軟件開發(fā)和軟件測試哪個更有前途？

我覺得相對來說軟件測試比較好，而且就業(yè)前景非常好。根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著*IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。

然而關(guān)于這方面的學習我們可以到AAA了解一下，AAA三個字母分別從ADVANCED（專業(yè)）、SOFTWARE（軟件）、EDUCATION（教育）這三個詞中擇取,A同時也是順序*的英文字母。使用紅色方正的額自提體現(xiàn)我們專業(yè)的態(tài)度與信仰，同時也表明我們矢志不渝的決心和不忘初心的出發(fā)點，這恰恰也代表了AAA軟件教育的辦學目標:做最專業(yè)的軟件教育機構(gòu)。

軟件測試和軟件開發(fā)哪個好呢

題主這個問題有點廣，各有各的有點吧！哪個好？

從工資上講是軟件開發(fā)：
軟件開發(fā)是要看資歷的。一般初級工程師，也就剛?cè)腴T，基本能力過關(guān)，沒經(jīng)驗的人工資大概4k到8k，隨時間的累計工資也會上漲。工具工作年限5年以上，有豐富的團隊開發(fā)經(jīng)驗，有一定的大型系統(tǒng)框架設計經(jīng)驗，工資大概會在30k到50k左右。
軟件測試剛?cè)胄械能浖y試人員，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，3年以后基本就在10k到20k左右。
從技術(shù)上講是軟件測試：
開發(fā)又要前端和都端，現(xiàn)在還有一個終端，這些開發(fā)基本要熟悉Java，H5，數(shù)據(jù)庫等語言，作為一個公司的開發(fā)要想拿高工資技術(shù)肯定要到位。如今大量的人投入IT行業(yè)可為什么還是大量缺人，那是很少的人技術(shù)達到高端水平，可想技術(shù)的難度有多大。
測試是進入IT的一個低門檻職業(yè)，需要你掌握的內(nèi)容不要求精,但是要求廣。文案編寫是最基本的還需要熟悉一下編程語言比如腳本。然后了解你自己所需要的工具，關(guān)于計算機的配置信息。相比于開發(fā)肯定是簡單了不少。
職業(yè)規(guī)劃上講,肯定是軟件測試：
開發(fā)是非常傷腦的職業(yè)，相信如果仔細的人會發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)禿頭的人多、年輕人多。*點就是做開發(fā)費腦頭發(fā)容易掉，很傷身體，所以一般40歲左右就是開發(fā)的結(jié)束年齡。第二點一個IT公司需要新鮮血液，沒有新的idea，公司就會面臨淘汰，所以年輕人較多。
軟件測試門檻低、技術(shù)要點少，基本就是固定的結(jié)構(gòu)和方法，所以對于資歷越老對公司的效益越高。

是學軟件開發(fā)好還是學軟件測試好？哪一樣好就業(yè)一些呢？

當然是學軟件測試好，軟件測試確實要比軟件開發(fā)容易些，軟件測試還好就業(yè)。開發(fā)需要靈感的，也就是較強的思維能力。如果你是科班學生又是畢業(yè)兩年之內(nèi)的，建議學開發(fā)。教育就有線上免費的軟件測試公開課，。
教育采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式，*大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國內(nèi)一體化教學管理及學員服務，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。但如果是零基礎，測試你可以沒有任何基礎，門檻低，只要你的軟條件比較好，后期好好學習能學出來的。相比來講，軟件測試的學習會比開發(fā)簡單，因為入門階段主要是手工測試，功能測試的話主要是一些工具的使用，就是我們所說的點來點去就行，然后熟悉測試流程，測試用例編寫等。比開發(fā)更容易些，開發(fā)開始的話需要學習語法，枯燥的代碼編寫。所以軟件測試相對來說，學習起來沒有那么累。此外，軟件測試對于技術(shù)的更新迭代沒有開發(fā)技術(shù)那么快，對于測試技術(shù)的深度也沒有開發(fā)要求那么高，不想開發(fā)需要花費大把時間鉆研，時刻緊盯技術(shù)前沿。將在高校、企業(yè)、學員和各方合作伙伴支持下，努力成為一個有情懷、有良心、有品質(zhì)的一流教育機構(gòu)，為*培養(yǎng)更多高質(zhì)量數(shù)字技能人才。

