揚州軟件測試輔導班大概多少錢，胸無點墨就不能侃侃而談。南京軟件測試培訓中的軟件測試一般要做哪些方面的測試，白盒測試和黑盒測試有哪些區(qū)別，軟件測試是吃青春飯的行業(yè)嗎，測試行業(yè)的薪資，軟件測試的發(fā)展現(xiàn)狀，靜態(tài)軟件測試是什么樣的，怎么選擇靠譜的軟件測試課程，讓你有談天說地的資本。

1.軟件測試一般要做哪些方面的測試

功能測試；只需考慮需要測試的各個功能，不需要考慮整個軟件的內部結構及代碼.一般從軟件產品的界面、架構出發(fā)，按照需求輸入數(shù)據，然后對結果進行測試。功能測試也包括了對產品功能的穩(wěn)定性、兼容性、可靠性測試等。性能測試；通過自動化技術，對軟件的各項性能指標進行測試評估的過程。一般必須功能穩(wěn)定后才能進行性能測試。安全測試；站在防御者的角度，盡可能的發(fā)現(xiàn)軟件安全隱患的過程。安全測試的知識點很分散，互聯(lián)網任何技術領域的問題，都有可能導致安全問題出現(xiàn)，所以安全測試是最難精通，也是最容易應用的。

2.白盒測試和黑盒測試有哪些區(qū)別

白盒測試可以更早介入測試，而黑盒測試需要等系統(tǒng)開發(fā)完成才能進行測試。黑盒測試對測試人員技術要求較低，甚至普通人也可以進行黑盒測試，但往往只能檢查到系統(tǒng)功能使用層面的bug；而白盒測試需要的技術水平較高，對代碼測試的更加全面、具體，能發(fā)現(xiàn)深入的隱藏問題。黑盒測試從用戶角度去測試系統(tǒng)，更加直接找到用戶在使用時系統(tǒng)可能產生的問題；白盒測試不能從用戶角度去尋找BUG，且無法窮舉程序中所有可能的邏輯路徑。

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3.軟件測試是吃青春飯的行業(yè)嗎

軟件測試跟醫(yī)生的行業(yè)性質相像，都是越老工資越高的行業(yè)，對于軟件財務室來說知識體系和經驗比較重要。雖然目前來說整個軟件行業(yè)大部分的年齡層是偏年輕化的，但要40企業(yè)管理層人才都是年齡偏大的。所以，無論哪個年齡階段，在測試行業(yè)都會有相應的崗位匹配和職業(yè)規(guī)劃，更重要的是認清當下的行業(yè)形勢，做好對應的晉升準備。

4.測試行業(yè)的薪資

首先科班出身的，成長是會非?？斓男劫Y起點也比較高，一年的時間在一線過萬是很輕松的事情。其次就是從開發(fā)、運維等技術崗位轉行這樣的已經工作一段時間，雖然年齡稍微大一些，但是已經有一定的工作經驗，且開發(fā)、運維的知識對于測試技術后期的發(fā)展是能夠提供幫助的。這一類如果有代碼基礎，那么后面很容易成為技術專家，因為技能面比較廣。這樣的薪資也不會差。

5.軟件測試的發(fā)展現(xiàn)狀

軟件系統(tǒng)變得越來越復雜，一個軟件不能由一個軟件工程師編寫，而是由一個團隊編寫。每個人可能只負責一個模塊，對全局了解不多。這時候就可以輕松運行軟件了，產生了很多錯誤，這些錯誤在業(yè)界稱為BUG。而且每個軟件工程師都會有一個思維的死角，不容易發(fā)現(xiàn)自己犯的錯誤。因此這時候就需要有專門的軟件測試工程師，用專業(yè)的測試手段對軟件進行檢查。從行業(yè)的整體成熟度來看，軟件開發(fā)行業(yè)的整體成熟度更高，人們對軟件開發(fā)的理解也更加全面深入。

6.靜態(tài)軟件測試是什么樣的

靜態(tài)測試。靜態(tài)測試的含義是被測程序不運行，僅依靠分析或檢查源程序的語句、結構、過程等來檢查程序是否有錯誤。即通過軟件需求規(guī)范、設計規(guī)范和源程序的結構分析和流程圖分析，可以發(fā)現(xiàn)錯誤。例如，不匹配的參數(shù)、未定義的變量等。

7.怎么選擇靠譜的軟件測試課程

軟件測試課程內容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，軟件測試課程內容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性。

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