沙盤師要求你來講講參考條件 【企業(yè)版】1、認識化的工具對于解決問題與決策的重要性,從而更有效地溝通、合作;2、了解團體問題引導(dǎo)工具(提問技術(shù));3、了解如何來搜集、排序、組織、分析與確認數(shù)據(jù)、信息、與知識(決策與分析模型);4、了解如何在緊急狀況與時間壓力下理性地處理問題與決策,并良好的結(jié)果(沖突與壓力應(yīng)對。

沙盤師要求 什么人適合學(xué)習(xí)沙盤心理學(xué)愛好者心理師心理講師社會工作者中*心理企業(yè)團隊為什么要學(xué)習(xí)沙盤1、廣泛應(yīng)用沙盤被廣泛地運用在了心理、心理、心理教育、人力資源和專業(yè)心理分析的各個領(lǐng)域。 沙盤師證書含金量沙盤師是干什么的沙盤(SandplayTherapy)由瑞士榮格心理分析家多拉?卡爾夫創(chuàng)立的,一種通過來自然溝通心靈的心理技術(shù),是目前上公認的有效的心理專業(yè)技術(shù)。

3、自我成長:在沙盤所的和安全的中,把沙子、玩具以及水進行創(chuàng)意的組合,有助于創(chuàng)造力和力。同時,沙盤也能用在兒童心理輔導(dǎo)中。"弱語言"能快速展現(xiàn)孩子的內(nèi)心,因為沙盤更易被孩子接受,孩子的無意識就會自動流露在沙盤之上,這種客觀的記錄,往往比語言有效。 "以沙作畫,以沙為媒——沙盤指導(dǎo)師以沙作畫,以沙為媒——沙盤指導(dǎo)師作為上成熟、被認可、有效的心理之一,沙盤也是目前應(yīng)用極為廣泛的心理。尤其對于兒童和青少年,還有一些不容易用語言溝通的對象,如有語言者,癥,甚至是都非常有效。

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作為企業(yè),如何評估"沙盤模擬培訓(xùn)"的培訓(xùn)效果?一般可從兩個方面入手,一是評價培訓(xùn)師,二是評價整體課程的培訓(xùn)效果。對培訓(xùn)師的評價內(nèi)容,如表7-12所示。因為沙盤模擬培訓(xùn)的培訓(xùn)師只是起協(xié)調(diào)、控制、參與、引導(dǎo)、評價的作用,所以對培訓(xùn)師的評價應(yīng)該從這幾個方面進行。

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