記者在近期招聘廣告上留意到,有不少企業(yè)特別是日資企業(yè)加快招聘步伐,在他們的招聘條件中普遍有這樣一條:“懂日語或者日語二級以上者優(yōu)先。”而從一些日語培訓(xùn)機構(gòu)中也了解到,“現(xiàn)在是有企業(yè)來學(xué)校招人,而我們卻沒有足夠多的人才可以推薦出去?!边@一句話再次驗證了業(yè)界流行的一種說法:4名英語專業(yè)求職者爭1個工作機會,4家企業(yè)搶1名日語人才。那么,日企到底需要怎樣的人才?日企的薪酬待遇如何?求職日企需注意哪些問題呢?
據(jù)了解,前些年對于日語人才的需求主要集中在大連、上海、北京等一些對日交流比較廣泛的地區(qū),但這些年,一些大型企業(yè)紛紛進(jìn)駐廣州、深圳、東莞等地,日資獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、辦事處等對日語人才的需求量都比較大。據(jù)統(tǒng)計,日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為:日資企業(yè)占60%;*機關(guān)(包括外交部、各級*、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等)占20%左右;*老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。隨著大型汽車產(chǎn)業(yè)在廣東的進(jìn)駐,帶動了制造業(yè)、汽車、零部件、物流等相關(guān)行業(yè)的人才需求也呈現(xiàn)上升趨勢。
既懂技術(shù)又懂日語的人才缺
目前,日資企業(yè)最需要既懂技術(shù)又懂日語的復(fù)合型人才,但這類人才非常少,尤其是在剛畢業(yè)的*畢業(yè)生中幾乎*,他們要么是學(xué)日語專業(yè)的不懂技術(shù),要么是懂技術(shù)不會日語。因此,企業(yè)通常就會瞄準(zhǔn)日語培訓(xùn)學(xué)校招人,因為參加培訓(xùn)者中有一部分是已經(jīng)掌握了一技之長,但因不懂日語沒法取得工作上的突破而前來求學(xué)的。廣州櫻花日語培訓(xùn)中心校長馬燕告訴記者:“我們現(xiàn)在是有企業(yè)招人,卻沒有足夠多的人才推薦出去?!?
日企薪酬、福利措施非常周到
日資企業(yè)的薪資水平情況如何?據(jù)介紹,日企的月薪根據(jù)個人能力和經(jīng)驗的不同大概在2500元~6000元人民幣之間,新人則在1600元~2000元人民幣左右,另外有些公司所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假等福利措施也都非常周到。
求職者想要進(jìn)入日資企業(yè),除了自身綜合素質(zhì)符合條件外,還要了解日企的文化特點。通常來說,日企紀(jì)律很嚴(yán),工作氛圍也相對比較緊張。在日企的管理層看來,員工延遲下班是對公司的珍惜與尊重。因此,應(yīng)聘日企要做好時刻加班加點的心理準(zhǔn)備。此外,日企非常重視員工對企業(yè)的忠誠度,鼓勵員工終身為企業(yè)服務(wù),那些有過多跳槽經(jīng)歷的求職者往往不被日企所看好。
招聘注重求職者工作經(jīng)歷
馬燕建議求職者應(yīng)聘日企時應(yīng)該注意以下問題:*、在應(yīng)聘過程中要面帶微笑,要表現(xiàn)得謙虛;第二、著裝要正式,男士可穿西裝、打領(lǐng)帶,女士可穿職業(yè)裝;第三、日本人時間觀念特強,應(yīng)聘要注意守時,既不要遲到,也不要早到,因為對方可能有其他的安排,或者還沒有準(zhǔn)備好,而你的早到會讓人措手不及,因此*只提分鐘到;第四、日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷,因此求職者在作自我介紹時,要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷,沒有工作經(jīng)歷的*畢業(yè)生,可以介紹自己實習(xí)時做的項目。
日企急需的幾類人才
從招聘信息可以看出,日資企業(yè)除了需要大量日語人才外,對中高層管理、技術(shù)人才也有一定的需求,主要有以下幾類:
質(zhì)檢主任或課長:熟悉機械加工零部件的檢測和機械零部件的質(zhì)量控制及管理,熟悉并掌握ISO管理體系及運行體系,有計量器具管理經(jīng)驗,5年以上品質(zhì)管理從業(yè)經(jīng)驗。懂日語者優(yōu)先(二級以上)。
機械加工業(yè)務(wù)助理:能準(zhǔn)確閱讀機械零部件圖紙,懂得機械加工程序,了解機械加工工藝。要求日語熟練,能用日語及時向總經(jīng)理匯報工作和接受指示。
商業(yè)會計:具有3年以上貿(mào)易公司會計工作經(jīng)驗,有會計師證書,懂貿(mào)易、外匯業(yè)務(wù)。懂日語者優(yōu)先。
科技類翻譯:日語專業(yè)*本科以上學(xué)歷,具有2年以上專職筆譯經(jīng)驗。有豐富的科技翻譯經(jīng)驗者,以及有在日本留學(xué)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
軟件開發(fā)人員:工科專業(yè)本科畢業(yè),具有對日軟件開發(fā)經(jīng)驗3年以上,精通JAVA、C#等開發(fā)語言。日語交流能力達(dá)到2級以上水平。
網(wǎng)絡(luò)管理人員:具有3年以上網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、搭建、運行經(jīng)驗;能用日語熟練交流。具有IDC等大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行經(jīng)驗者,以及持有CISCO、Microsoft證書者優(yōu)先。
系統(tǒng)設(shè)計工程師:具有3年以上嵌入式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,精通嵌入式操作系統(tǒng)VxWorks、Linux等;深刻理解嵌入式系統(tǒng)設(shè)計流程及測試方法,熟悉系統(tǒng)分析和設(shè)計工具;掌握網(wǎng)絡(luò)編程以及HTTP、RTP、SIP等協(xié)議。
相關(guān)的日語考試
國際日本語能力考試:大多數(shù)日本*要求留學(xué)生提交此證書作為錄取學(xué)生的語言水平依據(jù),現(xiàn)在國內(nèi)有些日資企業(yè)也都要求求職者提交相應(yīng)的等級證書。考試時間為每年12月的*個周日,分一、二、三、四共四個級別,每個級別的考試又分文字詞匯、聽力、閱讀語法三部分。
日語托業(yè)J.TEST考試:是作為衡量日本企業(yè)海外員工日語水平的一個標(biāo)準(zhǔn),日本的*企業(yè)都非常重視這項考試??荚嚪諥-D(中高級滿分1000分)和E-F(初級滿分500分)兩種,由聽力、閱讀、記述三部分組成。與能力考試不同,該考試由考分來定等級,而且考試內(nèi)容中聽力占據(jù)的比例高達(dá)50%,所以更能反映考試者的實際水平。