哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：柜員如何提升執(zhí)行力演講。今天就把相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：如何提升員工執(zhí)行力 ，員工的執(zhí)行力如何提升呀，如何提高員工執(zhí)行力？，如何提高員工的責任心和執(zhí)行力，如何讓員工提升執(zhí)行力，怎樣提升員工執(zhí)行力？，進入銀行從柜員開始該如何提升自己？??。

如何提升員工執(zhí)行力 ，員工的執(zhí)行力如何提升呀

先讓員工在熟悉的崗位上有所表現(xiàn)，并稱許其表現(xiàn)。 引導其他員工贊揚并學習 請其發(fā)表做好之流程及感受 激勵其許下更大的目標并承諾給予適當?shù)膶嵸|激勵 當員工確實達成，領導的承諾要說到做到

如何提高員工執(zhí)行力？

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。 二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。 三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼耍岣邎?zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。 四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。 在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。 總之，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！

如何提高員工的責任心和執(zhí)行力

1、責任心是員工干好工作的根本。 2、如何提高員工責任心，責任心要靠企業(yè)培訓來解決，如何做好責任心培訓和企業(yè)執(zhí)行力培訓呢？這是人力資源和老板最頭疼的問題。 3、公司上次請過一個做員工心態(tài)責任心執(zhí)行力的老師汪文輝老師給我們講課《優(yōu)秀員工心態(tài)培訓與高效執(zhí)行力培訓》當時就講到這個員工責任心和員工執(zhí)行力的問題。 4、方法：當時汪老師說一定要“責任一對一” 5、方法：責任一定要明確，就是你在安排任務的時候，你就要說清楚。是誰的責任。這樣員工責任心培訓才會有效果。執(zhí)行才會有力度。

如何讓員工提升執(zhí)行力

試讀結束，如需閱讀或下載，請點擊購買> 原發(fā)布者:benzei 如何提高工作執(zhí)行力成為了眾多企業(yè)所煩惱的問題。因為工作執(zhí)行力決定了工作的質量，而真正的執(zhí)行力，是在不違反公司制度，嚴格按流程執(zhí)行的情況下，在規(guī)定的時間內作出公司想要的結果。而多數(shù)員工的執(zhí)行力卻總是處于“差”的狀態(tài)，今天咱們就來共同討論一下如何提高工作執(zhí)行力的問題。執(zhí)行力案例分析有這樣一個事例：說一名*留學生在美國打工，課余時間為美國一家餐館洗盤子以賺取學費。美國老板告訴他要把用過的臟盤子放洗潔精清洗，洗滌干凈后再用清水沖洗7遍。起初，這位留學生嚴格按照標準操作，用水沖洗7遍。由于洗盤子的工作是按件計酬的，這位留學生忙活了一天，也掙不了多少錢。后來，他就覺得沒有必要沖洗7遍，少兩遍也未嘗不可。果然，勞動效率大大提高，工錢自然也迅速增加?？墒牵绹习宸浅Ｖ匾曄幢P子這件簡單的現(xiàn)場管理工作，有時要抽查一下盤子清洗的情況。有一次，老板用專用的試紙檢測出盤子清洗的清潔程度沒有達到標準，就責問這位留學生。留學生感到很委屈：“洗5遍與洗7遍不是一樣保持盤子的清潔嗎？”老板只是淡淡地說：“洗7遍是標準。這是系統(tǒng)管理的一部分，你不按標準流程做事，請你離開?！辈宛^老板的邏輯是：只要有標準，就要按標準去做。否則，你就是不服從管理，必須開除。這個故事讓我們明白，只對工作結果負責是不夠的，如果沒有對流程的執(zhí)行，同樣不是合格的員工。提高工作執(zhí)行力前提能夠真正理解要做的事情，否則執(zhí)行方向就有問題。作為領導要給出清晰

