企業(yè)合規(guī)師含金量高的,可通過(guò)建立合規(guī)管理體系,對(duì)企業(yè)與員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的不當(dāng)行為進(jìn)行預(yù)防,監(jiān)督與應(yīng)對(duì)。企業(yè)合規(guī)師驗(yàn)證方式和時(shí)間是什么時(shí)候?適合哪些人報(bào)考?

企業(yè)合規(guī)師含金量高嗎

含金量很高的,企業(yè)合規(guī)師可通過(guò)建立合規(guī)管理體系,對(duì)企業(yè)與員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的不當(dāng)行為進(jìn)行預(yù)防,監(jiān)督與應(yīng)對(duì)。對(duì)外承包工程企業(yè)通過(guò)建立合規(guī)管理體系,開展有效的合規(guī)管理,可以系統(tǒng)性化解在經(jīng)營(yíng)中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),在合法合規(guī)的競(jìng)爭(zhēng)中獲得業(yè)務(wù),提升企業(yè)的合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著來(lái)自外部環(huán)境變化風(fēng)險(xiǎn)及監(jiān)管壓力,隨著企業(yè)合規(guī)意識(shí)的不斷加強(qiáng),企業(yè)會(huì)越來(lái)越重視并開展強(qiáng)化合規(guī)管理及合規(guī)制度落地的工作,對(duì)企業(yè)合規(guī)人才或?qū)⒂羞M(jìn)一步的需求。

因此,如果是想在職場(chǎng)上更進(jìn)一步,或者想拓展職業(yè)發(fā)展空間,獲得更多元的職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)。那么考取一個(gè)企業(yè)合規(guī)師證書還是很有必要的。

企業(yè)合規(guī)師驗(yàn)證方式和時(shí)間

驗(yàn)證的方式一般分為線上考試或現(xiàn)場(chǎng)考核,鼓勵(lì)采取線上方式。目前,人員能力驗(yàn)證工作采取線上統(tǒng)一考試,參訓(xùn)學(xué)員登錄人員能力驗(yàn)證綜合服務(wù)平臺(tái)(www.cascoedu.org.cn)進(jìn)行線上考核。

人員能力驗(yàn)證工作原則上在每個(gè)季度*后一周的周六為"人員能力驗(yàn)證日",具體驗(yàn)證時(shí)間以官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

2019年12月30日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員*,推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

會(huì)議指出,按照黨*、國(guó)務(wù)院部署,深化"放管服"改革,將技能人員水平評(píng)價(jià)由*認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定,接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)。

人員能力驗(yàn)證的開展符合我國(guó)當(dāng)前對(duì)專業(yè)知識(shí)人員能力水平驗(yàn)證的決策,給個(gè)人、行業(yè)和*發(fā)展都提供了發(fā)展空間和動(dòng)力。

企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報(bào)考

1、大中小型企業(yè)各級(jí)管理人員、合規(guī)管理人員、風(fēng)險(xiǎn)管理人員、法務(wù)人員、 技術(shù)研發(fā)人員、一線生產(chǎn)員工

2、*機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和高等院校及科研 機(jī)構(gòu)的中層合規(guī)管理人員

3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所、 金融、保險(xiǎn)、證券等單位中、高層管理者

4、從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)稅、金融、 法務(wù)等相關(guān)職業(yè),擔(dān)任企事業(yè)單位會(huì)計(jì) 主管及經(jīng)理、審計(jì)主管及經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及經(jīng)理、稅務(wù)主管及經(jīng)理、財(cái)稅主管 及經(jīng)理、法務(wù)主管及經(jīng)理等崗位的專業(yè)管理人員,以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者。