哈爾濱平房區(qū)心理咨詢師講師招聘公司機構(gòu)排名名單出爐(中醫(yī)把脈能看出抑郁癥嗎)
錢丹塞恩劉聰文老師談如何在三年內(nèi)做到行業(yè)前三!
探討心理咨詢行業(yè)如何知識變現(xiàn)?錢丹塞恩如何在三年內(nèi)做到行業(yè)前三!!!
我說說我的幾點看法:
知識變現(xiàn)的底層邏輯是,你是誰?你的客戶在哪里?怎么交付?
1.我們是誰,
說的就是錢丹塞恩定位,心理咨詢是一個泛行業(yè),我們可以細分青少年心理咨詢,婚姻心理咨詢,原生家庭心理咨詢等;
2.我們的客戶在哪里?
如果是青少年心理咨詢,你的客戶就應(yīng)該是有孩子的父母;如果是婚姻心理咨詢,你的客戶就應(yīng)該是未婚或者已婚的成年人;
3.怎么交付?
我們是有線上訓練營,還是1對1咨詢,或者是線下訓練營。
知識變現(xiàn)的3個難題?
1.流量
流量是一切生意的根本,做任何生意變現(xiàn)都需要流量。錢丹塞恩平臺的有自主的流量平臺,到目前為止,已有近20萬的人在平臺
成交,線上線下服務(wù),日咨詢量1100多人,很多人問,或*感興趣的是這些人從那里來?
很多市面上那些所謂的知識變現(xiàn)秘籍,(線上課程,公眾號文章都在教你如何賺錢,如何引流)什么教人做變現(xiàn),等,都是空談,或把前提去掉,只是結(jié)果,這正是當下90%人的思維。
他們的套路是這樣的:
一來就談個人定位和客戶定位,IP,能量,等,然后再談社群,*后談如果你定位是親子,多加入一些寶媽奶爸社群,如果是婚姻心理咨詢,多加入一些戀愛婚姻社群;叫你在社群輸出我們的心得體驗也是快速吸引優(yōu)質(zhì)粉絲的一部分。是不是這樣???
其次再教你在平臺或自媒體平臺引流,比如通過圖文,音頻,視頻,直播通過輸出干貨來吸引關(guān)注。比如圖文:百家號,頭條號
,搜狐號,知乎,簡書;音頻:喜馬拉雅,蜻蜓FM;比如視頻:抖音,快手,視頻號;直播:抖音;
是不是這樣?
2.叫你加群,叫你建群,叫你輸出,再談私域,是不是這樣,哈哈
有了初步的原始粉絲,如何留住粉絲呢?我們可以自建自己的私域流量池,自建社群,建一個公益分享社群,可以每天或者每周或者不定時在社群里輸出大家關(guān)心的相關(guān)知識,也可以自己錄制一個或者多個專欄的系列微課,讓大家可以反復(fù)學習。這樣就可以讓客戶更有粘性,更愿意呆在你這個社群;
3.變現(xiàn) 這樣更加搞笑,自以為這些魚就在塘里了,或通過短視頻后,有播放量了或點擊了,就以前有成交了,下面一般套路出是這樣:
比如說,有了優(yōu)質(zhì)的粉絲群體做基礎(chǔ),我們想要變現(xiàn)這個時候只需要臨門一腳就可以了。前期的公益分享和微課我們可以認為是引流產(chǎn)品,接下來我們可以打造一個標準品,比如一個系列的進階版精品微課,收費99-398,然后在這個基礎(chǔ)上開始一個高價定制版的1對1私教,收費2980-9800。順便分享一個案例1,在一次拆書幫拆書活動中,聽到一個三級拆書家的分享,她之前在拆書線上訓練營做學員的時候通過每個寫拆書作業(yè),吸引到了一個企業(yè)內(nèi)訓的合作機會,變現(xiàn)2萬。
再談案例2,前不久我付費購買了一個產(chǎn)品加入了一個社群,組織線下聚會的時候,我在社群里活躍了一下氣氛,就有人來加我微信,我發(fā)了2篇公眾號文章給他看,不到10分鐘變現(xiàn)298。
輸出是吸粉的開始;輸出是變現(xiàn)的必經(jīng)之路。以前都做了,如何你沒有成交,沒有流量,那么是你人不行,確實說的是,因為二八定律,你是80%。
再看他們的頭銜,什么*,什么高手,什么秘籍,什么……
比如說:
頭部教育公司培訓總監(jiān)
從事知識付費咨詢10年助力3000+人實現(xiàn)知識變現(xiàn)。
如果你是一名知識變現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者。
想用你的知識、技能和經(jīng)驗賺錢
想操作知識變現(xiàn),不知如何開始?
