軟件測試工程師發(fā)展前景如何？

1、專業(yè)人才缺口大

因為國內(nèi)公司對軟件測試技術(shù)應用的認識比較晚，因而這樣的專業(yè)技術(shù)技術(shù)人才在國內(nèi)還很稀缺。

據(jù)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)階段國內(nèi)軟件測試專業(yè)人才缺口已超過30萬，*軟件業(yè)每一年增加約20萬測試崗位就業(yè)機會，可是公司、學校培育出的軟件測試專業(yè)人才不夠需求量的1/10，同時需求與供給間的差異仍在進一步拉大。

2、職業(yè)發(fā)展的多元化

因為工作的獨特性，軟件測試人員不但須要對軟件的產(chǎn)品質(zhì)量進行檢測，并且針對軟件項目的立項、管理、售前、售后等方面都需要涉及。

在這個過程中，軟件測試人員不但增強了專業(yè)技術(shù)的軟件測試專業(yè)技能，還能觸碰到各個領(lǐng)域，從而在項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力上獲得有效的鍛煉，從也進一步給自己的多元化發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3、工作經(jīng)驗越豐富越吃香

為什么說軟件測試工程師的崗位工作經(jīng)驗越豐富越吃香，是由于工作的時間越長積累的工作經(jīng)驗越多，在測試中會變得更加敏銳的發(fā)現(xiàn)軟件中的bug。因而，軟件測試工程師的工資也會伴隨著工作年限的增加而持續(xù)增長。

4、高薪就業(yè)

從需求分析到產(chǎn)品研發(fā)再到產(chǎn)品維護，都離不開軟件測試。但因為軟件測試的重要性是近幾年才被充分認識到的，高校教育和公司培育都還沒跟上，導致軟件測試專業(yè)人才嚴重供不應求，發(fā)生跑步上崗、快速增強的狀態(tài)，工資也逐步走高，優(yōu)異的軟件測試專業(yè)人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。

軟件測試這個崗位怎么樣？

單從軟件測試這個崗位來說，是個不錯的崗位，隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的豐富，企業(yè)和用戶對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量都有很高的要求，因此軟件測試工程師的角色就非常重要了。

但是軟件測試從業(yè)者分兩種：

一是初級軟件測試員

技能需求：手工測試，也就是點點點，薪資水平一般，并沒有突出。工作內(nèi)容也并沒有什么過多技術(shù)含量，從業(yè)者眾多，很難獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。

二是軟件測試工程師

技能需求：自動化測試、編程能力。薪資水平較高，甚至能與程序員薪資水平一致。前景非常好，未來可期。國外軟件測試工程師相較于國內(nèi)更受重視。

這個崗位確實不錯，但看你有沒有往更高層面發(fā)展的念頭和毅力。如果只是在手工測試點點點，點到職業(yè)壽命終點的話，那入行軟件測試，反倒耽誤了您的寶貴時光。

總之，如果熱愛就勇敢的去嘗試，難度不大，易上手！

目前軟件測試涉及的行業(yè)是多種多樣的，從金融產(chǎn)品到電信、 游戲 、 汽車 、殺毒、網(wǎng)站、企業(yè)管理、學校教育、本地化產(chǎn)品等等。你是否有這樣一個疑問：軟件測試前景如何？近年來，軟件測試一直呈現(xiàn)出火爆的發(fā)展勢頭。為什么軟件測試這么火？在這背后是有一定的深層次原因的。在*的很多軟件企業(yè)存在著重開發(fā)、輕測試的現(xiàn)象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問題頻出。而且很多公司都表示市場上軟件測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當務之急。*英才網(wǎng)顯示，目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業(yè)國內(nèi)外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。隨著測試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將會帶動其他城市一起發(fā)展。軟件測試人才更強調(diào)經(jīng)驗積累，在幾年的測試經(jīng)驗背景下，可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者資深測試工程師，擔當測試經(jīng)理或者*主管，所以職業(yè)壽命更長；另外，由于國內(nèi)軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會單獨設立軟件測試*，所以很有保障，待遇普遍較高。

作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者，我來回答一下這個問題。

首先，軟件測試工程師的發(fā)展空間還是比較大的，未來在平臺化開發(fā)時代，軟件測試工程師的從業(yè)規(guī)模依然有較大的上升空間，而且崗位職責也會不斷得到升級。在IT行業(yè)內(nèi)，有不少產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理以及行業(yè)策劃專家都是從測試工程師成長起來的，也有不少測試工程師最終走向了產(chǎn)品研發(fā)崗位。從這個角度來看，測試工程師未來既可以選擇走管理路線，也可以選擇走技術(shù)研發(fā)路線。

