企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)是一種趨勢(shì),但是其在國(guó)外與國(guó)內(nèi)的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為發(fā)展到相當(dāng)成熟的階段。有數(shù)據(jù)顯示,2000年美國(guó)人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長(zhǎng),而在*國(guó)內(nèi),人事管理正在向人力資源管理轉(zhuǎn)變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進(jìn),人力資源管理外包工作的開(kāi)展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)與防范,對(duì)我國(guó)物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

  本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據(jù),通過(guò)瀏覽文獻(xiàn)、書(shū)籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識(shí)。同時(shí)結(jié)合 GL 銀行實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及人力資源管理的現(xiàn)狀,通過(guò)開(kāi)展訪談研究和問(wèn)卷調(diào)查研究,深入了解管理者和員工的真實(shí)想法,完成了對(duì) GL 銀行人力資源管理存在的各種問(wèn)題的分析,并提出對(duì)策和解決方案,對(duì) GL銀行的改革轉(zhuǎn)型有一定的助力作用。

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人力資源管理師含金量高嗎:我國(guó)人力發(fā)展穩(wěn)步提高,各行各業(yè)對(duì)人力資源人才的需求也日益擴(kuò)大。人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可,含金量越來(lái)越高,特別是一級(jí)人力資源管理師,行業(yè)前景以及待遇也都是非常好的。凡考核合格者,將獲得*勞動(dòng)和社會(huì)*部頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)*證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,該證書(shū)是HR求職、任職、晉升、積分落戶、*、出國(guó)等法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前,三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。

人力資源師證書(shū)在行業(yè)內(nèi)還是比較有用處的。但是由于只是基礎(chǔ)的證書(shū),在市場(chǎng)上也比較普遍,如果您在今后想從事人力資源方面的工作,人力資源管理師證書(shū)還是非常有用的,他不僅是您求職應(yīng)聘的敲門(mén)磚,更可以體現(xiàn)出您在人力資源方面的專(zhuān)業(yè)程度,目前在社會(huì)上面的認(rèn)可度非常高,每年報(bào)考的人數(shù)也非常多。

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《企業(yè)人力資源管理師》是我國(guó)*證書(shū)。人力資源管理師分四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別,均是通過(guò)考試獲取 證書(shū)。是企業(yè)人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù),證書(shū)取得后,不需年審,*通用,人力資源管理師證書(shū)主要可用于領(lǐng)取補(bǔ)貼等。人力資源管理師證是*熱門(mén)考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書(shū)才能上崗,而且這個(gè)證書(shū)是終生有效,對(duì)以后升值加薪都是有較大幫助。