淮安會(huì)計(jì)師中級(jí)職稱評(píng)審中心地址，朋友昨晚和我說(shuō)起南京職稱代辦，為此我還專門(mén)查了下工程設(shè)計(jì)專業(yè)職稱評(píng)審要求，職稱評(píng)審后的好處，職稱評(píng)審越早越好，評(píng)職稱主要看業(yè)績(jī)成果，職稱評(píng)審錢(qián)都花哪里了，工程師職稱評(píng)定實(shí)際的作用。

1.工程設(shè)計(jì)專業(yè)職稱評(píng)審要求

在聊業(yè)績(jī)成果之前，我們必須要知道，建設(shè)工程的專業(yè)已經(jīng)重新劃分，分為三個(gè)大專業(yè)：分別是工程設(shè)計(jì)、工程施工、科技管理，對(duì)業(yè)績(jī)成果的要求也是根據(jù)這三個(gè)專業(yè)“量身定制”的。作為主要完成人，完成2項(xiàng)以上大型工程，或1項(xiàng)大型工程和2項(xiàng)中型工程，或5項(xiàng)以上中型工程的工程設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作。

2.職稱評(píng)審后的好處

崗位工資增長(zhǎng)。（以教師為例）這可能是大家最直觀的感受，如果是中級(jí)職稱，你*只能拿八級(jí)崗位工資2440元，評(píng)上高級(jí)職稱后，*可以拿七級(jí)崗位工資2773元，并何況還可以不用評(píng)職稱就升到六級(jí)和五級(jí)崗?？?jī)效工資增長(zhǎng)?？?jī)效工資也會(huì)根據(jù)職稱來(lái)設(shè)定等級(jí)的，績(jī)效工資分成了基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占70%直接入工資卡，因此職稱提高了，基礎(chǔ)績(jī)效也會(huì)增加。至于增加多少，各地不同。

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3.職稱評(píng)審越早越好

現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始重視自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，也意識(shí)到了證書(shū)的重要性，但是還是有很多伙伴猶豫不定，覺(jué)得自己沒(méi)時(shí)間，考不過(guò)~大家有這種想法也是非常正常的。如果是安于現(xiàn)狀，各方面壓力不大的情況下，平淡的享受人生也是非常棒的首先大家一定要明確自我需求，我需不需要這個(gè)證，這個(gè)證對(duì)我有沒(méi)有用，如果答案是肯定的，就不需要猶豫~花費(fèi)三個(gè)月左右的時(shí)間，可以收益三十年。大家都懂這個(gè)道理。

4.評(píng)職稱主要看業(yè)績(jī)成果

職稱評(píng)審主要看業(yè)績(jī)成果是否符合申報(bào)專業(yè)要求。只有工程系列下的專業(yè)可以互評(píng)，其他跨專業(yè)就直接拜拜了。但是工程系列可以互評(píng)也不是沒(méi)有要求的，你不能申報(bào)的建設(shè)工程，提交的材料是機(jī)械工程，這會(huì)收到什么意見(jiàn)呢：很大概率是業(yè)績(jī)成果不足。這也不意外，這要的材料都不一樣，當(dāng)然業(yè)績(jī)成果不足再則就是業(yè)績(jī)材料的問(wèn)題。評(píng)職稱拼的不是你業(yè)績(jī)的數(shù)量而是拼質(zhì)量。

5.職稱評(píng)審錢(qián)都花哪里了

首先我們要知道申報(bào)中級(jí)職稱需要幾個(gè)硬性條件學(xué)歷及畢業(yè)年限、社保繼續(xù)教育、職稱論文、業(yè)績(jī)助理工程師職稱。其中需要花錢(qián)的有論文發(fā)表和修繼續(xù)教育這項(xiàng)。職稱論文的要求很高必須是在專業(yè)的刊期上發(fā)表論文這個(gè)論文發(fā)表的錢(qián)是必須要花的！當(dāng)然還有救是繼續(xù)教育。這個(gè)是對(duì)專業(yè)人員的技能和水平提升的途徑，是對(duì)技術(shù)知識(shí)的更新和補(bǔ)充。

6.工程師職稱評(píng)定實(shí)際的作用

每年申請(qǐng)工程師評(píng)定的人都非常多，其中有大部分的人們主要目標(biāo)都是為了升職加薪，這也是工程師職稱評(píng)定具有現(xiàn)實(shí)意義的作用之一，對(duì)于工程類專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，職稱的水平是直接與自己的薪資待遇掛鉤的，它也影響著人員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展、職位的升遷以及各種變動(dòng)，職稱可以比作是大家求職過(guò)程中和升遷過(guò)程中的綠色通行證，更是各個(gè)企業(yè)單位聘用專業(yè)技術(shù)職位人員的依據(jù)之一。

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