近日,由*、財政部、原衛(wèi)生計生委聯(lián)合發(fā)布了《關于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策家庭醫(yī)生簽約服務工作的通知》。

這份文件提出了完善綜合激勵政策,在合理核定績效工資總量、擴大內部分配自主權、完善績效考核機制等方面對原有政策進行了較大幅度調整。

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根據(jù)業(yè)內專家表示,這樣的舉措意義重大,預計在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的醫(yī)務人員將獲得更大的收入分配,這樣可以進一步推動基層醫(yī)改,釋放基層醫(yī)改對醫(yī)務人員的吸引力。

一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人表示,可供做大"增量"的空間主要來自醫(yī)療業(yè)務收入、家庭醫(yī)生簽約服務費等。

所以,這對于基層醫(yī)務人員來說這真的是一個極好的消息。

那么,針對護士 。

未來有哪些護士能夠拿到高薪呢?

類 ?？谱o士

?？谱o士指的是在某一特殊或專門的護理領域具有較高水平和特長的臨床護士。

相比于一般的護士,?？谱o士可以稱為"護理專家",他們對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著非常重要的作用。

在我國,?？谱o士是非常稀缺的人才,特別是ICU、手術室、心血管這樣的科室,更是重點的培養(yǎng)對象。

隨著人們對于健康需求的日益增長,護理的?？苹殉蔀榕R床護理實踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向,而?？谱o士更是成為護士的主要發(fā)展方向。

第二類 高學歷護士

通過和小伙伴們的溝通后,小編發(fā)現(xiàn)很多大?；蛘咝l(wèi)校畢業(yè)的護士,都在抱怨醫(yī)院福利待遇等方面的問題。

如今護士已經不僅僅限于打針輸液等基礎護理了,而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。

由于新醫(yī)改中不斷加強對床護比以及優(yōu)質護理服務工作的推進,許多醫(yī)院近年來對于高學歷的護士都十分青睞。

另外,高學歷護士的較大流失率也讓其非常搶手!

舉個例子,周佩如和黃潔微是某三甲醫(yī)院的碩士護士,除了日常的護理工作之外,她們還需要指導全院"糖尿病聯(lián)絡小組"22個病區(qū)護士的工作。同時,她們也會像醫(yī)生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診。

所以說,未來高學歷護理人才將成為趨勢,護士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力,才能滿足廣大患者的健康需求。

第三類 男護士

沒錯!由于護士行業(yè)人才緊缺,男護士在護理行業(yè)非常搶手。相比于女護士,男護士體力強、精力更為充沛、更能吃苦。

除此之外,根據(jù)調查顯示,90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護士護理。

由于男護士在男性隱私操作方面存在優(yōu)勢,所以男護士特別受到男科、急診科、手術室、ICU的青睞,許多護理人才的培養(yǎng)單位也開始提高男護士待遇,增加外出學習和晉升的機會。

第四類 助產士

根據(jù)國際標準,助產士與生育婦女比例為6:1000,而在我國,助產士與生育婦女的比例僅為0.03:1000,也就是說我國每十萬人口僅僅只有3名助產士,可見助產士存在極大的缺口,更別說是專業(yè)性的助產士了,必將會成為稀缺人才。

為什么助產士會如此稀缺?

由于曾經將產科醫(yī)生替代產科的助產士工作,因此取消了醫(yī)校中的助產士專業(yè),后來發(fā)現(xiàn)助產士工作無法完全由醫(yī)生或護士取代,少數(shù)醫(yī)校才漸漸恢復助產士專業(yè)。

此外,近年來,*各地醫(yī)院也陸續(xù)開設產科,對于助產士的需求也越來越大,因此就導致了助產士供不應求的局面。

第五類 精神科護士

對于精神病工作的偏見與歧視現(xiàn)象,現(xiàn)在還普遍存在。許多人認為在精神科與病人打交道沒有前途。

另外,加上服務對象的特殊性,很多精神科護士需要承受比一般護士高于十倍的暴力行為,很多護士都不愿意從事精神護理方面的工作。

因此,近年來我國越來越重視精神衛(wèi)生工作,北京市委發(fā)布的《關于加強公共衛(wèi)生建設的意見》中就明確提出要把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生體系。

國內許多省市也成立了精神衛(wèi)生工作領導小組,加大了精神衛(wèi)生領域的經費投入。

這也預示著精神科護理存在的廣闊發(fā)展前景。

看到這里,作為護士的你是倍感壓力想要通過各種方式提升自己,還是滿足于目前的工作狀態(tài)呢?

我認為重要的是要了解目前的護理行業(yè)趨勢,通過各方面的資源鍛煉自己的能力,在完善自己的同時滿足更多患者的健康需求!

"我是護士,我為我的工作感到驕傲,我熱愛護理,這是我的事業(yè)。"

真心希望大家都能以自己是護士而感到滿足和自豪!