企業(yè)培訓師報名費用多少錢

證書是你升職加薪開店上崗的必備證書,是證明你能力和資格的證書,所以大家得提前考一個證書,為自己做好職業(yè)規(guī)劃,不要到時候著急的時候再著急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。報考單位、含金量高、行業(yè)認可、可查、通用、費用低可分期該專業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專業(yè)技術人才供不應求、書就業(yè)機會多、獲利方式廣、薪資待遇高、報考條件不嚴、提交正反面照片2寸照報名一個月拿到。 

忌無限煽情,培訓講師以精彩講解去感染學員,打動學員,但切勿為了做到這一點而一味煽情。如有些培訓講師還沒上臺就開始煽情:一邊往講臺上小跑一邊有節(jié)奏地擊掌,喊著:"來--來--來--,大家跟我一起來,動起來……!!!"確實夠煽情的,切不可運用過多。在新人培訓班上尤其不宜?；拥哪康牟皇呛猛?為動而動,是為課程內(nèi)容服務的,不可無限煽情,否則就有嘩眾取寵之嫌了。

企業(yè)培訓師鑒定對象;

一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層管理人員;

二、企業(yè)專兼職教師;

三、成人(職業(yè))院校領導及教師;

四、管理咨詢業(yè)從業(yè)人員;

五、有志于成為培訓師的人員。

企業(yè)培訓師規(guī)劃發(fā)展;

1．內(nèi)部:企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓管理師、課程研發(fā)師、企業(yè)培訓經(jīng)理、企業(yè)培訓總監(jiān)

2．外部:企業(yè)培訓師、企業(yè)課程研發(fā)師、培訓總監(jiān)、外部培訓講師、培訓合伙人、老板

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階段1:從管理者到演講師

德魯克說"在20世紀,管理*重要的、事實上真正獨特的貢獻是制造業(yè)手工工人生產(chǎn)率50倍的提高。在21世紀,管理需要作出的*重要的貢獻,同樣地是增進知識工作與知識工作者的生產(chǎn)率。20世紀一個公司*寶貴的資產(chǎn)是它的生產(chǎn)設備。21世紀不論是企業(yè)機構(gòu)還是非企業(yè)機構(gòu),它的*寶貴的資產(chǎn)是它的知識工作者和他們的生產(chǎn)率。"德魯克的這個預測體現(xiàn)在培訓上就是越來越多的企業(yè)認識到"每一個管理者都必須是培訓師",原因很簡單:知識的快速提煉和全面?zhèn)鞑ナ侵R工作者效率提升的基本前提,光靠外部的培訓已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。

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中級階段:

1.保持學習,知識不斷的在更新,接受新事物,接受新思想,接受新觀念,接觸新的人

2.積累資源,做好知識和案例管理,比如案例庫、視頻庫、素材庫等等,這個要一點一點的積累

3.不斷的講,然后每講一次,都調(diào)整自己的授課內(nèi)容,不但調(diào)整和更新

4.不但的調(diào)整自己的授課方式,不斷你的嘗試你的授課方式

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修煉演員的能力,上臺前做好充足的受眾分析,了解企業(yè)與領導人的需求點,課前做好課件修改與授課方向,將課程主干爛熟于心,才能做到完整發(fā)揮。上場后,破冰游戲與話題要新鮮并立足當下,講演過程中,當好一名"演員",講臺的表現(xiàn)張力直接決定受眾對你課程的專注度,扔"包袱"的時機,知識點的多種演繹,情景再現(xiàn)時將角色演繹的清晰明朗,這些都演員的基本功,作為培訓師便是一大亮點。