2009年，受美國金融危機帶來的經濟衰退影響，我國*生就業(yè)形勢十分嚴峻。*社會科發(fā)布的2008年《社會藍皮書》顯示，2009年*生畢業(yè)生將突破600萬人，預計2009年年底將有150萬*生難以找到工作。背負沉重的就業(yè)壓力，越來越多的人把目光投向了“以就業(yè)為導向”的職業(yè)培訓。

IT行業(yè)依然是就業(yè)熱點

金融風暴對所有行業(yè)都有影響，但對*IT行業(yè)來說卻是一次機會。在*主導信息化和工業(yè)化融合、走新型工業(yè)化道路的大背景下，國內IT企業(yè)無不希望盡快找到新的贏利點，對生存和發(fā)展的需要迫使各大公司重新審視人力結構和產品質量，IT產業(yè)也將因此進入重要的發(fā)展機遇期。除此以外，國內龐大的內需市場以及*陸續(xù)出臺的各種優(yōu)惠扶植政策，也將有效減小國際因素的影響。

來自前程無憂的數據顯示，2009年5月國內IT行業(yè)提供的有效職位數為103465個，比4月增加了1324個，上海、北京、深圳仍然占據IT崗位需求的前三位。超過一半的職位需求來自民營、私營企業(yè)、非上市公司，而外商獨資也提供了17%的崗位。IT行業(yè)的就業(yè)機會和前景仍然十分可觀。

職場人看好IT培訓

良好的行業(yè)前景使職場人將目光投向“以就業(yè)為導向”的IT職業(yè)培訓，有針對性地為自己“充電”，以求增強競爭力。前不久智聯招聘發(fā)布《IT職業(yè)培訓與薪酬調查報告》證實了這種做法的可靠性，八成以上的受訪者充分認可IT培訓對就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的幫助。

在收入情況調查中，來自北大青鳥西苑中心等主要培訓機構的學員首份工作月薪達到2000~3000元的比例超過45%，收入水平明顯高于大眾求職者。

從實現首次漲薪的時間來看，受訪者的漲薪經歷大多都發(fā)生在一年之內，但參加過IT培訓的職場人獲得的漲薪機會更早一些。大眾職場人就業(yè)一年后才獲得首次漲薪機會的占12.5%，而西苑學員將這一比例降到了1.7%。

在晉升經歷調查中，參加過IT職業(yè)培訓、但沒有晉升經歷的占66.4%，沒有參加過職業(yè)培訓的則多出10多個百分點。而在入職3~9個月之內，西苑學員的晉升比例也明顯高于大眾職場人。具有職業(yè)培訓背景的職場人更容易適應業(yè)務要求，在就業(yè)、漲薪、晉升方面具有明顯優(yōu)勢。

技術是競爭的根本

浪潮集團有限公司負責人告訴記者，對IT行業(yè)來說，技術永遠是競爭的根本，尤其在經歷了“擠水分”式調整之后，進入IT行業(yè)的前提就是具有相當水平的技術實力。該負責人表示，企業(yè)需要的不僅是基礎理論知識，更要有較強的動手能力以及對新知識、新技術、新產品的開發(fā)能力，這也是許多用人單位更希望招熟練工的原因?！案咝Ｅ囵B(yǎng)的IT人才與企業(yè)的需求存在一定偏差，相比之下我們更看好職業(yè)培訓機構出來的學生。他們具有不錯的實操能力，能迅速進入崗位角色，工作態(tài)度也更扎實?！痹撠撠熑巳缡钦f。

由此看來，對2009年遭遇了就業(yè)困難的求職者來說，進行一次成功的職業(yè)培訓會是不錯的選擇。但IT培訓與其他類型的培訓又有不同：名師、校區(qū)只是選擇培訓機構的一方面，更為重要的是管理以及培訓產品上的標準化——前者集中反映培訓機構的師資水平，后者則是IT職業(yè)培訓質量的有力保證。

智聯招聘就業(yè)指導專家把冉表示，在經濟緊縮的情況下，求職者更應重視對自己未來的投資，充分、有效地利用時間，選擇合適的職業(yè)培訓，提高自己的技能。掌握了技術，無論遇到什么狀況都有競爭力，才能走好就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的每一步，順利實現個人發(fā)展。