軟件測試崗位的面試技巧有哪些?

軟件測試崗位必備的面試技巧
（一）面試前的準(zhǔn)備工作
（1）、在家中記背軟件測試基礎(chǔ)知識性題目以及測試用例的寫法。
（2）、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實(shí)。
（3）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點(diǎn)不要穿平時(shí)在家穿的休閑衣服。女性稍加花點(diǎn)淡妝。塑造一個(gè)看起充滿自信又美麗的女人或是一個(gè)看起充滿活力瀟灑的男人。
（4）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個(gè)面試公司的、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式也應(yīng)該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會導(dǎo)致找不到路而擔(dān)心面試遲到。
（5）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校、擅長的領(lǐng)域、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)/離職原因）的話術(shù)。
（二）、面試中的\'筆試
（1）、會做的就盡量做得更好。
（2）、不會做的就很坦白的說不會做，不用緊張，切忌不懂裝懂。
（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎(chǔ)性題目和給出一個(gè)圖例設(shè)計(jì)測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。
（三）、筆試完之后與面試官Face To Face的交談
（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會的就如實(shí)說這個(gè)問題我不是很了解或是不會。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。
（2）、說話要流利、反應(yīng)要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對你的印象會深刻一些。
（3）、多認(rèn)同面試官說地真確的觀點(diǎn)和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會覺得和你這種人溝通很愉快。同時(shí)也會很欣賞你是一個(gè)善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請記住該是你表達(dá)自己的主觀看法時(shí)就應(yīng)該很有主見的說出來。這樣面試官才會認(rèn)同你是一個(gè)很有見地的人，不會是一個(gè)沒有主見的人。
（4）、面試官一般會問你的問題：為什么不在上家公司做了？你對軟件測試的認(rèn)識以及軟件工程的看法？你會有什么問題要問我的嗎？工作經(jīng)驗(yàn)的講述？
（5）、當(dāng)面試官問你有什么問題要問他的時(shí)候，你可以從以下幾點(diǎn)：一是可以問公司的具體介紹。二是你應(yīng)聘崗位的職責(zé)和具體做些什么事情。
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軟件測試工程師面試主要有哪些問題？如何回答？

軟件測試面試前的*一波惡補(bǔ)！不要打沒有準(zhǔn)備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應(yīng)的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習(xí)一些面試時(shí)的技巧，否則，就算是金子也很可能會被埋沒了。
下面給詳細(xì)講講一些面試中比較常見的題吧！
1、軟件測試的流程是什么？
分析：每當(dāng)hr問一個(gè)問題的時(shí)候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個(gè)問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗(yàn)，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實(shí)習(xí)，那就按下面的標(biāo)準(zhǔn)回答走就行了。
回答：項(xiàng)目經(jīng)理將項(xiàng)目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點(diǎn)做好準(zhǔn)備，然后在需求評審會議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評審階段）
評審?fù)ㄟ^后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計(jì)劃，測試經(jīng)理編寫測試計(jì)劃，計(jì)劃評審?fù)ㄟ^后開發(fā)人員進(jìn)行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當(dāng)項(xiàng)目的*個(gè)版本出來后，開發(fā)負(fù)責(zé)第二個(gè)版本的迭代，而測試這邊對項(xiàng)目進(jìn)行測試并記錄追蹤管理bug，直到項(xiàng)目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）
項(xiàng)目迭代完畢并修復(fù)大部分的bug后，測試這邊開始進(jìn)行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測試報(bào)告書，記錄此次的測試工作及項(xiàng)目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）
2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標(biāo)題、模塊、預(yù)置條件、操作步驟、預(yù)期結(jié)果、實(shí)際結(jié)果、是否通過等等
3、軟件測試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等。
回答 ：軟件測試的策略主要有：動態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會有驗(yàn)收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時(shí)就完成，集成測試也是，但是有時(shí)測試人員也需要進(jìn)行集成測試；測試人員平時(shí)主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗(yàn)收測試是客戶參與進(jìn)行的測試）；
4、測試用例是什么？有什么作用？
回答：測試用例實(shí)際上就是預(yù)設(shè)好一個(gè)特定的場景，讓軟件再這個(gè)場景中運(yùn)行，以檢驗(yàn)程序是否給出正確反應(yīng)，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。
作用：
1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀看出哪些是測試重點(diǎn)，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。
5、你平時(shí)是怎么設(shè)計(jì)測試用例的？
分析：這個(gè)問題的點(diǎn)主要考察是否掌握測試用例設(shè)計(jì)方法，在回答之后，HR可能會繼續(xù)追問某種設(shè)計(jì)方法的概念或者實(shí)例，這時(shí)舉例說明即可；如：等價(jià)類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價(jià)類，從每個(gè)部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)做測試數(shù)據(jù)。
回答：設(shè)計(jì)測試用例一般都會使用到等價(jià)類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯(cuò)誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎么進(jìn)行的？
分析：需求評審，就是對客戶需求，軟件各個(gè)模塊之間模糊的點(diǎn)進(jìn)行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點(diǎn)。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負(fù)責(zé)，需求確認(rèn)好后再下發(fā)到開發(fā)和測試*；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線上和線下兩種方式，負(fù)責(zé)人一般會提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點(diǎn)，為后續(xù)的評審會議做準(zhǔn)備。
7、還有什么想要問我的嗎？
分析：這個(gè)問題在每個(gè)面試的尾聲都會被問到，如果你直接回答沒有，會讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備，所以問題一般控制在2-3個(gè)就差不多。
直接說沒有，會讓HR覺得你不關(guān)心這個(gè)崗位，問的多了又會顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備。所以問題一般控制在兩到三個(gè)比較好。
回答：
1、公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？
2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責(zé)是什么？
以上！

