人力資源師考試初級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目?！独碚撝R(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容簡(jiǎn)單,通過(guò)率還是很高的。

人力資源管理師的考試難嗎

初級(jí)人力資源管理師不難考,初級(jí)人力資源師考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩門。其中,《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目下設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別,考生可任選其一報(bào)考即可。

考察內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)?；A(chǔ)知識(shí)包括職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí);專業(yè)知識(shí)包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源管理師考完能干什么

(1)進(jìn)入企業(yè)

大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP,特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書,學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理師知識(shí)的,在工作中更能得心應(yīng)手。

(2)公共事業(yè)單位

如*機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí),在實(shí)操中頗有受益。

(3)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)

總體來(lái)說(shuō),人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。