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1.領(lǐng)導(dǎo)口才類型

領(lǐng)導(dǎo)干部在開展工作進(jìn)行口頭表達(dá)時(shí)，由于工作目的、性質(zhì)、內(nèi)容的不同，所使用的口語具有不同的特點(diǎn)和要求，主要是討論口語、說明性口語和鼓勵(lì)性口語。 口語、批判性口語、教學(xué)口語、同情口語和慰問口語。這幾種口語練好基本上你的口才就非常的牛了

2.衡量好口才的標(biāo)準(zhǔn)是什么

在當(dāng)今的環(huán)境中，衡量口才的標(biāo)準(zhǔn)有很多，比如我們需要像對方表達(dá)自己的想法。那么對方要能聽懂你所表達(dá)的東西，而且要他感覺你所說的言之有理。不能是你說個(gè)不停，別人聽一句也沒聽懂是意思。好口才就是要讓對方聽你說話他感覺很愉快，很有道理才行。

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3.內(nèi)向的人可以提升口才

內(nèi)向的人在和別人溝通的時(shí)候往往自信心不足，做什么事情都瞻前顧后猶豫不決。又不善于表達(dá)自己內(nèi)向真實(shí)的想法，沒有自己的主觀意見，習(xí)慣性的跟著別人的想法走。因此會(huì)對其他人產(chǎn)生一些誤會(huì)，從而丟失朋友間的信任和交情。所以內(nèi)向的人更應(yīng)該去提升自己的口才。

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