護士之上有初級護師、主管護師、副主任護師、主任護師,職稱不同涉及的崗位及工作內容都有所差異。若是職稱不夠的話,護理門診不能去,?？谱o士輪不到自己,競聘護士長不夠格……各個方面均受一定的限制,由此可見,護士職稱晉升多么重要,職稱儼然成為評定護士資歷的關鍵要素。

護士職稱晉升屬于衛(wèi)生職稱評定范疇,近日,廣東省多部委聯合印發(fā)《廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評價改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》),部署衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評價制度改革工作。

《實施方案》對深化基層衛(wèi)生人才職稱改革、完善中醫(yī)藥人才職稱評價體系、創(chuàng)新公共衛(wèi)生人才評價方式以及建立人才服務基層長效機制作出重點部署。

細化職稱類別

由醫(yī)療衛(wèi)生機構拓展到衛(wèi)生健康系統各類企事業(yè)單位和社會組織,設置衛(wèi)生專業(yè)技術人才、基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才、衛(wèi)生研究人才三個職稱類別。

衛(wèi)生專業(yè)技術人才和基層衛(wèi)生專業(yè)人才職稱對應衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱系列,衛(wèi)生研究人才職稱對應科學研究人員職稱系列。

突出臨床實踐能力

做到"干什么、評什么",突出醫(yī)生看病救人的本職工作評價,破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯"帽子"傾向,不再把論文、課題等作為申報的必要條件,將臨床工作量、診療人次等指標作為申報職稱的門檻條件。

合理確定職稱評聘模式

在推動改革和保持政策延續(xù)性相互平衡的基礎上,合理確定評價與聘用的銜接關系,既側重醫(yī)務人員工作時間和經驗的積累,也重視評價與使用的結合,將申報人員要求的資歷時間從原來的3年調整為5年,且受聘于相當層級的崗位。

依托醫(yī)療大數據構建量化評價體系

充分利用病案首頁、HIS(醫(yī)院信息管理系統)、公立醫(yī)院績效考核系統等已在我省廣泛使用的醫(yī)療信息系統,以病案首頁為載體,有效抓取病種覆蓋率、患者人次數、工作時長、次均費用等關鍵數據,提取醫(yī)務人員服務數量、服務質量相關數據,對衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才進行量化評價。

除此之外,《實施方案》對于各類人才的評價指標做了垂直細分,同時重點提出了要打造能夠體現廣東地域特點的評價機制,要持續(xù)深化基層人才的職稱改革。

《實施方案》將于2022年5月1日執(zhí)行,原《關于印發(fā)廣東省衛(wèi)生技術人員高、中級專業(yè)技術資格條件的通知》(粵人職〔1999〕23號)同時廢止。

特別提醒:認識到護士晉升職稱的重要性,準備護師考試的小伙伴,利用好延期開考這段時間,爭取一次性通過,早日晉升為護師哦,為日后發(fā)展奠定好基礎!