目前，IT業(yè)的迅猛發(fā)展造成了20多萬網(wǎng)絡(luò)工程師需求空缺，而如今卻只有3000人左右，巨大的人才缺口不僅使得IT業(yè)“全線告急”，更使得IT企業(yè)求賢若渴，舉足無措。某網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，現(xiàn)在的IT人才太難招了，我們需要的是既有理論基礎(chǔ)又有實踐經(jīng)驗的實用型網(wǎng)絡(luò)人才，而普通學(xué)校培養(yǎng)出的網(wǎng)絡(luò)人才，由于受到課程體系落后、設(shè)備落后、師資落后等方面綜合因素的影響，根本無法適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的工作崗位。對于IT人才需具備哪些方面的知識和素質(zhì)，某IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，IT業(yè)高薪就業(yè)需具備四個要素，即專業(yè)技能，項目經(jīng)驗，權(quán)威認(rèn)證，但如果單純講就業(yè)，專業(yè)技能與項目經(jīng)驗則是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此，擁有技能與經(jīng)驗的低學(xué)歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者；而IT職場上薪水高、競爭強(qiáng)的崗位，通常對高等學(xué)歷及資質(zhì)認(rèn)證也會有一定的要求。

　　IT業(yè)面臨薪水高人才少瓶頸

　　記者在調(diào)查一些企業(yè)員工工薪水平時發(fā)現(xiàn)，IT企業(yè)員工的工薪明顯高于一般企業(yè)員工的薪水，IT業(yè)巨大的人才缺口使IT業(yè)成為名副其實的高薪行業(yè)，而且據(jù)有關(guān)數(shù)字統(tǒng)計，IT人才的薪金每年都呈現(xiàn)20%到30%的增幅。著名專家高緒衡博士前段時間曾專程來做“IT人才如何賺取10萬年薪”的專家講座，讓到場旁聽的學(xué)生們茅塞頓開，受益匪淺。據(jù)我掌握的確切情況，月薪最少的學(xué)員月薪在3000元左右，而薪水最多的學(xué)員月薪在5000元以上，加上企業(yè)發(fā)放的30萬元的補(bǔ)助，算起來年薪大概在10萬元左右，這些學(xué)員多是從事網(wǎng)絡(luò)軟件工作。

　　IT人才拿高薪讓人艷羨，可IT人才的嚴(yán)重緊缺也是比較嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題，它在影響整個行業(yè)發(fā)展的同時，也由于人才需求缺口無法在短期內(nèi)得到“填補(bǔ)”而使得更多從事IT行業(yè)的企業(yè)望“人”興嘆。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成IT人才*出口

　　IT行業(yè)正以日新月異的速度向前發(fā)展，可這個被看成是21世紀(jì)最炙手可熱的行業(yè)也不得不正視“無人可用”的尷尬現(xiàn)實，我們單從IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮及所造的聲勢來看就足以說明時下IT行業(yè)人才的市場需求面。反過來，人才缺口大也制約了整個IT行業(yè)的健康發(fā)展。人才培養(yǎng)難以追趕技術(shù)發(fā)展腳步，普通學(xué)校又處于培養(yǎng)IT人才科目空白和教學(xué)盲區(qū)的窘境讓培養(yǎng)IT人才的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)捕捉到了難能可貴的機(jī)遇，這份人才培養(yǎng)重?fù)?dān)自然也就“轉(zhuǎn)嫁”到備受關(guān)注的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肩上。據(jù)了解，時下培育IT人才各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分布在省城的各個角落，他們紛紛打著培訓(xùn)正規(guī)專業(yè)型IT人才的牌子在吸引著躍躍欲試對IT行業(yè)心馳神往的“準(zhǔn)精英”們，這其中不乏已頗具規(guī)模的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們每年都會為社會輸送大量IT從業(yè)者，成為IT人才*輸出口，這些從業(yè)者也成為IT行業(yè)就業(yè)群體的主體。正像高緒衡博士所言，“缺陷就是商機(jī)”，正因為“缺”，才使得這個行業(yè)蘊(yùn)藏著無限的商機(jī)，才使得這個行業(yè)的人才更為金貴。