企業(yè)內(nèi)訓師證新考試要求
證書是你升職加薪開店上崗的必備證書,是證明你能力和資格的證書,所以大家得提前考一個證書,為自己做好職業(yè)規(guī)劃,不要到時候著急的時候再著急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。報考單位、含金量高、行業(yè)認可、可查、通用、費用低可分期該專業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求、書就業(yè)機會多、獲利方式廣、薪資待遇高、報考條件不嚴、提交正反面照片2寸照報名一個月拿到。
課程開發(fā)的核心,在開發(fā)課程前先反問自己一個問題,你為什么要開發(fā)這門課程?把這個問題弄清楚了,就抓住了開發(fā)這門課程的核心。為什么要開發(fā)這門課程?先來思考下企業(yè)要做某種培訓,一般目的是什么?多數(shù)是不是團隊出現(xiàn)了某種問題,公司領(lǐng)導才想著要做培訓,站在組織領(lǐng)導的角度,他是要通過培訓解決團隊問題,而站在培訓部角度培訓肯定是要滿足領(lǐng)導需求;那培訓師在開發(fā)課程前,就必須要先根據(jù)團隊現(xiàn)狀問題,分析找出導致現(xiàn)狀問題產(chǎn)生的根本原因,這個過程就是需求調(diào)研,然后制定解決對策,而這個對策就確定了課程開發(fā)的核心要圍繞什么開展;團隊現(xiàn)狀問題是果,課程開發(fā)內(nèi)容就是因,只有因果匹配培訓才實用,才有效果,找到團隊問題的根本原因,確定對策就是課程開發(fā)的核心關(guān)鍵。
企業(yè)培訓師鑒定對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層管理人員;
二、企業(yè)專兼職教師;
三、成人(職業(yè))院校領(lǐng)導及教師;
四、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。
企業(yè)培訓師規(guī)劃發(fā)展;
1．內(nèi)部:企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓管理師、課程研發(fā)師、企業(yè)培訓經(jīng)理、企業(yè)培訓總監(jiān)
2．外部:企業(yè)培訓師、企業(yè)課程研發(fā)師、培訓總監(jiān)、外部培訓講師、培訓合伙人、老板
企業(yè)內(nèi)訓師證新考試要求
企業(yè)培訓師每月均安排一次考試,報名時間為考試前一周左右報名截止。考核鑒定分為理論知識考試和操作技能考核兩部分。理論知識考試采用閉卷筆試或機考方式,理論知識考試和操作技能考核兩項鑒定成績分別在75分以上為通過。
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中級階段:
1.保持學習,知識不斷的在更新,接受新事物,接受新思想,接受新觀念,接觸新的人
2.積累資源,做好知識和案例管理,比如案例庫、視頻庫、素材庫等等,這個要一點一點的積累
3.不斷的講,然后每講一次,都調(diào)整自己的授課內(nèi)容,不但調(diào)整和更新
4.不但的調(diào)整自己的授課方式,不斷你的嘗試你的授課方式
企業(yè)內(nèi)訓師證新考試要求
企業(yè)講師按規(guī)模分類:
(1)中小企業(yè)培訓師:企業(yè)內(nèi)部培訓師的要求相對綜合,要求的知識面更廣,業(yè)務(wù)模塊深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培訓調(diào)研管理、通用課程開發(fā)及授課、培訓基礎(chǔ)評估、培訓管理和組織,專業(yè)深度部分可外聘內(nèi)訓或者外訓。
(2)大型企業(yè)內(nèi)部培訓師:由于大型企業(yè)由于經(jīng)濟實力好,培訓模塊多,培訓講師人數(shù)相對較多,專業(yè)分工明確,因此業(yè)務(wù)模塊專業(yè)要求更高。
