南京有多少個(gè)造價(jià)工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，無(wú)意中聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō)南京二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)。我也對(duì)它做了些了解，可以一起看一下，造價(jià)師也可以自學(xué)，工程造價(jià)師控制的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，造價(jià)工程師嚴(yán)重短缺，造價(jià)工程師的行情不會(huì)改變，行業(yè)的發(fā)展和能力有關(guān)，造價(jià)師待遇和能力有關(guān)，造價(jià)員的薪資和能力掛鉤

造價(jià)師也可以自學(xué)

有些不具備區(qū)培訓(xùn)班的條件，那可以看網(wǎng)課，錄制好的，自己有時(shí)間就可以看。不過(guò)這種學(xué)習(xí)，需要自己自制力比較強(qiáng)，如果自制力不強(qiáng)的話或許看兩天就不看了。如果大家找不到視頻，可以給我留言或者私信，我這個(gè)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)視頻，包括識(shí)圖、面積計(jì)算、鋼筋計(jì)算、定額、計(jì)價(jià)、手算、軟件計(jì)算，講的比較細(xì)，特別適合零基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)。

工程造價(jià)師控制的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

工程造價(jià)也分易、難，涉及到識(shí)圖、對(duì)工程整體情況的預(yù)判，從鋼結(jié)構(gòu)工程來(lái)說(shuō)，首先決定的是設(shè)計(jì)圖紙。一般來(lái)說(shuō)鋼結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計(jì)經(jīng)歷從條件圖設(shè)計(jì)到深化設(shè)計(jì)的階段。圖紙也由粗略逐漸變得精細(xì)，這要求我們的造價(jià)工程師充分考慮設(shè)計(jì)特征，與設(shè)計(jì)師密切配合，積累經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，以此來(lái)準(zhǔn)確確定造價(jià)控制的指標(biāo)。

南京二級(jí)造價(jià)師培訓(xùn)

造價(jià)工程師嚴(yán)重短缺

在專業(yè)領(lǐng)域中取得二級(jí)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格，是具備被認(rèn)定為工程師的職稱，可以申請(qǐng)更為高一級(jí)的職稱條件，造價(jià)師在建設(shè)行業(yè)市場(chǎng)缺口大，大多從事建設(shè)工程領(lǐng)域的公司，紛紛都以高薪酬聘請(qǐng)具有一級(jí)造價(jià)工程師人在企業(yè)工作，目前造價(jià)工程師薪資也是水漲船高。

造價(jià)工程師的行情不會(huì)改變

雖然建筑行業(yè)的經(jīng)済情況并不樂(lè)觀，但這行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)并不是在減少。相反，在企業(yè)眼中，經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)裁員并不是明智的抉擇，這說(shuō)明此行業(yè)的企業(yè)趁機(jī)招聘和儲(chǔ)備人オ倒是個(gè)好機(jī)會(huì)。所以，在這種境況下，行業(yè)性的薪酬沒(méi)有減少的跡象。

行業(yè)的發(fā)展和能力有關(guān)

每個(gè)行業(yè)都是看個(gè)人了，學(xué)習(xí)還有人*有人倒數(shù)*呢，你學(xué)好了它就簡(jiǎn)單，你不會(huì)它就難，你就覺(jué)得它沒(méi)有前途，但是你堅(jiān)持下來(lái)了，月入過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)，造價(jià)師工作主要還是看你會(huì)不會(huì)做項(xiàng)目，當(dāng)然了，多一個(gè)證書也是有好處的，有證件就是竅門磚。

造價(jià)師待遇和能力有關(guān)

造價(jià)員也是會(huì)根據(jù)能力的不同，薪資待遇分為不同的級(jí)別。初級(jí)造價(jià)員沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，不能獨(dú)立完成項(xiàng)目，待遇自然不是*的，一般3000元/月算是還不錯(cuò)的待遇了。中級(jí)造價(jià)員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也能獨(dú)立承接一些項(xiàng)目，相對(duì)來(lái)說(shuō)，工資會(huì)高一些，一般是7000元/月。

造價(jià)員的薪資和能力掛鉤

高級(jí)造價(jià)員經(jīng)驗(yàn)豐富，可以獨(dú)立承接項(xiàng)目，能夠處理各種實(shí)際工程中的復(fù)雜問(wèn)題，一般月工資可過(guò)萬(wàn)，可能開(kāi)始工作的時(shí)候，待遇不盡如人意，與內(nèi)心的期望值背道而馳，但是我們要明確，造價(jià)工作是一個(gè)不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，工作時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，能力越強(qiáng)，待遇自然也越高。

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