想把自己的知識變現(xiàn),不懂方法?
《知識創(chuàng)業(yè)者成長手冊》
學知識變現(xiàn)道、法、術(shù),可以溜達進入我公號【知識變現(xiàn)】,或付9元,如果沒有賺到,馬上退回。是不是這樣?
好了,談了這么多,談一下我們,錢丹塞恩平臺是如何做的?
錢丹塞恩平臺與手機頭條合作,手機頭條為錢丹塞恩提供多維度的流量導(dǎo)入,主要來自抖音,百度,行業(yè)等流量入口,日在線人數(shù)達3萬多人,日咨詢量1100人(進入平臺)
可以微信 搜 手機頭條 公眾號 或小程序 進入了解 ,
平臺夠權(quán)威,流量足夠大,背書權(quán)威,而且個人所謂的IP定位,包裝,對于我們來說是小菜一碟,因為我們是有前提的,有經(jīng)驗的,有數(shù)據(jù)的,有案例的,有結(jié)果的。
錢丹塞恩心理平臺求助多的是什么問題?抑郁、焦慮、強迫等精神心理健康問題多,婚戀問題、子女教育問題、家庭問題、性問題、工作相關(guān)問題、人際問題等問題也不少。其中,咨詢精神心理健康問題的12萬例(含:精神分裂、抑郁、焦慮、強迫等相關(guān)問題),婚戀問題5210例,子女教育問題2096例,家庭問題9305例,性問題5262例,工作相關(guān)問題6375例、人際關(guān)系問題539例……,也是以精神疾病問題、婚戀問題、子女教育問題、性問題等為主。
由于平臺每天咨詢量倍增,現(xiàn)大量需要專業(yè)的,心理咨詢,家庭關(guān)系,家庭教育相關(guān)的講師,顧問等。請聯(lián)系在線客服報名。
很多家長可能會誤認為尋找到錢丹塞恩平臺就能夠盡快解決孩子的厭學、早戀等諸多問題。甚至希望找到咨詢師就能夠提高成績。這將錢丹塞恩平臺的工作和教育工作者等同起來。然而燕園博思心理咨詢中心的咨詢師認為,很多時候,青少年的問題和家庭關(guān)系、社會關(guān)系有密切聯(lián)系。因此,錢丹塞恩平臺仍需嚴格遵守心理咨詢師的中立性原則,不偏向于教育者、指導(dǎo)者、也不偏向于青少年,而是做來訪者的陪同人,一同面對問題。
本來剛想認真和你聊聊孩子的,以及她真實的內(nèi)心深處。你的不認同和不認可,我沒有必要再和你聊了但想到孩子,她這10年來的經(jīng)歷,讓我都覺得心里不舒服,過早懂事,做什么事都在乎別人的看法,自己努力付出,得不到別人的認同。小小班由于吵鬧不肯上學,給老師打了,現(xiàn)在還記在心里,中班時給蜜蜂釘了,自己默默塞在口袋里,打針,所有都哭了,她沒哭,每次面對些問題,媽媽都很擔心,爸爸更直接處理,要么直接罵。這次診斷抑郁后,終于做回真實的自己了,哭,也有理由了。每次考試感覺自己努力了9成,但回報自己的只有6成,其實自己也清楚,其實在逃避或心存僥幸而已。
看到孩子,更多看到了你,孩子活成了媽媽的樣子,她才13歲,本來青春年華,確感覺背負太多,沒有做真實的自己,為了媽媽,為了外在的面子,為了別的看法,這樣她同樣做事,首先想到的是思考,不出錯,不是發(fā)自內(nèi)心的,這些會很累,抑郁診斷就這樣了,其實不是抑郁,是空心病,不知為什么而活,沒有狀態(tài),現(xiàn)在很多孩子都會這樣,家庭教育和家庭養(yǎng)育方式等。
她現(xiàn)在很容易扭回來,因為她屬于沙僧性格,感受力和面對改變的容易接受。
通過她不上學,媽媽馬上就很焦慮了,不讀書怎么辦……
而且媽媽很著急,要馬上看到結(jié)果,或自己頭腦很強大,很多大道理或在自己世界里要么對要么錯,這樣事情是對了,但傷了關(guān)系。
我和你說的就這么多。
溫馨提示:為幫助青少年兒童心理相關(guān)問題疏導(dǎo),錢丹塞恩心理平臺一對一面向全市廣大師生提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。
*步:微信搜索 錢丹塞恩 小程序 打開 錢丹塞恩檢測卡 在平臺留下聯(lián)系方式,錢丹塞恩心理平臺收到訂單后,轉(zhuǎn)為專業(yè)咨詢師一對一提供心理輔導(dǎo)服務(wù)
注意事項:
為了更好地提供心理咨詢服務(wù),讓更多有需要的人獲得幫助,我們有如下的規(guī)定:
1. 錢丹塞恩平臺為貧困家庭或地區(qū)相關(guān)家長,青少年提供免費心理疏導(dǎo)。
2. 該平臺為*性服務(wù)平臺,由于運營成本過大,適當收取一定費用。
3. 該網(wǎng)絡(luò)服務(wù)主要針對青少年兒童心理而產(chǎn)生緊急情況、急需情緒緩解的人群。如您尚不符合這個情況描述,請將資源暫時留給更需要的人。
4. 我們將在相關(guān)法律和倫理約束下,對您的信息進行保密。
5. 根據(jù)每天的咨詢安排來提供心理服務(wù)。若出現(xiàn)擁擠情況,將順延安排,煩請留意信息。
如果你的孩子有以下的問題:
不和家長溝通
視家長為仇人
偏執(zhí)
抵觸父母
容易激動
情緒波動強烈
總是和我們唱反調(diào);
亂發(fā)脾氣
虛榮心強
聽不進正確的意見跟建議;
上課不專心,多動
靜不下來
屢次挑戰(zhàn)老師和我們的底線;
玩手機,一提到學習就惡心、頭昏、
亂發(fā)脾氣甚至歇斯底里。
對我大吼大叫
孩子自閉自卑
對他的好不領(lǐng)情
竟然還想動手,我心都涼了!
我嘗試很多方法溝通
可每次都是被孩子攆出門外
孩子回到家就關(guān)著門
一個月我們說話不到十句
我擔心孩子,但他從不在意!
錢丹塞恩心理服務(wù)優(yōu)勢(和傳統(tǒng)心理服務(wù)區(qū)別):
傳統(tǒng)心理服務(wù)從原來項目協(xié)同不到位或停留外包心理服務(wù)到錢丹塞恩心理服務(wù)為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時一對一。
傳統(tǒng)心理服務(wù)從原來企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩心理服務(wù)真正把公司轉(zhuǎn)型升級與員工身心健康連接在一起。
今天看到國內(nèi)很多省市等領(lǐng)導(dǎo),都下了軍令狀,抓經(jīng)濟,那么接下來企業(yè),員工會出現(xiàn)很大的心理問題,因為所以能量都追求外在的物質(zhì),如果企業(yè)老板,員工等硬著頭皮,或大量應(yīng)用傳統(tǒng)企業(yè)管理,制度,考評,kpi等類似機器,工業(yè)化模式,即使經(jīng)濟搞上去,或轉(zhuǎn)型升級成功,人的后期潛在問題會很多,所以企業(yè)eap,會很重要,又不能照搬西方,因為我們有傳統(tǒng)文化,國學,心學等,或西方企業(yè)管理學,只有研發(fā)出一種融合中西,真正適合我們的eap,包括企業(yè)情緒管理,狀態(tài)提升,心理智能預(yù)警,及時快速處理等標準解決方案和臨時解決方案,才能真正服務(wù)企業(yè),我們*在經(jīng)濟上軟著陸。
偶然的翻閱一本雜志,偶然看到一個小品,頗為驚艷,特別在此與大家分享:
「孩子,該是你展翅高飛的時刻了。我看到你的茁壯成長,心中有無比的喜悅。記得,要把你的祝福跟所有的人分享,因為分享就跟感恩一樣,分享出去的愈多,你回收的就愈多。又該我云游四方的時候了,臨走前我送你一句話,記住:親愛的,外面沒有別人,只有你自己。
所有的人和事物都是你內(nèi)在的投射,就像鏡子一樣地反應(yīng)你的內(nèi)在。當外境有任何東西觸動你的時候,記得,要往內(nèi)看。看看自己哪個地方的舊傷又被碰觸了,看看自己哪些陰影還沒有整理好。不要浪費能量在那些外在的、不可改變的、不可抗拒的東西上,先在內(nèi)在層面做一個調(diào)和整理,然后再集中精神去應(yīng)付外在可用于改變的部份。
記得,每個發(fā)生在你身上的事件都是一個禮物,只是有的禮物包裝得很難看,讓我們懷怨恨或是心存恐懼。所以,它可以是一個災(zāi)難,也可以是一個禮物。如果你能帶著信心,給它一點時間耐心、細心地拆開這個慘不忍睹的外殼包裝,你會享受到它內(nèi)在蘊含著豐盛美好、而且是精心為你量身打造的禮物。祝福你,孩子!」