軟件開發(fā)工程師和軟件測試工程師哪個更好

工作難度上其實二者相差不大，發(fā)展方向上會各不相同

一般情況下，軟件開發(fā)工程師會比軟件測試工程師工資高2K-4K不等；

具體差額還是要根據(jù)工作城市、工程師的技術(shù)水平來看的，測試團隊的工程師之間也存在工資差異的，既有月薪三、四千的也有月薪過兩萬的，總體情況下來看測試沒有開發(fā)工資高。

如果你是零基礎準備開始學習IT，目標從事軟件方向但是在糾結(jié)這兩個方向的話建議你對比一下所在城市對軟件開發(fā)工程師和軟件測試工程師的招聘需求和基本薪資再決定！想學軟件開發(fā)可以考慮點 擊 頭 像試聽一下。

軟件開發(fā)和軟件測試 哪個更有前途??？

哪要看你從什么方面看了，如果你單看薪水的話，那在同一起點，開發(fā)肯定比測試高。如果你想做項目經(jīng)理，那你也可以是軟件測試工程師出生，因為軟件測試工程師要求什么都得知道一點，你如果了解了軟件的生產(chǎn)過程到打包發(fā)布，那也相當有前途，就算你感覺你的編程能力不牛，你也可以雇用或指導他們，反正就看你的個人興趣，你的個性，你如果是興趣廣泛，對不同領域都有好奇心，較強的求知欲的話，你做測試應該不錯，做測試要求的是知道的廣，做開發(fā)的知識結(jié)構(gòu)應該精一些，到時候經(jīng)驗差不多了，你可以做項目經(jīng)理，我身邊好多做測試的成功轉(zhuǎn)型項目經(jīng)理，但你得會編程，哪怕編不好，更理想的是：你以前從事過編程(哪怕沒怎么出成績)，再做測試。

