在招聘技術(shù)人才比較難的今天，很多企業(yè)都面臨技術(shù)人才的短缺，而技術(shù)人才卻又是流動(dòng)比較大的一塊，企業(yè)招聘一個(gè)中級(jí)程序員，直到該程序員開始為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)間幾乎都在三個(gè)月左右，按每個(gè)程序員月薪三千算，這得花上萬元。

     許多企業(yè)，特別是技術(shù)型的企業(yè)，技術(shù)人員是企業(yè)的核心，因而需要保證技術(shù)人員的穩(wěn)定性，同時(shí)也需要不斷招入一些新生的技術(shù)力量，有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員就成為他們的*。而目前的應(yīng)屆畢業(yè)生，從學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，來到企業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)習(xí)的東西太多太多了。

     卓然科技目前與技術(shù)企業(yè)聯(lián)合推出，崗前培訓(xùn)，為入職的開發(fā)者提供知識(shí)的補(bǔ)充，以真實(shí)的項(xiàng)目開發(fā)的方式，由*企業(yè)一線的項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)，縮短他們與企業(yè)的開發(fā)要求的差距，使他們立即成為各企業(yè)的搶手的技術(shù)人才。

     目前已經(jīng)成功為開發(fā)企業(yè)輸送200人，這些外包人員目前都已經(jīng)成為他們企業(yè)的中堅(jiān)的技術(shù)力量。