實(shí)踐證明:*物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展空間十分廣闊,未來(lái)十年,許多市場(chǎng)領(lǐng)域有待于去開(kāi)發(fā),國(guó)內(nèi)物業(yè)服務(wù)企業(yè)較之國(guó)外*品牌企業(yè),在地域和社會(huì)資源上有著更大的優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵在于市場(chǎng)化,拼的就是專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化的管理與操作水平。

證書(shū)特點(diǎn):

1、權(quán)威性:*城建中心統(tǒng)一頒發(fā),官方檔案?jìng)浒?*通用,統(tǒng)一編號(hào);

2、專(zhuān)業(yè)性:*統(tǒng)一考試,專(zhuān)業(yè)教師,專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)證書(shū);

3、必備性:*實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度,上崗必備證書(shū);

物業(yè)經(jīng)理資格證如何參加報(bào)名考試

小區(qū)物業(yè)服務(wù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照小區(qū)物業(yè)服務(wù)合同的約定進(jìn)行。根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定,物業(yè)服務(wù)指的是對(duì)房屋及配套設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、管理、維護(hù)相關(guān)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的活動(dòng)。一般而言,物業(yè)服務(wù)具體包括綜合管理、房屋及共用設(shè)施設(shè)備的維護(hù)管理、公共秩序維護(hù)、保潔服務(wù)、綠化管理、裝飾裝修管理服務(wù)、停車(chē)管理服務(wù)等內(nèi)容所以,如果我們不改變自己的行為習(xí)慣,那么所有的時(shí)間管理技巧都只是紙上談兵。明確目標(biāo),什么是領(lǐng)導(dǎo)?級(jí)企業(yè)管理大師班尼士下了個(gè)定義:"創(chuàng)造一個(gè)令下屬追求的前景和目標(biāo),將它轉(zhuǎn)化為大家的行為,并完成或達(dá)到所追求的前景和目標(biāo)。"企業(yè)*們知道,要使員工能奉獻(xiàn)于企業(yè)共同的遠(yuǎn)景,就必須使目標(biāo)深植于每一個(gè)員工的心中,必須和每個(gè)員工信守的價(jià)值觀(guān)相一致;否則,不可能激發(fā)這種熱情。

物業(yè)經(jīng)理證書(shū)作用:《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書(shū)》是*物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,*通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊(cè)、資質(zhì)評(píng)定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級(jí)、項(xiàng)目招投標(biāo)必備證書(shū)。

1、物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)對(duì)象,物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理,各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。

2、物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容,物業(yè)管理基本制度與政策、物業(yè)管理實(shí)務(wù)、物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理綜合能力。

物業(yè)經(jīng)理資格證如何參加報(bào)名考試

物業(yè)經(jīng)理任職要求:

1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、突發(fā)事件處理能力,綜合管理能力突出;

2、熟悉并了解*和河南省物業(yè)管理法律、法規(guī)和政策;具有良好的職業(yè)操守,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及突發(fā)事件應(yīng)變處置能力;

3、熟悉裝修、結(jié)構(gòu)、車(chē)輛、治安、綠化、保潔、銷(xiāo)售、機(jī)電維修及財(cái)務(wù)知識(shí);

4、有豐富的工程、客服、安保等管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)前期介入和后期管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);

5、有高端項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)及*物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

①物業(yè)管理師工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務(wù)本身、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系、工作家庭關(guān)系、個(gè)人因素五個(gè)維度構(gòu)成, 組織支持感由價(jià)值認(rèn)同與工作資源支持、 上級(jí)支持與工作參與度、 組織人文環(huán)境與薪酬政策三個(gè)維度構(gòu)成。

②物業(yè)管理師的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)管理師對(duì)組織支持的體驗(yàn)總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)管理師總體工作倦怠程度不高。

③物業(yè)管理師個(gè)體的不同屬性對(duì)其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。

④物業(yè)管理師工作壓力同組織支持感呈顯著負(fù)相關(guān)。

⑤物業(yè)管理師工作壓力同工作倦怠呈顯著正相關(guān)物業(yè)管理師組織支持感與工作倦怠呈顯著負(fù)相關(guān)物業(yè)管理師工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調(diào)與人際關(guān)系。

物業(yè)經(jīng)理資格證如何參加報(bào)名考試

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理存在的價(jià)值導(dǎo)讀:物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理,通俗的講即是負(fù)責(zé)目標(biāo)物業(yè)樓盤(pán)管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)的工作,并按照約定標(biāo)準(zhǔn)完成相應(yīng)業(yè)務(wù)的物業(yè)*責(zé)任者。這是符合實(shí)際的一種表述。但是,從行業(yè)管理角度可解釋為:物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理是指取得物業(yè)管理主管*頒發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理崗位書(shū),并接受物業(yè)管理企業(yè)委派,實(shí)施物業(yè)管理服務(wù)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)所任職的物業(yè)管理項(xiàng)目負(fù)有依照物業(yè)管理服務(wù)合同的約定及物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定實(shí)施管理和服務(wù)的責(zé)。