我們在生活中學習和成長,*重要的就是「看見自己」。在工作上,我們常常碰到那些很容易讓我們不舒服的人,我們要有警覺性:不是那個人有問題,而是我自己的生命里面還有一些自己不知道的,正在引起自己對這個人的反應(yīng)。那種不舒服的感覺,要勇于花時間往內(nèi)尋找,如果找不到,要能跟其他學員或*們分享,請求幫助。
就像我們所學習到的,我們很容易把父母的關(guān)系、還有我們跟父母的關(guān)系,帶到結(jié)婚以后的夫妻關(guān)系和親子關(guān)系之中。因此,當我們對配偶或孩子生氣,不管任何理由的生氣,都要試著問自己:這跟我小時候的經(jīng)驗有什么關(guān)連?
只要孩子成長,而父母卻不愿或不能成長,是不負責任的父母,是無法幫助孩子的。在此祝福每一個人和每一個家庭,都能把生命的學習成長看作*重要的事,因為生命成長了,能力就增加,問題就不再是問題了。內(nèi)在有安全感,信心增加,生活就會有希望和快樂。
讓我們大家彼此共勉!
錢丹塞恩劉老師推出生命成長系列課程分享:
從事家庭教育,青少年心理咨詢,生命成長10年以前來,面對大量的案例,提供了有效的解決方案和督導(dǎo)。孩子,家庭,夫妻等在這個過程中,都拿到自己想要的結(jié)果。包括案例視頻, 錢丹塞恩心理的專業(yè)課程,錢丹塞恩家庭教育 生命成長課程。如果覺得有價值,請分享給你身邊的朋友。感恩感謝。
錢丹塞恩EAP優(yōu)勢(和傳統(tǒng)EAP區(qū)別):
EAP員工情緒和行為從原來的不可預(yù)警到錢丹塞恩EAP通過大數(shù)據(jù),融入日?？荚u管理,動態(tài)識別員工狀態(tài),定時匯總和即時預(yù)警
EAP從原來聚焦負面的障礙性問題到錢丹塞恩EAP提升員工有效成長,員工不抗拒,樂于接受。
EAP項目內(nèi)容從原來的不對接到錢丹塞恩EAP有機結(jié)合,任何一個職能*均可有機切入,不沖突。
EAP從原來項目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時一對一。
EAP從原來企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢丹塞恩EAP真正把公司轉(zhuǎn)型升級與員工身心健康連接在一起。
錢丹塞恩EAP 適用人群及介紹:
為企業(yè)管理公司,培訓公司,咨詢公司,企業(yè)相關(guān)項目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項目分發(fā)等。
注重個人成長的人群,企業(yè)老板,學校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標準化,系統(tǒng)化,有效,直觀,通過模塊和功能的加減,有機結(jié)合。
工作壓力、情緒問題、心理危機、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來,根本原因是:員工或企業(yè)負責人沒有意識到,個人成長的重要性,如何才能做到有效成長,或什么叫有效成長,真正有效成長了,這些一切問題,員工或企業(yè)負責人都可以順利解決。
錢丹塞恩資質(zhì)介紹:
錢丹塞恩榮獲*技術(shù)進步二等獎:
錢丹塞恩在*教育科學研究院,*教育學會的心理學測評大賽一等獎
以下是錢丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權(quán)證明書:
以下是*大數(shù)據(jù)研究中心合作單位授權(quán)證書:
以下是*采購協(xié)議供應(yīng)商證:
錢丹塞恩是525心理網(wǎng)合法持有版權(quán)證書:
以下是國內(nèi)權(quán)威檢測機構(gòu)出的檢測報告:
以下是錢丹塞恩大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng) *知識產(chǎn)權(quán)版權(quán)證書:
深圳市因材施教信息技術(shù)有限公司技術(shù)團隊在工業(yè)和信息化部辦公廳主導(dǎo)的《中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項行動方案》開發(fā)的系統(tǒng):
