人力資源管理師用處很大,含金量也十分高。對于人力資源專業(yè)的人員來說,有了這個證書在找工作的時候更加受到重視,對于非人力資源專業(yè)的人員來說,人力資源管理師證書是入門的條件。

人力資源師中級證的作用

1、升職加薪

取得人力資源管理師證書后,持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調(diào)是更加有*的;

2、漲退休金

對于具備技術(shù)職稱的退休人員,*是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當?shù)氐木唧w政策,持證者退休時,用人單位會按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金,一般而言每個月可以多拿幾百元;

3、領(lǐng)取補貼

取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補貼,根據(jù)證書級別的高低不同,補貼數(shù)額有一定的變化。初級*證書補貼標準為1000元,中級補貼1500元,高級則補貼2000元。

人力資源管理師就業(yè)方向

人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),需要負責管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動。

行政專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員:負責管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。

獵頭咨詢:獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才,但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。