軟件測試和軟件開發(fā)哪一個專業(yè)更好？

軟件測試人員和軟件開發(fā)人員的崗位要求到底哪個更高？哪個更有發(fā)展前景？業(yè)界關(guān)于此問題的爭論似乎一直未停。而有人指出，這個問題實際上就是一個偽命題。武漢達內(nèi)IT培訓學校專家表示：對于兩個不同崗位的從業(yè)人員能力，因不具備可比性所以無法比較。但不可否認，這兩個崗位之間又存在著不可分割的重合領域。本篇文章列出了從業(yè)者對于軟件測試和軟件開發(fā)的幾類典型觀點，并包括了二者對應的職業(yè)發(fā)展方向，以此為廣大從業(yè)者提供參考。 一些軟件開發(fā)方向的畢業(yè)生表示，還在學校時，老師經(jīng)常說的是如果女生以后不能從事開發(fā)，可以去做測試。剛進入企業(yè)時，問起開發(fā)人員未來幾年的發(fā)展，被告知如果個人水平差的話可以轉(zhuǎn)去做測試。言外之意是否就是：軟件測試人員的技術(shù)要求比軟件開發(fā)人員的技術(shù)要求低呢？ 針對這個問題，眾多開發(fā)人員、測試人員發(fā)表了不同意見，這里整理總結(jié)了幾類典型觀點，其中還包括了一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的建議，不妨一看。 “造炸彈”和“拆炸彈” 《我的*本C++書》作者表示，他不認為程序開發(fā)人員的技術(shù)水平比測試人員高。他把開發(fā)人員和測試人員分別比作“造炸彈”的和“拆炸彈”的，從這方面來說，陳良喬甚至認為測試人員的技術(shù)水平要求應該要比開發(fā)人員的要求高一些。 陳良喬進一步指出，之所以有很大一部分人認為“開發(fā)人員技術(shù)水平高于測試人員技術(shù)水平”的這個觀點的產(chǎn)生，反映了國內(nèi)目前重視程序?qū)崿F(xiàn)、輕視程序質(zhì)量的業(yè)界現(xiàn)狀。 “生產(chǎn)力”和附加“支持” Adobe程序員馮東觀點剛好與陳良喬相反，他結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀表示，在軟件工業(yè)里，只有開發(fā)者旗鼓相當?shù)墓荆拍芷礈y試。而實際上，開發(fā)者的生產(chǎn)力可能會相差到十幾倍。馮東認為，目前行業(yè)內(nèi)大部分公司中的測試人員起到的是“支持”作用，只有開發(fā)人員才能起到“生產(chǎn)”作用。換句話說，如果你只能招一個人，你是招開發(fā)人員還是測試人員呢？“造炸彈的起碼可以當半個拆炸彈的，如果你非要說拆炸彈的也會造炸彈，我只能說你給他的title錯了。”因此，測試和開發(fā)的技術(shù)水平不在同一“境地”。 要做好測試工作同樣需要高技術(shù)水平 微軟亞洲工程院項目開發(fā)工程師陳認為，對于并不真正理解測試究竟是什么的人來說，“開發(fā)人員技術(shù)水平高于測試人員技術(shù)水平”這個觀點具有一定代表性。 陳甫鸼表示，軟件測試的目的是為了保證軟件質(zhì)量，從工程的角度出發(fā)，軟件測試人員舉足輕重。他認為，要真正了解什么是測試，要先了解測試究竟是做什么的。陳甫鸼介紹了軟件測試所做的三大方面工作：*方面是監(jiān)控產(chǎn)品流程。程序的開發(fā)和這個過程中的bug修正是一個時間平衡的工作。開發(fā)得太快，就有可能給下一階段帶來較多的問題。而每一個開發(fā)階段都需要一定的信息收集、分析。這些只能由測試人員去做。 第二方面是搭建復雜的應用場景。就拿一個完整的服務器的回歸測試環(huán)境的搭建來說，陳甫鸼曾為此搭建過11臺域控，其中還不包括中間可能動態(tài)加入的、刪除的客戶端。而過程中包含大量故意毀壞性操作，每一次毀壞之后都必須恢復現(xiàn)場進行下一個測試。陳甫鸼認為這種測試場景并不是任何一個程序員可以構(gòu)造的。 第三方面是簡化問題報告。當發(fā)生用戶報告時，用戶給出的描述往往缺乏直指問題所在的步驟描述，此時，需要分析過程、并反復與用戶進行溝通最終完成關(guān)鍵步驟的定位，這一系列工作也并不適合開發(fā)人員來負責處理。 陳甫鸼介紹了一些不需要專門測試的情況。即軟件本身不包含復雜的應用場景，比如單機軟件、單服務器網(wǎng)站。而更多的復雜應用場景需要通過專業(yè)而嚴謹?shù)臏y試，比如股票軟件類的服務器系統(tǒng)。如果沒有長時間熟悉過這類復雜系統(tǒng)的技術(shù)人員，是無法做好測試工作的。測試和開發(fā)所需的技能有交集，但又屬于兩個要求不同的崗位。如果因為開發(fā)技術(shù)不行就去做測試，也不等于你就能成為一個好的測試人員。 目前開發(fā)和測試分離的做法助長了一個傾向：一些程序員越來越不關(guān)注自己的程序質(zhì)量，也不關(guān)心自己的程序如何被使用。在CSDN的微軟測試專家群論壇上曾有人發(fā)言說一個產(chǎn)品到發(fā)布的時候?qū)λ麃碚f就是死掉了，他就不再關(guān)心了。陳甫鸼認為這代表了一部分程序員的看法。但這不是程序員的錯，也不是分工的錯。該指責的是無能的領導，他們設置測試這個職位就是為了丟垃圾的，而沒有能力把握兩個角色的關(guān)系改進產(chǎn)品。這種無能的另一種傾向就是雇用大量的測試人員，以為用人去堆就能堆出好產(chǎn)品。他們忘記了，測試人員起到的是監(jiān)控質(zhì)量變化的作用，而不是提高質(zhì)量。提高質(zhì)量的*辦法是開發(fā)。丟包袱能讓人輕裝前進，但是只知道丟包袱丟不出好產(chǎn)品。 技術(shù)要求側(cè)重點不同 iOS開發(fā)者石英則認為，開發(fā)人員和測試人員的技術(shù)水平要求大致一樣，只是側(cè)重點不同。開發(fā)人員需要精通某個技術(shù)點，測試人員要高度熟悉某個技術(shù)面。

