眾所周知，在廣告界流行著這么一句話“不做總統(tǒng)，就做廣告人?！彼詮V告公司對(duì)人才的能力要求是非常高的。千里馬尋伯樂(lè)不易，而我們作為“伯樂(lè)”的，要找一匹好的合適的千里馬也不容易。因此一旦招聘到了一位有能力或者有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，我們會(huì)很重視對(duì)他（她）各方面的能力與培養(yǎng)，真正實(shí)現(xiàn)雇主與雇員之間效益的雙贏。
對(duì)于各*員工的選擇標(biāo)準(zhǔn)，我們是這樣擬訂的：
1、設(shè)計(jì)師－－有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)及設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，思維活躍，富創(chuàng)意，善溝通，熟練應(yīng)用蘋(píng)果設(shè)計(jì)軟件，具團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、創(chuàng)意文案－－有生花的妙筆及過(guò)人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、策劃－－思維敏銳，對(duì)市場(chǎng)的把握前瞻到位。有大型禮儀活動(dòng)策劃或樓盤(pán)項(xiàng)目策劃案例者優(yōu)先。
4、客服專員－－善溝通，善協(xié)調(diào)，善于整理客戶方案的系統(tǒng)歸檔，思維敏捷，真誠(chéng)友善，是連接公司與客戶之間服務(wù)的橋梁。
以上是針對(duì)各職位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或要求，學(xué)歷一般要求大專以上。由于廣告公司的合作客戶是面向各行各業(yè)，所以應(yīng)聘人員各行業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備也很重要。
作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)評(píng)及考量。尤其是文案和設(shè)計(jì)－－對(duì)于文案，主考官會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出示某個(gè)行業(yè)的某個(gè)產(chǎn)品然后讓?xiě)?yīng)聘人員在若干分鐘內(nèi)寫(xiě)出一份文案稿，主考官以此作為評(píng)斷其水平的一個(gè)依據(jù)及滿意度考察。同樣的，設(shè)計(jì)師則需要現(xiàn)場(chǎng)試機(jī)作出一到三份設(shè)計(jì)圖。這些職位對(duì)員工的實(shí)際運(yùn)用能力要求都比較高。而策劃及客服專員則比較注重與應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)交談，從談話中判定其現(xiàn)場(chǎng)反映靈敏度與解決事情的能力。
作為個(gè)人而言，在招聘人才方面我不會(huì)刻意地看他（她）學(xué)歷高低，而是著重著眼于他（她）是否有相關(guān)的工作能力或者發(fā)展?jié)摿?。另外人品也很重要，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀而真誠(chéng)的員工才能給企業(yè)以及客戶帶來(lái)優(yōu)秀而真誠(chéng)的服務(wù)！因此在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們可能會(huì)設(shè)置一些相關(guān)的隱性考題來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
對(duì)于各*員工的選擇標(biāo)準(zhǔn)，我們是這樣擬訂的：
1、設(shè)計(jì)師－－有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)及設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，思維活躍，富創(chuàng)意，善溝通，熟練應(yīng)用蘋(píng)果設(shè)計(jì)軟件，具團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、創(chuàng)意文案－－有生花的妙筆及過(guò)人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、策劃－－思維敏銳，對(duì)市場(chǎng)的把握前瞻到位。有大型禮儀活動(dòng)策劃或樓盤(pán)項(xiàng)目策劃案例者優(yōu)先。
4、客服專員－－善溝通，善協(xié)調(diào)，善于整理客戶方案的系統(tǒng)歸檔，思維敏捷，真誠(chéng)友善，是連接公司與客戶之間服務(wù)的橋梁。
以上是針對(duì)各職位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或要求，學(xué)歷一般要求大專以上。由于廣告公司的合作客戶是面向各行各業(yè)，所以應(yīng)聘人員各行業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備也很重要。
作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)評(píng)及考量。尤其是文案和設(shè)計(jì)－－對(duì)于文案，主考官會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出示某個(gè)行業(yè)的某個(gè)產(chǎn)品然后讓?xiě)?yīng)聘人員在若干分鐘內(nèi)寫(xiě)出一份文案稿，主考官以此作為評(píng)斷其水平的一個(gè)依據(jù)及滿意度考察。同樣的，設(shè)計(jì)師則需要現(xiàn)場(chǎng)試機(jī)作出一到三份設(shè)計(jì)圖。這些職位對(duì)員工的實(shí)際運(yùn)用能力要求都比較高。而策劃及客服專員則比較注重與應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)交談，從談話中判定其現(xiàn)場(chǎng)反映靈敏度與解決事情的能力。
作為個(gè)人而言，在招聘人才方面我不會(huì)刻意地看他（她）學(xué)歷高低，而是著重著眼于他（她）是否有相關(guān)的工作能力或者發(fā)展?jié)摿?。另外人品也很重要，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀而真誠(chéng)的員工才能給企業(yè)以及客戶帶來(lái)優(yōu)秀而真誠(chéng)的服務(wù)！因此在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們可能會(huì)設(shè)置一些相關(guān)的隱性考題來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