怎樣提升員工執(zhí)行力？

公司所有戰(zhàn)略與目標的落地關鍵在于員工的執(zhí)行力，要想提升員工的執(zhí)行力，首先應搞清楚員工在執(zhí)行中會存在哪些問題？我在2014年有幸參加了深圳阿爾法內訓，他們總結了員工執(zhí)行力不強的現(xiàn)象或原因： 1）公司處在快速發(fā)展期，員工的工作狀態(tài)和執(zhí)行力跟不上企業(yè)發(fā)展需求； 2）員工工作標準不高，推一下動一下，甚至推也不動，工作不對結果負責； 3）執(zhí)行結果打折扣，老板/上級的指令、公司的戰(zhàn)略得不到有效的貫徹執(zhí)行； 4）執(zhí)行意識不足，存在自以為是和自我設限思想，缺乏主動改變創(chuàng)新意識和勇氣； 5）執(zhí)行能力缺乏，員工缺乏自我管理、組織、計劃、研究策劃的工具和方法。 員工為什么執(zhí)行力不強可以歸納成2個類別：員工執(zhí)行意識、員工執(zhí)行能力。執(zhí)行力，學不出來，是訓練出來的！要想提升員工的執(zhí)行力就必須提升員工的執(zhí)行意識與能力，而*的方法就是訓練。

進入銀行從柜員開始該如何提升自己？

前提是你得有時間。第二個前提是你得知道你自己想要什么，不要拿你小鎮(zhèn)的標準來衡量自己，永遠都要找你與省會城市或者一線城市優(yōu)秀的銀行人的差距，不要滿足于自己的進步。做好本職工作是基礎，但不要太好，你太優(yōu)秀了一是會被留在柜員崗位，二是容易得罪人，所以不求*求第二，永遠給自己進步的空間。有空多學你行的業(yè)務，根據(jù)你的發(fā)展目標來。比如你喜歡投行部，就多去看看內網(wǎng)的項目，不懂的就打電話給發(fā)通告的人。目光起碼著眼于分行，他們的業(yè)務水平是比支行的客戶經理多少高一些的，而且這樣的操作為你之后的轉崗也是有幫助的，因為你的名聲已經在外了。多熬點夜考證吧。銀行不是你*的終點，所以除了本職的工作積累，還需要外援支持。有證在身，100分滿分，你就是150分，將來的選擇也會更多。柜員是一個特別容易被磨平的崗位，你會慢慢的滿足于現(xiàn)狀，每天為了少發(fā)幾個差錯揪心，慢慢就喪失了自己的能動性，不斷的學習會讓你保持積極的能動性，哪怕你考證失敗，但你的過程中至少比別人收獲了更多的毅力。永遠不要拿自己與其他柜員相比。你要相信你自己比他們強，你的辛苦更不要讓別人知道，不鳴則已，一鳴驚人，平時保護自己搞好關系就足夠了。不要相信你的同事們的抱怨，也不要去參與，拿這些時間多讀點書。也不要聽同事們對你的評價，他們并不了解你。做好時間管理。柜員是被動的，永遠都要跟著客戶跑，所以時間管理上會相當差，這個對你的職業(yè)生涯非常不利。兩年內得不到發(fā)展機會，就抓緊撤。以上是我在做柜員的時候的心得，我也曾經滿足于整月無差錯的幸福中，但慢慢我就發(fā)現(xiàn)我與上海的朋友差距越來越大。因為平時各種參加活動，大大小小領導我都認識，所以我辭職的時候，基本上我去找每個*領導簽字，領導都會特別吃驚，各種挽留。我很慶幸我沒有聽我的同事們對我的勸導，他們說有穩(wěn)定的工作、暖心的男朋友、一個月幾千塊錢就足夠了，雖然這樣簡單、幸福，但于我而言，生活不止眼前的茍且，還是要努力奮斗，做一個優(yōu)秀的人吧~~

上面就是我對柜員如何提升執(zhí)行力演講整理出來的一些觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！