軟件測試工程師和軟件工程師哪個好

結(jié)合各方面的情況綜合考慮，軟件工程更好一些。

替換成本

在公司中，如果個人的替換成本比較低，那么意味著不會給你漲工資，不會給你升職，不會給你更好的待遇。測試工程師的知識點比較簡單，入門快，即使是未從事過相關(guān)工作，也可以在培訓之后達到一定的工作水平，替換成本低。而軟件工程師從事更加具體的設計和編碼工作，培養(yǎng)成本高，專業(yè)性更強，替換成本高。此處指的是基層工程師進行比較。如果能夠在工作中展現(xiàn)超于他人的能力，即使是測試工程師，也能夠做到無可取代的程度。

工作強度

測試工程師的工作強度較低，開發(fā)工程師的工作強度更高。測試的工作一般容易進行估計和劃分，所以并不會出現(xiàn)軟件工程師遇到某個問題導致進度延遲的問題。所以測試工程師加班可控，開發(fā)工程師開發(fā)不可控。

就業(yè)發(fā)展

開發(fā)工程師如果不喜工作內(nèi)容，可以轉(zhuǎn)行做測試。一般測試工程師的職位也可以由開發(fā)人員進行替換。但是測試工程師很難勝任開發(fā)工程師的職位。

做程序員與做測試員的選擇

1、學歷問題：大公司對于學歷還是有一定的要求的，學歷高的起薪也高，但是學歷不能代表所有，也有學歷高，但是技術(shù)垃圾的人，所以不要因為學歷的問題來妄自菲薄，學歷只是入門和之后評職稱的時候有用，學歷可以以后慢慢考。所以學歷不是問題。

2、方向問題：如果是培訓出來的話，那的基礎知識一定不會非常的好，一定要注意基礎部分，不要總是因為學習了多少框架而感到驕傲并且否定基礎的東西，其實無論是框架還是什么都是基礎的延續(xù)，只要打下了扎實的基礎，那么學習起框架那些東西。培訓出來的人大都做開發(fā)，而測試一般都是逼不得已而為之！

3、測試和開發(fā)哪個好：都是比較枯燥的工作，測試久了想轉(zhuǎn)開發(fā)，開發(fā)久了想轉(zhuǎn)行。就像圍城。測試，沒有做過，但是聽說過一些，測試枯燥、乏味、而且經(jīng)常熬夜，（開發(fā)也一樣），但是從薪方面看，開發(fā)的優(yōu)勢就遠遠大于測試了，不是說測試比開發(fā)低級，用共產(chǎn)黨的話就是：革命沒有貴賤之分，只有分工的不同而已。

擴展資料：

做好一名測試工程師的方法：

1、溝通能力。

一名理想的測試者必須能夠同測試涉及到的所有人進行溝通，具有與技術(shù)（開發(fā)者）和非技術(shù)人員（客戶，管理人員）的交流能力。既要可以和用戶談得來，又能同開發(fā)人員說得上話，不幸的是這兩類人沒有共同語言。

2、技術(shù)能力。

一個測試者必須既明白被測軟件系統(tǒng)的概念又要會使用工程中的那些工具。要做到這一點需要有幾年以上的編程經(jīng)驗，前期的開發(fā)經(jīng)驗可以幫助對軟件開發(fā)過程有較深入的理解，從開發(fā)人員的角度正確的評價測試者，簡化自動測試工具編程的學習曲線。

3、很強的記憶力。

一個理想的測試者應該有能力將以前曾經(jīng)遇到過的類似的錯誤從記憶深處挖掘出來，這一能力在測試過程中的價值是無法衡量的。因為許多新出現(xiàn)的問題和我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題相差無幾。

4、幽默感。在遇到狡辯的情況下，一個幽默的批評將是很有幫助的。

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