一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、 績效管理、薪酬管理、 勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
二、職業(yè)技能等級(jí)
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)
由低到高分別為: 四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/高級(jí)工、 二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師。
三、職業(yè)能力特征
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、 溝通協(xié)調(diào)能力、 信息處理能力、分析綜合能力、 團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力?？蛻舭▋?nèi)部客戶 (各職能*) 和外部客戶 (勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)*) 客戶服務(wù)指提供服務(wù)、 幫助或與之協(xié)同工作。
四、普通受教育程度:高中畢業(yè) (或同等學(xué)力)
五、申報(bào)條件
具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/ 中級(jí)工:
(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;
(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);
(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生;
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè),下同;
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)*、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等下同;
③相關(guān)*證書 (技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的*證書,下同。
具備以下條件之一者可申報(bào)三級(jí)/ 高級(jí)工:
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年 (含) 以上;
(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師*畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生) 或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);
(3) 具有*專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;
(4) 具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上;
(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);
具備以下條件之一者可申報(bào)二級(jí)/ 技師:
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上;
(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師*畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師*畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含)以上;
(3) 具有*本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;
(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工*證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上;
(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上;
具備以下條件者可申報(bào)一級(jí)/ 高級(jí)技師:
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師*證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年 (含)以上。
六、企業(yè)人力資源管理師必備基本要求
1、職業(yè)道德
職業(yè)道德基本知識(shí)
2、職業(yè)守則
(1) 誠實(shí)公正,嚴(yán)謹(jǐn)求是。
(2) 遵章守法,恪盡職守。
(3) 以人為本,量才適用。
(4) 有效激勵(lì),促進(jìn)和諧。
(5) 勤勉好學(xué),追求卓越。
3、基礎(chǔ)知識(shí)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
(1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)基本概念;
(2) 勞動(dòng)力供給與需求;
(3) 工資水平與工資結(jié)構(gòu);
(4) 就業(yè)與失業(yè);
勞動(dòng)法
(1) 勞動(dòng)法體系;
(2) 勞動(dòng)法律關(guān)系;
現(xiàn)代企業(yè)管理
(1) 企業(yè)戰(zhàn)略管理;
(2) 企業(yè)計(jì)劃與決策;
(3) 市場(chǎng)營銷;
(4) 財(cái)務(wù)管理;
(5) 管理信息技術(shù)
管理心理與組織行為
(1) 個(gè)體心理與行為;
(2) 團(tuán)隊(duì)心理與行為;
(3) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論;
(4) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù);
人力資源開發(fā)與管理
(1) 人力資源理論;
(2) 人力資源開發(fā);
(3) 人力資源管理;
七、結(jié)業(yè)考試:培訓(xùn)結(jié)束后,統(tǒng)一對(duì)學(xué)員進(jìn)行企業(yè)人力資源管理師理論測(cè)試與實(shí)際操作技能測(cè)試。鑒定(考試)方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式所有考試科目均實(shí)行百分制成績皆達(dá) 60分 (含) 以上者為合格。通過培訓(xùn)并經(jīng)認(rèn)定考試合格的學(xué)員,按照*人力資源社會(huì)*部統(tǒng)一的編碼規(guī)則和"職業(yè)技能等級(jí)證書"規(guī)范樣式要求,頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。
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