很多童鞋找不到自己的定位,或者說不清楚自己的能力所對應(yīng)的價值,在面試時容易栽跟頭,所以這次小編說說有關(guān)UI設(shè)計面試的一些經(jīng)驗和技巧。童鞋們要牢記哦!

波士頓咨詢指出,截止2013年,世界設(shè)計師人數(shù)為9000萬,而*設(shè)計師人數(shù)就有1700萬,互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計師的占比就有50%以上。UI設(shè)計在2000年的時候就在*開始發(fā)展,2009年蘋果公司正式把iPhone帶入*,移動UI開始紅火,在2012-2018年這幾年發(fā)展的為迅速,我們都知道數(shù)量多的時候,質(zhì)量決定價值。

一 簡歷認真做好才能彰顯你的能力和態(tài)度

身為ui設(shè)計師的你,既然是做設(shè)計,從生活、工作到每一個小環(huán)節(jié)都應(yīng)該無處不在設(shè)計,當(dāng)面試公司在網(wǎng)上瀏覽到你精細設(shè)計過的簡歷的時候,這份簡歷既能看到你掌握的技術(shù),又能看出你的設(shè)計能力和水平,因為你是一個設(shè)計師,不應(yīng)該拿一個word版本給你的面試公司去看,當(dāng)然像很多平臺的簡歷,大家也應(yīng)該認真去填寫哦!不要漏掉任何一點。給大家看看科迅童鞋做的。

二 講解技巧,尤為主要

首先,請帶上你認為你做的的2-3個左右的作品,當(dāng)然是的都可以帶,但是請不要將陳年過氣的作品都帶上,,如果面試官問你,你回答不出來,你也只能說一句這是很早以前做的,當(dāng)時可能考慮的不周到,還不至給自己減分?第二,不成熟的作品拿出來會讓面試官覺得你不夠"聰明"。

其次,面試帶作品的時候我們需要看一下公司的屬性(知己知彼百戰(zhàn)百勝)對于外包公司,比較注重的是你是否能快速的上手干活,涉及的面是否廣泛,所以對于這樣的公司我們帶作品的時候就可以相對多一些,工資也可以多要一些。對于品牌公司,他注重的是你設(shè)計的質(zhì)量以及對于產(chǎn)品的理解,所以我們就要帶兩個完整的作品就可以,因為這樣的公司提升自己的空間比較大,所以工資就可以按照公司的規(guī)定來,低進高出。

三 上機測試,提高應(yīng)變能力

如何快速的做出一個測試,哈哈哈 科迅的每個學(xué)生都會進行周測試、階段測評、模擬面試。所以小小的上機考試當(dāng)然難不倒童鞋鳥,回憶一下周測試就行鳥,但是還是要囑咐叨咕一下。

般公司考試內(nèi)容:一個LOGO原創(chuàng)設(shè)計,那么流程如下:

1、設(shè)計前先提問、先思考我們都知道設(shè)計是為了解決問題而存在,那LOGO自然也不例外。

設(shè)計前我們就應(yīng)該向項目人員要一些和項目有關(guān)的內(nèi)容,比如設(shè)計類型(圖標|字標),設(shè)計風(fēng)格(有沒有意向圖)。之后問一下客戶,為什么要設(shè)計這個LOGO?他要為品牌傳達什么內(nèi)容給消費者?是要讓消費者記住自己叫什么,還是自己的核心理念,還是自己的品牌屬性?(你還需要問一下設(shè)計時間和是否需要貼圖)之后就開始設(shè)計鳥。

2.創(chuàng)意階段

開始各個方向進行調(diào)研,包括:收集大量數(shù)據(jù) →篩選有價值數(shù)據(jù) → 收集與品牌或設(shè)計問題相關(guān)聯(lián)的視覺 → 強化設(shè)計問題 →  確定設(shè)計目標

3.注意細節(jié)、貼圖

1.出兩個設(shè)計方案,說的時候簡單說一下你的設(shè)計思路

2.注意細節(jié),完善以后我們可以去做一些VI貼圖展示一兩個就可以,如果時間不夠,我們可以不貼圖,標準展示一下也可以。就按照先前講的vi規(guī)范做就行了。

完美的答卷就可以交上了,以上就和大家分享了一下以往學(xué)員面試成功的小技巧,希望你幫到大家。再次小編祝你面試成功!

作為專注培養(yǎng)UI設(shè)計人才的南京科迅教育,立足于社會需求,以企業(yè)人才需要為基點,堅持打造全程面授的高品質(zhì)教學(xué)模式,不斷與時俱進的去升級課程內(nèi)容,積極拓展課外項目活動,以實踐來驅(qū)動教學(xué),助力學(xué)員掌握好過硬設(shè)計技能和提升實際運用經(jīng)驗,所以,如果你也想改變目前的工作狀態(tài);如果你也想進名企、拿高薪;如果你也想突破自我,南京科迅教育的大門隨時為你敞開!歡迎和期待廣*員們來校進修!