人力資源管理師證書(shū)有用的,可以從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師證書(shū)考試科目有什么?適合哪些人報(bào)考?

人力資源管理師證書(shū)有用嗎

有用的,人力資源管理師證書(shū)可以從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的用處一直是非常大的,對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)是非常重要的,而且有些大公司,招聘人才的時(shí)候,也是會(huì)要求必須有企業(yè)人力資源管理師證。任何企業(yè)都離不開(kāi)人力資源管理,可想而知整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)人力資源管理師的需求有多大。如果你想要從事企業(yè)人力資源管理師相關(guān)工作就一定要考取這個(gè)證書(shū),這是因?yàn)槿肆Y源崗位在企業(yè)嚴(yán)重都是非常重要的一個(gè)好的企業(yè)是離不開(kāi)一個(gè)好的人力資源管理師的,尤其是在企業(yè)面試的時(shí)候沒(méi)有證書(shū)是不會(huì)給你任何的機(jī)會(huì),缺少了敲門(mén)磚是無(wú)法進(jìn)入企業(yè)的。

人力資源管理師證書(shū)考試科目

四級(jí)、三級(jí)考核兩個(gè)科目:《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》,兩個(gè)科目分別滿(mǎn)100分,及格60分。一級(jí)、二級(jí)考核三各科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和論文答辯?？荚嚂r(shí)間:每季度考試,每年3月、6月、9月和12月各安排一次考試,一般是周末,具體考試時(shí)間以當(dāng)期通知為準(zhǔn),可以咨詢(xún)相關(guān)報(bào)考老師了解。

人力資源管理師證書(shū)適合哪些人報(bào)考

從事人力資源工作的群體:這類(lèi)人由于工作、晉升的需要,可能會(huì)考一個(gè)更高一級(jí)的證書(shū),畢竟在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混,別人有了,自己也得有一個(gè),至少能裝門(mén)面。做人力資源的都知道有這個(gè)證書(shū),不過(guò)目前的實(shí)際情況是,不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書(shū)的,嚴(yán)格寫(xiě)明要有這個(gè)證書(shū)的企業(yè)還不是很多,大多數(shù)是作為一個(gè)參照依據(jù)。

在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員:特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證,也有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的?，F(xiàn)在的*都流行考證,畢業(yè)找工作的時(shí)候,手里沒(méi)有幾個(gè)證書(shū),都不好意思說(shuō)!當(dāng)然,這個(gè)觀點(diǎn)是片面的,但現(xiàn)實(shí)是很多人考證是比較盲目的,不管對(duì)自己有用沒(méi)用,先考幾個(gè)再說(shuō)。有幾個(gè)證書(shū),投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信,誰(shuí)又能完全否認(rèn)呢?

咨詢(xún)公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體:這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí),沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通,才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以,這類(lèi)人員,需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),如果完全不懂,是沒(méi)辦法和客戶(hù)溝通的。當(dāng)然除了這些人員,還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對(duì)人力資源有興趣的,也會(huì)考這個(gè)證書(shū)。