從當前產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大趨勢來看，軟件測試工程師要想在職場發(fā)展中有更大的發(fā)展空間，應該關(guān)注以下幾個方面的內(nèi)容：

*：豐富自身的知識結(jié)構(gòu)。測試工程師對于技術(shù)結(jié)構(gòu)的要求是比較全面的，雖然并不需要像研發(fā)人員那樣深入了解技術(shù)細節(jié)，但是需要接觸到的知識面卻比較廣泛，而且要能夠把握住各種技術(shù)的功能邊界。簡單地說，軟件開發(fā)涉及到的知識，測試人員都需要有所了解，包括各種類型的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫知識都是必須要掌握的。所以，測試工程師要不斷豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，以便于能夠不斷拓展自身的崗位任務邊界。

第二：掌握開發(fā)平臺相關(guān)技術(shù)。當前軟件開發(fā)正在向平臺化方向發(fā)展，云計算平臺、大數(shù)據(jù)平臺、物聯(lián)網(wǎng)平臺和人工智能平臺將廣泛落地到軟件開發(fā)領(lǐng)域，所以測試工程師也要掌握一定的開發(fā)平臺知識，這樣才能更好地完成軟件測試任務。目前云計算平臺的應用已經(jīng)比較廣泛了，應該重點關(guān)注一下云計算平臺的相關(guān)知識，目前很多云計算平臺也集成了一些測試工具，應用起來也比較方便。

第三：掌握行業(yè)技術(shù)。測試工程師也需要具有一定的行業(yè)知識，這一點在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)階段會更重要，因為不同行業(yè)的軟件產(chǎn)品在測試的過程中有不同的側(cè)重點，這就需要測試工程師要在崗位上不斷總結(jié)行業(yè)經(jīng)驗。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區(qū)留言，或者私信我！

軟件測試這個崗位怎么樣？就個人的親身體會簡單談一下吧。

1.薪資：同等學歷背景下，薪資同研發(fā)崗，優(yōu)秀的軟件測試工程師可能還會略高于研發(fā)崗。

2.個人發(fā)展：推薦大公司。一般情況下，大公司的軟件測試流程比較完善，而且重視測試，測試人員會相對來說具備一些話語權(quán)。而且大公司的產(chǎn)品具有市場競爭力，技術(shù)相對前沿一些，相應的對于測試工作也具備一定的挑戰(zhàn)性。有些小公司，測試人員真的是“點點”，測試流程也不完善，甚至測試的時候都沒有測試用例，整體的測試過程都無法追溯，測出問題了，開發(fā)人員也不會積極響應，沒有嚴格的監(jiān)管制度，互相甩鍋。

3.就業(yè)機會：一線城市軟件測試就業(yè)還是可以的，比較好找工作。尤其是測試開發(fā)工程師，市場上比較搶手。

4.注意事項：

軟件測試本身屬于質(zhì)量保證體系，相當于質(zhì)檢*。 所以對于軟件測試人員的溝通協(xié)調(diào)能力要求比較高 。在這里要先說一下，一個團隊里為什么要存在軟件測試工程師？個人覺得主要有兩方面原因：一方面是希望產(chǎn)品的質(zhì)量可以更好，提高商業(yè)競爭力。而另一方面就是提高開發(fā)人員的代碼水平。試想一下，如果沒有人給開發(fā)人員提bug，他們自己又發(fā)現(xiàn)不了，沒有問題驅(qū)動，他們的代碼怎么優(yōu)化？怎么提高？在實際項目開發(fā)過程中，一般都是比較急，加班加點的，項目時間點卡的特別嚴，開發(fā)人員將代碼轉(zhuǎn)測之后也是比較疲憊的，在這種狀態(tài)下，收到了測試人員一堆bug，勢必會有一些小情緒。所以測試人員要具備一種能力，讓開發(fā)人員開開心心的認可你的bug。

簡單小結(jié)一下：

（1）軟件測試這個崗位在市場上有一定的就業(yè)前景，但是對技術(shù)要求目前也越來越高，軟件測試入門容易，深入難。真正的軟件測試工程師，掌握的技能是全局的，多方面的。

（2）軟件測試也是比較辛苦的，因為卡在項目*的一個節(jié)點，在時間緊，任務重的時候，通常需要加班加點甚至通宵，但是整體還是有忙有閑的。

其實不應該把選擇和努力去搞一個對立，但是現(xiàn)實告訴我，選擇真的大于努力。

畢業(yè)了一直從事運營工作，也就是seo，剛開始就是簡單的發(fā)帖，碼字這樣，雖說枯燥，更沒有什么技術(shù)含量，不過還算說得過去。每天把我該做的東西做完了拿包就走。

