老年人能力評估師證書培訓(xùn)內(nèi)容

1、老年人能力評估概論。

2.老年人醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及康復(fù)知識。

3.老年人心理及社會學(xué)基礎(chǔ)知識。

4.老年人能力評估流程。

5.老年人能力評估表單解讀及等級評定。

6.老年人能力評估實操。

7.老年人風(fēng)險預(yù)防及健康教育。

8.長期護理保險政策解讀。

【老年人評估師就業(yè)方向】:

1、養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、社區(qū)*、健康管理公司、健康咨詢中心、康復(fù)保健用品等行業(yè)。

2、國內(nèi)一線城市經(jīng)驗豐富的評估師月薪可達萬元以上,二三線城市也可以輕松達到6000元以上。

3、可兼職,與養(yǎng)老機構(gòu)簽訂合作關(guān)系,按評估次數(shù)計費,50-120元/人。

4、可通過考證提升自己的含金量,增加個人從業(yè)價值。

【老年人能力評估師發(fā)展前景】

1.市場緊缺

每個養(yǎng)老機構(gòu)都需設(shè)立評估中心,每位入住機構(gòu)的老人均應(yīng)接受老年人能力評估服務(wù),且評估結(jié)果必須由評估師簽字確認才可以。

截止到2017年,*各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)數(shù)量達到15.5萬個,按照一個機構(gòu)配備至少10名老年人能力評估師計算,*需求老年人能力評估師至少150萬人。

2.職場新貴

在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老的模式中,*步就是進行老年人身體狀況評估、然后確定護理等級、建立健康檔案、制定護理等工作流程,每個節(jié)點都離不開評估師,制定老年人照護等級成為社會、老人和*的迫切需求,加大了對老年人能力評估的需求。

3.行業(yè)發(fā)展

通過老年人能力評估,真正掌握老年人各方面的照護需求,合理分配有限的資源,科學(xué)地規(guī)劃市場供給,養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)、養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)等。通過評估,明確養(yǎng)老服務(wù)市場的供需情況,指導(dǎo)建立長效的養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)督機制,實現(xiàn)科學(xué)管理的有序進行,改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,*老年人的權(quán)益。

【什么是老年人能力評估師?

答:老年人能力評估師指的是為有需求的老年人提供生活活動能力、認知能力、精神狀態(tài)等健康狀況測量與評估的人員

一、把握市場需求

通過老年人能力評估,切實的掌握老年人的實際情況,*化老年人真正所需的直接和間接援助范圍,為分配有限的養(yǎng)老資源提交依據(jù)。

二、規(guī)劃市場供給

根據(jù)老年人能力評估結(jié)果做出合理的需求分析,科學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、多元化的養(yǎng)老服務(wù)種類,為養(yǎng)老人才的培養(yǎng)進程來滿足市場需求,為養(yǎng)老資源合理分配,有效促進養(yǎng)老行業(yè)健康發(fā)展,提供必要且*基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支撐。

三、質(zhì)量監(jiān)督

有效*養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量,可以讓老年人生活老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)。

就業(yè)前景如下:

一是加強養(yǎng)老服務(wù)評估人員的專業(yè)化建設(shè)。老年人評估人員能力差距較大,人才隊伍建設(shè)有待加快。其次,相關(guān)*應(yīng)盡快開展職業(yè)技鑒定。雖然"老年人能力評估員"已被認定為一種職業(yè),但所謂"持證上崗"的"證書"并不統(tǒng)一。一些行業(yè)協(xié)會、養(yǎng)老機構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)校和其他*都有自己的培訓(xùn)和評估方法。

第三,建立健全科學(xué)、規(guī)范、人性化的老年人能力需求評估體系。