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2、培訓(xùn)內(nèi)容更貼合于企業(yè)實(shí)質(zhì)上 知識拓展: 現(xiàn)代企業(yè)競爭力的大小越來越取決于員工素質(zhì)的高低,要企業(yè)的應(yīng)變能力,就要不斷員工素質(zhì),使其能夠在發(fā)展中適應(yīng)內(nèi)外的變化,而員工培訓(xùn)正是員工素質(zhì)有效的之一。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)潮流中,企業(yè)間的競爭是人才的競爭這一觀念深為企業(yè)所共識。在企業(yè)圍繞人才的引進(jìn)、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下,企業(yè)培訓(xùn)工作已為成功企業(yè)所認(rèn)識、。培訓(xùn)在當(dāng)今的各類企業(yè)益重要,企業(yè)要在競爭中生存和可發(fā)展,就必須加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。
企業(yè)培訓(xùn)師的報考條件
另外關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)師的報考條件,需年滿十八周歲,具備高中及以上即可,要求并不高。報名費(fèi)用一般在幾千元,但是不同的地區(qū)不情況不同,每年的政策也不同,還是需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。
企業(yè)培訓(xùn)師證職業(yè)背景 進(jìn)入21世紀(jì),隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能等,,就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。勞動者素質(zhì),企業(yè)的競爭能力,成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)并結(jié)合我國的實(shí)際,可以得出一個結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓(xùn)是勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn),勞動者素質(zhì),首先應(yīng)培訓(xùn)師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作,勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
企業(yè)培訓(xùn)師的發(fā)展前景好嗎?待遇怎樣?
(1)目前我國這方面的人才還是比較緊缺的,發(fā)展前景也比,主要一點(diǎn)得學(xué)會打造個人的品牌,學(xué)會包裝,當(dāng)然還是具備一定的專業(yè)能力和個人特色,現(xiàn)在不管是個人還是企業(yè),誰做到,那定是大王,有互聯(lián)網(wǎng)思維的人!
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企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、培訓(xùn)項目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計劃,并從事培訓(xùn)和教學(xué)活動的人員。企業(yè)培訓(xùn)講師證報名時間、公告及費(fèi)用多少培訓(xùn)效果的評估大致分為培訓(xùn)結(jié)果的成績考核、遷移運(yùn)用、遷移效果對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)幾個環(huán)節(jié),后根據(jù)受訓(xùn)者的來實(shí)施各種獎勵措施。
