求職者應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)自己未來的發(fā)展方向有明確的定位,弄清楚自己的興趣在哪,最擅長(zhǎng)之處,核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么,什么職位最適合自己.
【廣東硅谷軟件職業(yè)規(guī)劃師支招:求職寶典】
"金三月"的求職拉動(dòng)了才市資源的*范圍,越來越多的人發(fā)現(xiàn),參加招聘會(huì)比隔著網(wǎng)絡(luò)求職更為有效一些.但向陽生涯在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),有很多人在招聘會(huì)求職時(shí)投完簡(jiǎn)歷,面對(duì)HR的提問可謂一問三不知,得到offer的機(jī)會(huì)自然渺茫.怎樣才能在招聘會(huì)上迅速確立優(yōu)勢(shì),一舉得到我們向往的職位?向陽生涯特別為廣大求職朋友揭秘參加招聘會(huì)前的必修課,贏得Offer的三大絕招.
1.提前做好職業(yè)規(guī)劃,明確職業(yè)定位
一般來說,求職者應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃,對(duì)自己未來的發(fā)展方向有明確的定位,弄清楚自己的興趣在哪,最擅長(zhǎng)之處,核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么,什么職位最適合自己.有了這些前期職業(yè)思考,在求職前就不會(huì)亂了方寸亂求職.常常看到一些求職者在招聘會(huì)前復(fù)印許多簡(jiǎn)歷,然后在現(xiàn)場(chǎng)挨個(gè)兒去投遞,還有的喜歡往熱門地方投,哪家企業(yè)人多就往哪里投,其實(shí)這兩種求職效果都不好.向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺建議,求職者可事先了解招聘企業(yè)的大體情況,如招聘人數(shù),招聘職位等,再根據(jù)自己的興趣,特長(zhǎng),能力來衡量哪些單位是適合自己的,再有針對(duì)性地投遞,比起廣撒魚網(wǎng),盲目投簡(jiǎn)歷來說,這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和精力,提高應(yīng)聘的效率.根據(jù)向陽生涯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,有明確職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人,其求職成功率比定位不清目標(biāo)不明的人高了1-2倍.可見一個(gè)清晰的職業(yè)定位及規(guī)劃在求職中是多么重要.
2.收集目標(biāo)企業(yè)信息,結(jié)合自身投遞
掌握大量*手職業(yè)招聘信息,將有助于提高個(gè)人職業(yè)選擇與決策的明智程度和成功率.頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺指出,前期收集目標(biāo)企業(yè)信息可將個(gè)人希望了解的職業(yè)方向通過網(wǎng)絡(luò),書籍,期刊及有關(guān)聲像資料進(jìn)行初步查閱.選定目標(biāo)職業(yè)(職位)后,進(jìn)一步對(duì)其入門所需的基本條件如學(xué)歷,專業(yè),資格證書,身體條件等進(jìn)行信息收集整理,使自己對(duì)做好職業(yè)工作所需要的知識(shí),技能,生理?xiàng)l件及個(gè)性特征有個(gè)初步認(rèn)識(shí),對(duì)該職業(yè)的生存環(huán)境及發(fā)展前途,個(gè)人循此發(fā)展路徑可能取得的職業(yè)成就等形成初步印象.投簡(jiǎn)歷的最終目標(biāo)是為了贏得面試機(jī)會(huì),而其內(nèi)在的核心是先要確定自己的職業(yè)目標(biāo),依據(jù)目標(biāo)的求職才能快速而準(zhǔn)備.在確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候,不僅要對(duì)當(dāng)下的整體就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了解,同時(shí)更要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí),客觀理性地評(píng)價(jià)自己,合理確定擇業(yè)期望值.
3.創(chuàng)造良好*印象,慎重對(duì)待交談
參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)著展示職業(yè)化特性的服裝,千萬不可濃妝艷抹,穿戴奇裝異服,盡量保持干凈整潔,如有職業(yè)套裝更好,男士以黑色,藏青色或深藍(lán)色為宜,女士可選擇淺灰色,黑色為宜,盡可能給HR一個(gè)良好的*印象.投遞簡(jiǎn)歷時(shí),面帶微笑,不卑不亢.對(duì)于應(yīng)聘者來說,在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)有一場(chǎng)小小的"交談",這個(gè)交談機(jī)會(huì)十分重要.首先要簡(jiǎn)明扼要地表明"我是該職位的不二人選",前期做過信息收集的求職者在這個(gè)環(huán)節(jié)就很容易脫穎而出.如果發(fā)現(xiàn)招聘方對(duì)自己感興趣,那么可以進(jìn)一步詢問和確認(rèn)先前掌握到的企業(yè)信息,如企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化,如用人機(jī)制,員工入司后的發(fā)展空間及路徑等,要知道這些問題的提出遠(yuǎn)比直截了當(dāng)?shù)卦儐柶髽I(yè)能給自己多少薪資更能讓HR產(chǎn)生好感.
總之,求職應(yīng)聘參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)無疑是求職者成功邁向職場(chǎng)的*道坎,也可以說是求職者的一個(gè)嶄新起跑線.作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),向陽生涯通過七年來對(duì)上萬個(gè)咨詢案例分析發(fā)現(xiàn),找工作本身是一門學(xué)問,那些找到了好工作并在職場(chǎng)中發(fā)展得又快又好的人,往往都是擁有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人.因此,大家在求職時(shí),不僅要掌握一些必備的求職方法及技巧,加強(qiáng)自身的求職能力,更應(yīng)注重對(duì)未來的規(guī)劃和發(fā)展,踏踏實(shí)實(shí)地走好職業(yè)生涯發(fā)展的每一步.
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