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經(jīng)營師工作內(nèi)容:1、根據(jù)星級狀況,完善適合行業(yè)的體系;2、實施、建立、執(zhí)行化體系;3、計劃*化,如簽到表、評估表、記錄表等;4、對周期成果進(jìn)行總結(jié)并分析各*情況,找出所存在的問題,及時跟進(jìn)改正;5、對經(jīng)營、、能耗、可控費用、質(zhì)檢、人力月度分析并完善。 人員流動是正常的,人家來挖人也是必然的,關(guān)鍵是如何針對社會做好員工素質(zhì)工作,如何保證人員走一批,一批,成長一批,把骨干和技術(shù)尖子作為常年的工作;作為人員來說,則應(yīng)不斷,考慮問題周到點,講究工作,對員工的心理活動要多了解,多分析,多通氣,多研究。
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