發(fā)布建筑實(shí)驗(yàn)員證報(bào)考介紹

在項(xiàng)目的費(fèi)用、進(jìn)度綜合控制中引人贏得值法,可以克服過去進(jìn)度、費(fèi)用分開控制的缺點(diǎn),即當(dāng)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用超支時(shí),很難立即知道是由于費(fèi)用超出預(yù)算,還是由于進(jìn)度提前。相反,當(dāng)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用低于預(yù)算時(shí),也很難立即知道是由于費(fèi)用節(jié)省,還是由于進(jìn)度拖延。而引人贏得值法即可定量地判斷進(jìn)度、費(fèi)用的執(zhí)行效果。

我國《體系基礎(chǔ)和術(shù)語》G16關(guān)于的定義是:客體的一組固有特性要求的程度。該定義可理解為:不僅指產(chǎn)品的,也包括產(chǎn)品生產(chǎn)活動或的工作,還包括體系運(yùn)行的;產(chǎn)品由一組固有的特性來表征(所謂"固有的"特性是指本來就有的特性),這些固有特性是指顧客和其他相關(guān)方要求的特性;而要求是指明示的、隱含的或必須履行的需要和期望,這此要求又是動態(tài)的、發(fā)展的和相對的。也就是說,產(chǎn)品的優(yōu)劣,以其固有特性要求的程度來衡量。

建筑八大員崗位職責(zé):
施工員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工組織策劃、施工技術(shù)與,以及施工進(jìn)度、成本、和安全控制等工作的人員。
質(zhì)檢員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工策劃、控制、檢查、、驗(yàn)收等工作的 人員。
安全員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事安全策劃、檢查、等工作 人員。
員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事工程建設(shè)實(shí)施組織、效果評價(jià)等工作的 人員。
材料員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工材料的計(jì)劃、采購、檢查、統(tǒng)計(jì)、核算等工作的 人員。
機(jī)械員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事施工機(jī)械的計(jì)劃、安全使用檢查、成本統(tǒng)計(jì)及核算等工作的 人員。
勞務(wù)員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事勞務(wù)計(jì)劃、勞務(wù)人員資格與培訓(xùn),勞動合同與工資、勞務(wù)處理等工作的人員。
資料員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事信息施工資料的收集、、保管、歸檔、移交等工作的人員。

目標(biāo)考核,定期檢查,程序文件應(yīng)明確每個(gè)崗位人員在成本中的職責(zé),確定每個(gè)崗位人員的行為,如應(yīng)提供的報(bào)表、提供的時(shí)間和原始數(shù)據(jù)的要求等。要把每個(gè)崗位人員是否按要求去履行職責(zé)作為一個(gè)目標(biāo)來考核。為了方便檢查,應(yīng)將考核指標(biāo)具體化,并設(shè)專人定期或不定期地檢查。

建設(shè)工程項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)論證時(shí),應(yīng)分析和論證上述各項(xiàng)工作的進(jìn)度,以及上述各項(xiàng)工作交叉進(jìn)行的關(guān)系。在建設(shè)工程項(xiàng)目總進(jìn)度目標(biāo)論證時(shí),往往還沒比較詳細(xì)的設(shè)計(jì)資料,也比較的有關(guān)工程發(fā)包的組織、施工組織和施工技術(shù)方面的資料以及其他有關(guān)項(xiàng)目實(shí)施條件的資料,因此,總進(jìn)度目標(biāo)論證并不是單純的總進(jìn)度規(guī)劃的編制工作,它涉及許多工程實(shí)施的條件分析和工程實(shí)施策劃方面的問題。

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