面試軟件測試 主要提問哪些問題

1、 說說你們公司測試的一個(gè)基本測試流程是什么？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產(chǎn)品、開發(fā)和測試，主要是探討需求主要的一些功能點(diǎn)，完了之后，開發(fā)就排期進(jìn)行開發(fā)，我們就根據(jù)主管寫出來的計(jì)劃、分配到的任務(wù)編寫測試用例，寫完之后會進(jìn)行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之后開發(fā)人員版本編譯完成后，我們會依據(jù)測試用例來執(zhí)行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關(guān)閉，測試完后編寫測試報(bào)告。
2、 你們項(xiàng)目主要是做什么的，有些什么功能，業(yè)務(wù)邏輯是怎樣的？
答：這個(gè)主要就是看公司具體的項(xiàng)目是什么，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業(yè)務(wù)邏輯的一個(gè)描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什么工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實(shí)回答！比如在測試接口或者簡單施壓的時(shí)候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎么樣？
答：如實(shí)回答，對于測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環(huán)境的項(xiàng)目部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什么？
答：講解此次項(xiàng)目主要是做什么的，達(dá)到一個(gè)什么樣的目的，探討項(xiàng)目功能點(diǎn)，針對不清楚的及時(shí)提問。
6、 如果需求過少，你應(yīng)該怎么辦？
答：首先我會有所疑問，然后再問問老大，看看到底是怎么回事，如果確實(shí)是需求少，那就進(jìn)一步的分析這個(gè)業(yè)務(wù)。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時(shí)候，會用到什么方法？
答：等價(jià)類、邊界值、錯(cuò)誤推測法、場景法等。
接著又問了一個(gè):你覺得你在寫用例的時(shí)候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個(gè)例子，比如：項(xiàng)目中某個(gè)標(biāo)題輸入框，長度是1-16個(gè)漢字。會設(shè)計(jì)測試用例數(shù)據(jù)為輸入標(biāo)題為空、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為1、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為2、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為15、標(biāo)題字?jǐn)?shù)是16、標(biāo)題字?jǐn)?shù)為17
8、 會寫測試計(jì)劃嗎、包含哪些內(nèi)容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個(gè)文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結(jié)束時(shí)間、測試策略、測試人員安排、測試環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估等等。