后來這不新媒體起來了嘛，誤打誤撞就接觸到了，說是需要的技術(shù)含量吧，懂點規(guī)則內(nèi)容優(yōu)質(zhì)一點就行。那會是在一個美容院工作，因為運營的領(lǐng)域?qū)τ谡麄€互聯(lián)網(wǎng)都特別敏感，所以面臨的就是限流，就是無止境的封號.一個平臺好不容易有些起色了，緊接著就封號，真的是絕望了.在加上施壓，扣錢，終于在一個月拿了兩千多的工資以后，撤了~~

撤了以后還得工作啊，還得換地方啊，不過當時還是想著做這方面的工作。結(jié)果各種招聘軟件上一看，就那么四五千塊錢，確實沒法干，又是在北京，交完房租根本沒法活。

也是一個機會吧，家里親戚介紹說去學軟件測試吧，門檻低，有比較熱門，上升空間也比較大。當時也是實在沒轍就只能去了。培訓了三個月以后，還上崗了，一個月能掙八千多塊錢。可比之前強多了，之前是掙不多，扣的多，有點業(yè)績是真難，事還多?，F(xiàn)在已經(jīng)是第四個年頭了，自動化測試已經(jīng)沒啥問題了，一個月差不多3萬左右。

這不就純純體現(xiàn)了選擇大于努力嗎？比如很多人學修車，幾年才能出師，又苦又累，當然沒有貶義。我想說的是都是技術(shù)，你去學個互聯(lián)網(wǎng)it技術(shù)，肯定是比干別的強。

如果你只想要一份看起來不錯了工作，軟件測試崗位還是不錯的選擇。進一家中小型公司做APP，網(wǎng)頁等軟件測試，工作內(nèi)容說的通俗一點就是讓你打開APP，網(wǎng)頁，所有能點的地方都多點幾下看有沒有問題?？粗芎唵螌Σ粚?，初級測試確實是這樣，要求你能理解需求，對相應的需求進行驗證，看是否符合要求。

這些僅僅是最基本的要求，隨著慢慢地接觸，你會發(fā)現(xiàn)要想把所有的場景測全面其實并不容易，你得有基本的測試思維。比如一個登錄場景，你要看正確輸入手機號，密碼的情況，還得看不正確的情況。驗證碼是否有次數(shù)限制，避免窮舉破解，也要避免驗證碼請求過多（畢竟驗證碼是要花錢的），你得會抓包看數(shù)據(jù)。像不同瀏覽器的差異，不同Android系統(tǒng)的差異等，有時候會遇到總有那么一兩臺手機，瀏覽器器上就是有問題，其它的都正常，不容易發(fā)現(xiàn)，更不容易復現(xiàn)等等。

隨意接觸的時間越來越長，你掌握這些場景的測試問題不大，也能有一份工作，想上一個臺階，要求就更高了。你得會一些自動化腳本，你的測試用例要寫的全面，有些甚至還要求你會基本的性能測試。你得會寫SQL語句查數(shù)據(jù)，甚至是為了模擬一些場景，你還得用SQL造數(shù)據(jù)。再比如測試一些股票指標，算法很復雜，你算一個點的數(shù)據(jù)就得幾十條數(shù)據(jù)，你不可能去手動計算，你得會簡單的編程等等。

你想要一份看著不錯的工作，掌握功能測試就夠了，若想深入發(fā)展，得學更多的知識，也能發(fā)展的不錯。

親身體驗，簡單講一下吧

不講虛的，假如有一技之長，比如代碼能力，就不要入行軟件測試，直接做軟件開發(fā)，軟件開發(fā)的話，“錢途”會更好。

假如真的準備或已入行軟件測試，除了熟悉軟件功能代碼邏輯之外，請不要停止學習，功能測試除了點點點之外，可以學習fiddler和postman的使用來抓包和做接口測試，后面如果有機會，則要學習代碼知識，接觸自動化測試，因為軟件測試門檻較低，入行的人越來越多，這也就造成了用人單位的要求越來越高，自動化肯定是必備知識項了。

