怎么舉報包工頭拖欠工資*有效(包工頭不給錢舉報電話)

工地的包工頭拖欠我們工資一直不給,請問該去什么*

工地的包工頭拖欠我們工資一直不給,可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令,也可以向勞動行政*投訴舉報。

具體依據《*勞動合同法》規(guī)定如下:

1、第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和*規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政*責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地*低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者*規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地*低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

擴展資料

《勞動法》第九十一條:"用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政*責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地*低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。"

可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

參考資料來源:**法制信息網—《*勞動合同法》

包工頭欠錢不還怎么辦*有效的方法

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包工頭拖欠工資的,勞動者可以到向勞動行政*投訴,可以申請調解,還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定,用人單位違反*規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政*投訴,勞動行政*應當依法處理。

第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反*規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政*投訴,勞動行政*應當依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

私人包工頭拖欠工資要如何起訴

拖欠工資*有效的是直接到當地勞動行政*申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

《*勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。