軟件測試面試時(shí)，可以問面試官一些什么問題

面試是我們進(jìn)入一個(gè)公司的門檻，通過了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結(jié)果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認(rèn)可呢?面試軟件測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓(xùn)優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。
軟件測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業(yè)技能，另一類是考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
一、考察專業(yè)技能
專業(yè)技能方面需要你有很扎實(shí)的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補(bǔ)漏，也可以復(fù)習(xí)一下所學(xué)知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準(zhǔn)備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因?yàn)楸沉艘恍╇y題而恰巧通過了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內(nèi)的知識，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩(wěn)定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩(wěn)定性和努力程度甚至職業(yè)規(guī)劃之類的問題。比如說問你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等等。這種問題不能一時(shí)為了工作而毫無保留地答應(yīng)，假設(shè)你硬著頭皮接受了加班，那你之后也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當(dāng)詢問具體的加班頻率和強(qiáng)度，在可接受的范圍內(nèi)做出承諾。關(guān)于未來的職業(yè)規(guī)劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當(dāng)表露出來。如果你目前只想要穩(wěn)定，那么也可以謙虛地表示現(xiàn)階段會努力積攢經(jīng)驗(yàn)，等機(jī)會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過于虛偽地答應(yīng)任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個(gè)過程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會贏得HR和領(lǐng)導(dǎo)的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好準(zhǔn)備面試，在面試中有一個(gè)好的表現(xiàn)。相信大家只要認(rèn)真準(zhǔn)備、勤加練習(xí)，通過面試應(yīng)該問題不大。

軟件測試面試一般都問什么問題

給大家提供一些軟件測試相關(guān)的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?
測試經(jīng)驗(yàn)越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測試經(jīng)驗(yàn)，按如何做好測試工程師的要點(diǎn)去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。
2、你認(rèn)為測試人員需要具備哪些素質(zhì)
做測試應(yīng)該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闇y試人員經(jīng)常要與開發(fā)接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時(shí)候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個(gè)可能的錯(cuò)誤。
3、你為什么能夠做測試這一行
雖然我的測試技術(shù)還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個(gè)工作的，因?yàn)樽鲕浖y試不僅是要求技術(shù)好，還有有一定的溝通能力，耐心、細(xì)心等外在因素。綜合起來看我認(rèn)為我是勝任這個(gè)工作的。
4、測試的目的是什么?
測試的目的是找出軟件產(chǎn)品中的錯(cuò)誤，是軟件盡可能的符合用戶的要求。當(dāng)然軟件測試是不可能找出全部錯(cuò)誤的。
5、測試分為哪幾個(gè)階段?
一般來說分為5個(gè)階段：單元測試、集成測試、確認(rèn)測試、系統(tǒng)測試、驗(yàn)收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據(jù)、測試方法?
測試對象是模塊內(nèi)部的程序錯(cuò)誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯(cuò)誤和缺陷。測試依據(jù)是模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，測試方法是采用白盒測試。
7、怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時(shí)間的話，不會有太多時(shí)候加班的。
8、結(jié)合你以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為如何做好測試。
根據(jù)我以前的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個(gè)良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協(xié)作，才會有更好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習(xí)慣，不懂的就要問，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

如何面試軟件測試？

想要獲得一個(gè)滿意的offer，除了自身必要的專業(yè)能力和素質(zhì)，還需要經(jīng)過面試這一關(guān)。
面試前，多點(diǎn)了解公司是做什么業(yè)務(wù)的，以及工作崗位的主要工作內(nèi)容。結(jié)合招聘要求，提前想一下面試官可能問的問題，換位思考以及延伸思考。面試過程中，需要學(xué)會把面試官引到自己熟悉的領(lǐng)域。*就是結(jié)合一些流程圖、原理圖分析自己優(yōu)化過程，讓面試官知道你的思考軌跡，這時(shí)候，面試官才更容易認(rèn)可你。此外，多點(diǎn)刷專業(yè)面試題，對面試成功也有很大的幫助。刷題不僅會幫助我們掃清知識盲區(qū)、鞏固知識點(diǎn)，更會提高在面試中遇到相同類型題目的概率。51Testing是軟件測試人才基地，專注軟件測試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開班1000+期，培養(yǎng)軟件測試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，如果你對軟件測試還有什么疑問，可以點(diǎn)擊鏈接咨詢。網(wǎng)頁鏈接

面試軟件測試實(shí)習(xí)生 請問面試應(yīng)該準(zhǔn)備些什么資料？好的加分

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和*印象。最初和*的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的*印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績*的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的*情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從*方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!
不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的*印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。