如果要堅持做技術(shù)，可以按照功能測試->自動化測試->測試開發(fā)->測試架構(gòu)師的路線來走

如果想做管理，則可以制定功能測試->測試主管->測試經(jīng)理->測試總監(jiān)的路線

希望可以幫助到你

我就是一個軟件測試工程師，在一個公司

干了4年了，從培訓機構(gòu)出來的，哈哈，干久了就干煩了，沒有突破，關(guān)鍵還是自己想干成什么樣子，哈哈

枯燥乏味，夜以繼日，但是未來必不可少。

可以分享自己收集的學習資料給你

軟件測試工程師前景好嗎

還是可以的。軟件測試的重要性在近幾年被大家充分認識到了，但是高校教育以及企業(yè)培養(yǎng)嚴重跟不上市場需求。 所以說，在未來的幾年之中，軟件測試行業(yè)的前景都是非常不錯的，也正是因為這樣，現(xiàn)在從事軟件測試培訓的機構(gòu)也有很多。 當選擇軟件測試培訓機構(gòu)時，必須去實地調(diào)查，從多方面了解，多觀察。踐行良心教育，鋪就職業(yè)坦途，51Testing是軟件測試人才基地，十九年來專注軟件測試培訓，為華為、阿里等公司培養(yǎng)了上百個測試團隊，累計向社會輸送軟件測試人才60000+。如果你對軟件測試還有什么疑問，可以點擊鏈接咨詢。網(wǎng)頁鏈接

軟件測試這個行業(yè)好不好？

軟件測試工作有前途。
軟件測試就業(yè)前景挺好的，目前IT行業(yè)對于軟件測試方面的人才需求是非常大的，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量對于一個軟件來說是攸關(guān)生死的，各企業(yè)越來越重視軟件產(chǎn)品質(zhì)量，而軟件測試的工作就是讓軟件質(zhì)量越來越好，還有就是軟件測試的工資待遇是非常好的，和其它職業(yè)相比，月入上萬要簡單的多，隨著時代的發(fā)展，軟件也越來越普及，所以人才需求量和前景都是不錯的。
軟件測試是軟件開發(fā)過程的重要組成部分，是用來確認一個程序的功能或性能是否符合開發(fā)之前所提出的一些要求。軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件需求分析、設計規(guī)格說明和編碼的最終復審，是軟件質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。最直觀的目的肯定是通過對軟件系統(tǒng)或程序的測試，發(fā)現(xiàn)其中的錯誤，也是目前和未來比較熱門的一個行業(yè)。

軟件測試工程師前景怎么樣有發(fā)展嗎

1、軟件測試工程師在一家軟件企業(yè)中擔當?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，他的職責是及時糾錯及時更正，確保產(chǎn)品的正常運作。

軟件測試是個可以很快入門的職業(yè)，門坎不高。

對于剛剛畢業(yè)的學生，如果希望今今后事軟件開發(fā)，那么先從事一段時間的測試可能更有利于今后的編程；而對于具有多年編程經(jīng)驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術(shù)。

2、在北美，軟件測試工程師因不同的級別，獲取的薪資是不一樣的，特別是近幾年，由于越來越備受重視，所以薪資也節(jié)節(jié)高升。

現(xiàn)在起薪已經(jīng)在 5 萬左右；若經(jīng)驗豐富的話，薪資可以拿到八九萬。

實際上，現(xiàn)在就業(yè)市場上最難找到的不是*程序員，而是*軟件測試工程師 ! 因為面對軟件的規(guī)模越來越大，應用的復雜度和集成性越來越高，各種新的軟件開發(fā)技術(shù)不斷應用，特別是一些重要領(lǐng)域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質(zhì)量要求很高，使得軟件測試工程師已變的炙手可熱。

目前大中型軟件開發(fā)與測試人員比率接近 1 ： 2 ，巨大的市場空缺，使軟件測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。

所以作為一名軟件測試工程師，未來的發(fā)展空間是非常廣闊的。

3、“軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業(yè)?！?著名軟件測試專家、清華*教授鄭人杰教授說。

他告訴記者軟件測試工作是對質(zhì)量的把關(guān)，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制。

而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，會越老越吃香。

對于鄭人杰教授對測試員的職業(yè)壽命的看好，資深測試專家、北大測試負責人肖睿非常贊同。

他認為軟件測試員的一生如同一名醫(yī)生的一生，隨著職業(yè)閱歷和臨床經(jīng)驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方。

因此，有人說軟件測試員和醫(yī)生是最不需要用“青春”來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。

4、20多年來鄭人杰教授一直軟件測試領(lǐng)域工作，如今70多歲的鄭教授還在為軟件企業(yè)“坐診”。

一些出版社為了出版他的《計算機軟件測試技術(shù)》幾乎成了他家的常客。

作為我國軟件測試行業(yè)的“泰斗”，他見證了*軟件測試業(yè)20年來的發(fā)展歷程。

“軟件測試工程師地位”翻天覆地“的變化，源自信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及軟件企業(yè)自身、用戶成熟度的不斷加深?！?鄭人杰教授表示。

