? ?事實上,就目前國內建筑業(yè)的發(fā)展而言,大型配套設施、建筑人才都存在很大的發(fā)展空間,監(jiān)理工程師的需求量還很大。由于監(jiān)理工程師涉及很多現(xiàn)場工作,而行業(yè)內的人才缺口較大,具備資質和實力的監(jiān)理人才處于供不應求的狀態(tài)。因而,監(jiān)理工程師的價格也在上漲。不過,因地區(qū)不同、證書級別不同,監(jiān)理工程師的價格也存在一些差異。

請關注監(jiān)理報考條件, ? 監(jiān)理工程師不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術知識、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規(guī)。很多從事監(jiān)理工程師這一行業(yè)的考生都非常關心監(jiān)理工程師工資水平、薪酬待遇。據統(tǒng)計,監(jiān)理工程師平均工資 5159 元。根據從某招聘網站近1年10011份樣本,監(jiān)理工程師行業(yè)平均工資5159元,其中 3k-4.5k 和 4.5k-6k 比,分別超過總數(shù)的20%。 ? 目前,我國各種資質的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家,但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈,按規(guī)定,每30000平方米的建筑必須有約5個以上監(jiān)理人員,各省約需監(jiān)理人才60多萬人,缺口很大,工程監(jiān)理專業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景。

? ?事實上,就目前國內建筑業(yè)的發(fā)展而言,大型配套設施、建筑人才都存在很大的發(fā)展空間,監(jiān)理工程師的需求量還很大。由于監(jiān)理工程師涉及很多現(xiàn)場工作,而行業(yè)內的人才缺口較大,具備資質和實力的監(jiān)理人才處于供不應求的狀態(tài)。因而,監(jiān)理工程師的價格也在上漲。不過,因地區(qū)不同、證書級別不同,監(jiān)理工程師的價格也存在一些差異。

請關注監(jiān)理報考條件, 【監(jiān)理行業(yè)的未來發(fā)展】 目前,隨著近幾年監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展,我國監(jiān)理行業(yè)的薪資已經達到了一定的,對于之前工資低,難以吸引到有能力的監(jiān)理人員的問題已經了很好的解決。 但是,高能力的監(jiān)理人員依然還是稀缺,尤其是對于擁有著過硬的理論知識和相關實踐的高素質人才,更是缺少

? 一般來說,不包括項目福利,監(jiān)理工程師工資可以超過8000每個月,一般監(jiān)理公司將要求支付三個和兩個。年終獎金根據業(yè)績確定。年終獎金是除基本工資外的兩大收入來源之一。一般監(jiān)理年終獎金低于5K,總監(jiān)理可達到2-3W。 ? 有證和無證的價格波動一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個人能力和處事。也有能力強,月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監(jiān)理數(shù)量在兩三百家,少數(shù)地區(qū)低于100家,主要是,甘肅,青海等不發(fā)達地區(qū)。

所以,這是一個受人尊敬的職業(yè),也逐漸變的了!理由如下—— 3. 工程監(jiān)理在上已經由來已久,在我國從 1996年的行業(yè)制度發(fā)展的十分成熟,并且有著極為健全的制度*建設工程的實施?？梢姽こ瘫O(jiān)理在城市建設和工程實施中起著舉足輕重的作用!所以,是必不可缺的職業(yè)! 4. 從工程制度建立之后,我國取得監(jiān)理工程師資格的大概不到10萬人,而每年國內外在建工程不止十幾萬個,其中還包括一部分工程師在設計機構、高等院校及建設單位從事。即使全都當上總監(jiān),監(jiān)理工程師崗位仍然嚴重不足。"物以稀為貴"不多講。據說2008年平均薪酬就達到5萬+了!  

監(jiān)理工程師的市場需求 ? ?監(jiān)理行業(yè)是依托技術和停止效勞的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術和實力,而技術和實力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"學問和"高程度"的載體,成為決議監(jiān)理公司堅持優(yōu)勢競爭位置的關鍵要素。監(jiān)理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運用高素質人才,發(fā)揮全體員工的客觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容無視的中心問題。所以監(jiān)理人才永遠是監(jiān)理企業(yè)的珍貴財富,監(jiān)理制度只要存在,監(jiān)理人才就必將注重。