*機構設置不盡合理,行政運行和管理制度不夠健全;*職能轉(zhuǎn)變還不到位,社會管理和公共服務仍比較薄弱;法律制度不夠完善,*相關機制還不健全。這些問題的存在直接影響了*全面正確地履行職能,在一定程度上制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展。因此,行政管理體制改革勢在必行

該培訓項目能有效解決*近800萬家各類企業(yè)對系統(tǒng)掌握企業(yè)辦公、行政、人事、財務等方面知識的復合型實用管理人才的非常急迫地需要,同時,也能幫助*每一年近2000萬大中專畢業(yè)生中近一半人希望今后從事管理崗位(即"白領")的人生目標。

有人安于某種生活,有人不能。因此能安于自已目前處境的不妨就如此生活下去,不能的只好努力另找出路。你無法斷言哪里才是成功的,也無法肯定當自已到達了某一點之后,會不會快樂。有些人永遠不會感到滿足,他的快樂只建立在不斷地追求與爭取的過程之中,因此,他的目標不斷地向遠處推移。這種人的快樂可能少,但成就可能大

既重理論培訓,更注重實際操作能力的培養(yǎng);既注重一般知識培訓,更注重各類復合能力的培養(yǎng);既注重業(yè)務知識培訓,更注重國際、國內(nèi)通用職業(yè)標準和態(tài)度的專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)。

企業(yè)行政管理的第四個特點,在于要比*機關的行政管理來得靈活。*機關的行政管理中所采用的一系列制度、程序、圖表等,與管理對象的實際情況有一定距離甚至嚴重脫節(jié);為了照顧方方面面的關系,"多一事不如少一?",一般都有較長時間的延續(xù)性,有的甚至幾十年一貫制的老面孔。因此,*機關的行政管理往往不可避免地帶有保守、僵化、死板、生硬、不近人情、不合時宜等特點