wù)體系,更好、更快地解決老年人長(zhǎng)期照護(hù)需要。養(yǎng)老護(hù)理員是從事老人生活照料,護(hù)理服務(wù)的工作人員,為老人提供日常照料、助餐進(jìn)食、助浴助潔、失能照護(hù)、健康檢測(cè)、褥處理等方面的服務(wù),居家養(yǎng)老的老人照護(hù)服務(wù)需求。

持證的養(yǎng)老護(hù)理員往往能夠更高的薪資待遇。根據(jù)調(diào)查,持有養(yǎng)老護(hù)理員證的護(hù)理人員在薪資方面比沒有證書的護(hù)理人員高出約30%左右。而在具體崗位上,如養(yǎng)老院護(hù)理主管等職位,持有養(yǎng)老護(hù)理員證者往往能夠更高的薪資待遇。

現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口 未來隨著各地政策支持放開養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)的力度不斷加強(qiáng),我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的主體參與者將逐漸演化為兩類,一是擁有大資本、大市場(chǎng)的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)和國(guó)有大型企業(yè),一類則是護(hù)理、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等將技術(shù)精煉和科技創(chuàng)新作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的為老服務(wù)企業(yè),前者負(fù)責(zé)并購(gòu)重組與資源整合,后者負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)的一線壟斷,兩者一上一分化鏈接,奠定整個(gè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局。

而在這方面,南京市今年推出了一個(gè)養(yǎng)老服務(wù)人才計(jì)劃。1月21日,南京市南京養(yǎng)老服務(wù)人才十百千萬計(jì)劃,計(jì)劃養(yǎng)老護(hù)理員1萬人次,新增養(yǎng)老就業(yè)上崗3000人,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人100名。這個(gè)計(jì)劃具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口 老年人的健康狀況和需求多種多樣,包括慢、護(hù)理、心理關(guān)懷等多個(gè)方面。因此,養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需要針對(duì)不同老年人的具體需求,提供更細(xì)分、更專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。例如,對(duì)于患有慢的老年人,可以提供專業(yè)的慢服務(wù),包括定期監(jiān)測(cè)病情、制定個(gè)性化。比如美國(guó)Ripple Care 主要為阿爾茨海默氏癥和其它認(rèn)知癥、焦慮癥和癥等行為健康患者提供護(hù)理服務(wù),成立于2021年,2022年即種子輪3200萬美元的高額。

養(yǎng)老護(hù)理師報(bào)考流程 1. 報(bào)名:首先,您需要關(guān)注當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)*局或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)報(bào)名信息,按照要求進(jìn)行報(bào)名。 2. 培訓(xùn):報(bào)名成功后,您將參加為期數(shù)周的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容包括老年人、心理特點(diǎn),老年人日常生活照料,老年人預(yù)防與護(hù)理,老年人護(hù)理等。 3. :培訓(xùn)結(jié)束后,您需要參加由人力資源和社會(huì)**組織的養(yǎng)老護(hù)理員*。分為理論和實(shí)操兩部分,理論主要您的專業(yè)知識(shí),實(shí)操則主要您的實(shí)際操作能力。 4. 證書:合格后,您將由人力資源和社會(huì)**頒發(fā)的養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)書。

現(xiàn)在養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)名入口 目前,養(yǎng)老行業(yè)服務(wù)參差不齊,一些機(jī)構(gòu)設(shè)施簡(jiǎn)陋、服務(wù)不到位,老年人生活不高。同時(shí),一些高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)價(jià)格昂貴,讓一些家庭難以承受。由于養(yǎng)老行業(yè)涉及到、護(hù)理、服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域,統(tǒng)一的行業(yè),市場(chǎng)上的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)良莠不齊,需要進(jìn)一步完善行業(yè),服務(wù)。

在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的人才上,由于社會(huì)觀念、薪資待遇、福利補(bǔ)貼等各方面原因,養(yǎng)老人員的流失問題也相當(dāng)嚴(yán)重,很難形成長(zhǎng)期的職業(yè)隊(duì)伍。目前我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的各類服務(wù)人員工資待遇普遍偏低,工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大,這種工作內(nèi)容與勞動(dòng)待遇之間的嚴(yán)重失衡,終養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各類服務(wù)人員流失率居高不下。

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