貫徹落實《*印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見>的通知》《*辦公廳印發(fā)<關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見>的通知》精神,堅持以人為本、服務(wù)行業(yè)發(fā)展、貼近崗位需求、突出專業(yè)素養(yǎng),不斷加強和改進施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)工作。落實企業(yè)對施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)主體責任,發(fā)揮企業(yè)和行業(yè)組織、職業(yè)院校等各類培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)勢,不斷完善施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)教育培訓(xùn)機制,培育高素質(zhì)技術(shù)技能人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展后備人才。發(fā)揮住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管*政策指導(dǎo)、監(jiān)管服務(wù)重要作用,促進施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范健康發(fā)展。

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勞務(wù)員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場,從事勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn),勞動合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專業(yè)人員。

1、勞務(wù)管理計劃

(1) 參與制定勞務(wù)管理計劃。

(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。

2、資格審查培訓(xùn)

(3) 負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì),辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂,對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。

(4) 負責審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。

(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。

3、勞動合同管理

(6) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

(7) 負責或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。

(8) 負責勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理,參與勞務(wù)費的結(jié)算。

(9) 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

4、勞務(wù)糾紛處理

(10) 參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

(11) 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。

5、勞務(wù)資料管理

(12) 負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。

(13) 負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

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*、現(xiàn)場施工員你要管的比較多,自己要有一定的知識儲備才能去管班組,施工員是能管具體實體內(nèi)容的,能學(xué)到很多的知識,充實自己。而安全員管理的安全是一個過程,無實體內(nèi)容,且是動態(tài)變化,但是他不需要過多專業(yè)知識,只要責任心夠強就差不多是個*的安全員。

第二、施工員上升渠道多,可以干現(xiàn)場副經(jīng)理,總工,甚至項目經(jīng)理,而安全員上升受到很大限制,一般在安全總監(jiān)就到頭,且在現(xiàn)今形勢下安全管理真的很是尷尬,多數(shù)情況是安全說起來重要,干起來不要的狀態(tài),一旦現(xiàn)場出了問題不管大小,總監(jiān)必然脫不開責任。

第三,安全員在行業(yè)內(nèi)其實一直是受到輕視的,話語權(quán)看似很大其實都是假象,你說的話提出的建議別人都認為是可有可無甚至是小題大做,*后弄得自己里外不是人。

總之,要想快速出頭,想要學(xué)到真的知識,建議從施工員干起。

點擊查看安全員證報名考試時間,配備安全員,按時,做好點檢交接整改記錄,以*企業(yè)生產(chǎn)安全。除了前面所說的生產(chǎn)單位,從業(yè)人員超過一百人的,應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、配備生產(chǎn)班組管理安全;從業(yè)人員在一百人以下的,應(yīng)當設(shè)置專職或者的安全人員。安全員考試由各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳(委)或者*建設(shè)教育協(xié)會授權(quán)機構(gòu)自行組織,安全員考試報名具體安排以各省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳(委)或被授權(quán)機構(gòu)公告信息為準。安全員的考試每個月都會組織一次,安全員考試作為基礎(chǔ)的書,其難度相對而言還是不大的。