人力資源管理師用處很大,含金量也十分高。對(duì)于人力資源專業(yè)的人員來(lái)說(shuō),有了這個(gè)證書(shū)在找工作的時(shí)候更加受到重視,對(duì)于非人力資源專業(yè)的人員來(lái)說(shuō),人力資源管理師證書(shū)是入門(mén)的條件。

人力資源師中級(jí)證的作用

1、升職加薪

取得人力資源管理師證書(shū)后,持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào),擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調(diào)是更加有*的;

2、漲退休金

對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員,*是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書(shū)的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策,持證者退休時(shí),用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金,一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元;

3、領(lǐng)取補(bǔ)貼

取得證書(shū)后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼,根據(jù)證書(shū)級(jí)別的高低不同,補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)*證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元,中級(jí)補(bǔ)貼1500元,高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。

人力資源管理師就業(yè)方向

人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門(mén)職業(yè),需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動(dòng)。

行政專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員:負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員:負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

獵頭咨詢:獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才,但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。