以下是*大數(shù)據(jù)研究中心提供技術(shù)支持開發(fā)的錢丹塞恩EAP查詢系統(tǒng):
以下是公司團隊參加技術(shù)大賽 一等獎證書
以下是*家庭教育促進會合作單位證明:
錢丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始數(shù)據(jù)采集:打卡功能增加了大數(shù)據(jù)智能識別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:員工打卡時,會智能是提示:某某 早上好,很開心見到你,員工回答,早上好,通過識別后匯總后臺。)
系統(tǒng)支持:
每月測評,通過錢丹塞恩EAP自主開發(fā)的員工心理智能測評,由*大數(shù)據(jù)研究中心提供畫像和數(shù)據(jù)支持,真正符合每個員工的測評,不再是傳統(tǒng)表單,數(shù)據(jù)等,而且是更加注重員工狀態(tài),和情緒識別,能能過測評結(jié)果與硬件采集數(shù)據(jù)匯總,在大數(shù)據(jù)分析,動態(tài)得出結(jié)果。并及時做出干預(yù)。
員工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問題
專業(yè)平臺一對一:通過錢丹塞恩心理平臺主動學習中,員工在自己性格問題,與人交往問題,工作問題等,子女教育問題,親子關(guān)系,原生家庭問題等多維,有效的解決和提升。
錢丹塞恩EAP大數(shù)據(jù)分析器:
已獲得發(fā)明專利:202030726924.6
工作原理:
通過ai算法,比傳統(tǒng)模式EAP數(shù)據(jù),速度可提高1000倍。
在日常中可通過聲音,表情等(不會采集具體內(nèi)容),就會自動通過大數(shù)據(jù)匯總。
通過人工智能的機器學習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過對聲學、言語、對話動態(tài)三個維度進行采集
隨后將數(shù)據(jù)通過大數(shù)據(jù)不同分類器篩選確定心理問題模型,同時再測試模型的準確性。通過30萬測試采集數(shù)據(jù)匹配,得出*終結(jié)果。
數(shù)據(jù)錄入使用三類軟件轉(zhuǎn)化,利用人工智能的自然語言處理和機器學習能力,對數(shù)據(jù)進行解讀,建模并測試。
錢丹塞恩EAP績效考核的作用:
錢丹塞恩EAP績效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?從原來的走腦(形式,制度,管理,等)轉(zhuǎn)為走心,員工真正發(fā)自內(nèi)心的表達。
模塊和功能介紹:
錢丹塞恩EAP員工大數(shù)據(jù)心理測評系統(tǒng)(包含表單內(nèi)容選擇,聲音,狀態(tài),表情識別分析)
錢丹塞恩EAP打卡大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)(包含,聲音,狀態(tài),表情識別動態(tài)匯總)
錢丹塞恩EAP在線學習系統(tǒng)平臺 (一對一24小時*服務(wù),員工子女心理服務(wù),與人交往有效提升,個人成長學習課程等)
錢丹塞恩EAP年卡服務(wù)包
錢丹塞恩EAP實施后的效果對比:( 數(shù)據(jù)來自第三方)
比傳統(tǒng)企業(yè)EAP及培訓學習效果提高3到20倍!!!
參與錢丹塞恩EAP測試和使用錢丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數(shù)提高80%
員工狀態(tài)指數(shù)提高75%
整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問題,家庭問題解決滿意度95%
具體了解,可微信搜 錢丹塞恩 在線了解。并提供一對一解答和解決方案。
