比如一門營銷技巧的課程涉及5個(gè)知識(shí)點(diǎn),那就每次只學(xué)習(xí)一個(gè)知識(shí)點(diǎn),銷售人員學(xué)之后立刻到工作中刻意練習(xí),每周刻意練習(xí)一個(gè)知識(shí)點(diǎn);第二周復(fù)盤*個(gè)知識(shí)點(diǎn),并學(xué)習(xí)和刻意練習(xí)第二個(gè)知識(shí)點(diǎn);以此類推。這樣保證每個(gè)知識(shí)點(diǎn)可以有大量的刻意練習(xí)時(shí)間,而不是一次將5個(gè)知識(shí)點(diǎn)全部學(xué)完,至于后期學(xué)員有沒有回去刻意練習(xí),培訓(xùn)經(jīng)理就不管了。內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)員工刻意訓(xùn)練的過程中,要及時(shí)跟進(jìn)、輔導(dǎo)和答疑,并不斷復(fù)盤和迭代方法論。
企業(yè)培訓(xùn)師在哪里報(bào)名.官網(wǎng)
企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容:培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對(duì)象
1、企業(yè)人力資源中高層管理人員;
3、企業(yè)專兼職講師;
4、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;
5、有志于成為培訓(xùn)師的人員。
企業(yè)培訓(xùn)師在哪里報(bào)名.官網(wǎng)
企業(yè)培訓(xùn)師是指為企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的授課老師。企業(yè)培訓(xùn)師在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識(shí)與技能的同時(shí),還能為企業(yè)帶來突出的附加價(jià)值。作為一名企業(yè)培訓(xùn)師,首先需要考取相應(yīng)的資格證書,不僅是持證上崗的要求,還能表現(xiàn)出自身的專業(yè)性,【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
企業(yè)培訓(xùn)師在哪里報(bào)名.官網(wǎng)
【企業(yè)培訓(xùn)師】需要在線上指定相關(guān)*申請(qǐng)報(bào)考,然后到指定考點(diǎn)培訓(xùn)考試,2023年-2024年報(bào)名入口開啟,報(bào)考條件高中及以上學(xué)歷,滿18周歲,報(bào)名時(shí)間每月15號(hào)申報(bào),每月-每周均可報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用1500左右不等,證書由*醫(yī)藥相關(guān)單位頒發(fā)證書,含金量高,*通用,支持網(wǎng)查,現(xiàn)在報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名流程簡單,提交基本身份證資料即可。【報(bào)名拿證聯(lián)系張老師】
除了學(xué)習(xí)之外,更高的一個(gè)層次是還要——悟?qū)W而不思則罔,就是說如果只學(xué)習(xí)而不思考的人會(huì)迷茫,今天認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)明天認(rèn)同另一個(gè)觀點(diǎn)*終會(huì)迷失掉自己,成為鸚鵡學(xué)舌。所以說要思考,提煉,悟出自己的觀點(diǎn)才不會(huì)迷失方向。
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入木三分:細(xì)節(jié)決定成敗;客戶經(jīng)理的*大優(yōu)勢(shì)是對(duì)市場(chǎng)實(shí)際情況比較了解,對(duì)零售客戶比較熟悉,這是*大的優(yōu)勢(shì)也是*利的武器。對(duì)于客戶經(jīng)理來說,在把握主流的基礎(chǔ),分析問題越具體越好,解決問題越實(shí)效越好,對(duì)每個(gè)問題入木三分,對(duì)每個(gè)案例深入剖析,做到以實(shí)制勝、以細(xì)制勝。
