2023年人力資源管理師考試報(bào)名開始了,那報(bào)名官網(wǎng)是什么,怎么報(bào)名呢?根據(jù)歷年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可知,通常人力資源管理師上半年報(bào)名時(shí)間一般在3月份,部分地區(qū)會(huì)在1月份就開始報(bào)名,考試時(shí)間在5月份;下半年一般在7月份開始報(bào)名,考試時(shí)間在11月份。

由于目前人力資源管理師考試實(shí)行社會(huì)化鑒定,由各地組織考試,所以2023年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、報(bào)名、考試時(shí)間、考試次數(shù)等各地不一。具體的人力資源管理師考試報(bào)名要以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。2023年企業(yè)人力資源管理師考試實(shí)行新版人力資源管理師報(bào)考條件,取消跨級(jí)報(bào)考,實(shí)行逐級(jí)報(bào)考。
   

人力資源報(bào)名方式主要有三種:網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名(具體實(shí)行哪種報(bào)名方式要根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn))咨詢:180-8727-0250

知識(shí)分享:

員工的非正常離職給其他增加了很大的招聘成本也新人員的熟悉、培訓(xùn)成本,是很多企業(yè)頭疼的事情。雖然一直頭疼但是一直都沒有解決。如何解決這個(gè)問題呢?

*步:確定員工流動(dòng)率的的確確過高或過低,同時(shí)確認(rèn)這個(gè)現(xiàn)狀對(duì)你們企業(yè)的利弊大小。利大于弊就算了,不過通常是反過來。

可以選取同行業(yè)同地區(qū)8-16個(gè)標(biāo)桿進(jìn)行對(duì)比。標(biāo)桿太少了,可能會(huì)出現(xiàn)判斷失誤,因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有個(gè)性,個(gè)性導(dǎo)致自身適合或能夠承受的流動(dòng)率水平會(huì)有很大差異的。樣本量多了以后,就會(huì)從偶然中把握必然。

第二步:找出員工流動(dòng)率過高或過低的原因。這是對(duì)癥下藥的基礎(chǔ)。

第三步:針對(duì)上述原因進(jìn)行調(diào)整。這里注意很多原因是糾纏在一起,相互作用的。整理的時(shí)候一定要理清楚思路和他們之間的關(guān)系。

常見的是主動(dòng)離職率過高導(dǎo)致招聘和人員熟悉成本。其*為常見原因有(按照重要程度排序,數(shù)據(jù)來源于上海齊典咨詢公司的調(diào)查):

1)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)。*人都是講面子的,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)無方,粗魯,嫉妒心等等都會(huì)讓員工覺得受不了。

2)沒有發(fā)展前景。沒有發(fā)展前景有兩層含義,*層次是在本企業(yè)沒有發(fā)展前景,如職位晉升,工資增長(zhǎng),覺得沒有前景的可能,就會(huì)促成離職;第二層次是如果在職位和薪資方面沒有前景的前提下,能力也得不到成長(zhǎng),即職業(yè)生涯沒有發(fā)展前景。如果能力能夠得到提升,職工在沒有職位和工資晉升前提下,也會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮從而穩(wěn)定下來,著眼于未來和外部的發(fā)展。

3)薪資福利水平低。

4)員工關(guān)系。

5)上班環(huán)境、交通狀況。*人善于吃苦,交通和環(huán)境排在*后。

我們可以看到,薪資福利水平其實(shí)僅僅排在第三的位置。這給了我們很大的啟示:不一定用錢才能搞定。

報(bào)名地址:昆明市人民中路33號(hào)巨龍大廈14樓C1(小花園新西南百盛旁曲靖市商業(yè)銀行樓上) 

可乘公交:K5,74,69,54,2,108,78,83,129,56,237,A2。(小花園站、文廟站)