一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領(lǐng)域使用了計算機，特別是一些重要領(lǐng)域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質(zhì)量要求很高。

同時一些重大事故的發(fā)生，也引發(fā)了人們對軟件質(zhì)量的關(guān)注。

如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發(fā)射失敗，*證實是軟件質(zhì)量問題；還有國內(nèi)的一些銀行金融系統(tǒng)，因軟件質(zhì)量問題不得不暫停營業(yè)。

毋庸置疑，在經(jīng)歷了長期的不為人知和可有可無后，軟件測試工程師目前已變的炙手可熱。

隨著*軟件市場的發(fā)展，越來越多的國外資金投向*軟件行業(yè)。

據(jù)報道，*軟件外包市場的潛力和機會已遠遠超過軟件王國印度，不過由于軟件人才的嚴重不足致使我國軟件發(fā)展遭遇“瓶頸”。

*為了大力培養(yǎng)軟件人才，不斷采取積極有效的措施。

前不久，*出臺鼓勵軟件測試等高職業(yè)技能政策后，廣大青年學生對軟件測試的興趣驟然上升。

5、軟件測試是個可以很快入門的職業(yè)，門坎不高。

對于剛剛畢業(yè)的學生，如果希望今今后事軟件開發(fā)，那么先從事一段時間的測試可能更有利于今后的編程；而對于具有多年編程經(jīng)驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術(shù)。

6、軟件測試是個需求高，就職機會大的職業(yè)。

目前，我國具備軟件測試能力的人員數(shù)量和市場需求相差巨大，巨大的市場空缺，使軟件測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。

所以作為一名軟件測試工程師，未來的發(fā)展空間是非常廣闊的。

“軟件測試工程師”怎么樣 前景如何

還是可以的。 計算機的使用越來越普及，越來越多的領(lǐng)域使用了計算機，特別是在一些非常重要的領(lǐng)域，例如國防、銀行、金融、交通、航天等等，他們對軟件質(zhì)量要求非常高。這就導致了市場對軟件測試人才的需求不斷加大。 當選擇軟件測試培訓機構(gòu)時，必須去實地調(diào)查，從多方面了解，多觀察。51Testing是軟件測試人才基地，專注軟件測試人才培訓19年，累計開班1000+期，培養(yǎng)軟件測試人才60000+。在*有19所校區(qū)，學員入學即配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學員，入學就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，為學員的就業(yè)護航！

目前的軟件測試工程師如何?

1、人才缺口大
由于我國企業(yè)對軟件測試技術(shù)的認知較晚，因此這方面的專業(yè)技術(shù)人才在國內(nèi)還很稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬，*軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機會，但是企業(yè)、學校培養(yǎng)出的軟件測試人才不足需求量的1/10，并且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業(yè)發(fā)展的多元化
由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，進而在項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進一步為自己的多元化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
3、經(jīng)驗越豐富越吃香
之所以說軟件測試工程師的職位經(jīng)驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的項目經(jīng)驗越多，在測試中會更加敏銳的發(fā)現(xiàn)軟件中的bug。因此，軟件測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續(xù)增長。
4、高薪就業(yè)
從需求分析到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護，都離不了軟件測試。但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才嚴重供不應求，出現(xiàn)跑步上崗、快速提升的狀態(tài)，薪資也逐步走高，優(yōu)秀的軟件測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。

軟件測試前景怎么樣，男的做測試怎么樣

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軟件測試前景在目前來看是很有前途的，因為軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業(yè)。【軟件測試工程師】在一家軟件企業(yè)中擔當?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，會越老越吃香。
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軟件測試師的待遇怎么樣？

因為專業(yè)的軟件測試人才供需之間存在巨大的缺口，所以軟件測試師工資普遍高于其他一些工作，不過不同的工作能力之間也有較大的差距。

一般來說，剛?cè)胄械能浖y試小白，起步月薪大多是5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可達20萬或更高，能力決定薪資。

初級測試工程師

年薪：4~7萬元左右

他們的工作通常是按照測試方案及流程對產(chǎn)品進行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試技術(shù)和生存周期。

中級測試工程師

年薪：7~12萬元左右

他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

高級測試工程師

年薪：12-18萬元左右

他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師。

Team Leader(測試主管)

年薪：18+萬

一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶提供支持與演示。

測試經(jīng)理

年薪：22+萬

能夠擔當測試領(lǐng)域內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。