工商管理師

主要研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理的基本理論和一般方法,主要包括企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定和企業(yè)內(nèi)部行為管理,能熟練運用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)。例如:開發(fā)公司業(yè)務,進行銷售統(tǒng)計,維護客戶關(guān)系,合理規(guī)劃人員安排,為公司節(jié)約成本,提高員工效率。

1. 工作的定義

主要是指掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論,具有較強的企業(yè)管理能力,能從事企業(yè)基層管理的高級技術(shù)應用型專門人才。主要工作內(nèi)容包括:現(xiàn)代企業(yè)管理能力。

2. 發(fā)展前景

既具備現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識,又掌握國內(nèi)外企業(yè)管理的操作技能,具有較高的英語水平,符合國內(nèi)外企業(yè)對復合型管理人才的需求,具有良好的靈活性和實用性,就業(yè)空間十分廣闊。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)在提高生產(chǎn)技術(shù)水平的同時,迫切需要優(yōu)化管理,合理配置和利用資源來實現(xiàn)效益,因此對該專業(yè)的長期需求很大。

3.培訓目標

企業(yè)管理是一個就業(yè)機會廣泛的專業(yè)。其目標是培養(yǎng)掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實踐技能,適應工商企業(yè)生產(chǎn)、管理和服務需要,具有較強的語言表達能力和人際交往能力,能夠運用現(xiàn)代企業(yè)管理方法和手段經(jīng)營管理企業(yè),能夠勝任企業(yè)一線經(jīng)營管理工作的學生。具有創(chuàng)新精神和較強實踐能力的高素質(zhì)技能型專業(yè)人才。

工作方向

1. 人力資源方向

人力資源管理、薪酬管理、培訓、招聘

2. 行政管理方向

物流、商務管理、法務、綜合管理

3.財務管理方向

取得會計從業(yè)資格證書后,從事出納、成本等工作。

4. 運營管理方向

這個職位要求高,是一個高層次的職位,積累了人力、財務、行政、生產(chǎn)、銷售等方面的經(jīng)驗。

5. 生產(chǎn)管理方向

生產(chǎn)作業(yè)管理、生產(chǎn)計劃,都應該建立在對生產(chǎn)行業(yè)有更好的了解的基礎(chǔ)上。
     就業(yè)前景

1. 一般傳統(tǒng)管理職位

由于缺乏專業(yè)精神,在人才市場上,沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理專業(yè)畢業(yè)生申請一般的傳統(tǒng)管理崗位,會受到其他具有技術(shù)背景和一定管理經(jīng)驗的專業(yè)畢業(yè)生的強烈沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象,必須與實際工作相結(jié)合,才能發(fā)揮應有的作用。

2. 市場營銷職位

市場對市場營銷職位的需求量大,入職要求低,高端市場營銷職位的高收入使得無數(shù)求職者加入到市場營銷職位的競爭中?，F(xiàn)代商業(yè)社會的管理和銷售質(zhì)量在很大程度上決定著企業(yè)的興衰。發(fā)展中的*更需要具有專業(yè)商品知識的營銷人員。

3.人力資源管理職位

目前,國內(nèi)高校沒有設(shè)立專門的人力資源管理專業(yè),工商管理已經(jīng)開設(shè)了專業(yè)課程。然而,近年來,國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理人才的需求持續(xù)上升,他們在企業(yè)的外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般來說,大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立了人力資源*,負責企業(yè)招聘、員工培訓、績效考核、人員調(diào)度等相關(guān)事宜。

4. 物流管理崗位

物流被稱為繼物質(zhì)資源和人力資源之后的"第三利潤來源"。物流的功能是將產(chǎn)品從生產(chǎn)地轉(zhuǎn)移到消費地,從而創(chuàng)造地方效用。物流質(zhì)量