據(jù)了解,人力資源管理師技能主要考簡(jiǎn)答題、綜合題、計(jì)算題,其中一級(jí)、二級(jí)不考計(jì)算題。三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目:《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師各級(jí)考試內(nèi)容
| 等級(jí) | 考試科目 | 鑒定內(nèi)容 | 題型題量 | 考試方式 | 難度系數(shù) |
| 一級(jí) | 理論知識(shí) | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機(jī)考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識(shí) | 單選題60道多選題40道 | ||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答題(2-3題)綜合分析題(2-3題) | 上機(jī)考試 | 5星 | |
| 綜合評(píng)審 | 綜合評(píng)審 | 文件筐或論文寫作\答辯(1道) | 口頭或書面答辯 | 2-3星 | |
| 二級(jí) | 理論知識(shí) | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機(jī)考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識(shí) | 單選題60道多選題40道 | ||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答題(2-3題)綜合分析題(2-3題) | 上機(jī)考試 | 5星 | |
| 綜合評(píng)審 | 綜合評(píng)審 | 文件筐或論文寫作\答辯(1道) | 口頭或書面答辯 | 2-3星 | |
| 三級(jí) | 理論知識(shí) | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機(jī)考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識(shí) | 單選題60道多選題40道 | ||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答題(2道)計(jì)算題(1道)綜合題(3道) | 上機(jī)考試 | 5星 | |
| 四級(jí) | 理論知識(shí) | 職業(yè)道德 | 選擇題25道 | 上機(jī)考試 | 4星 |
| 專業(yè)知識(shí) | 單選題60道多選題40道 | ||||
| 專業(yè)技能 | 專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答題(2道)計(jì)算題(1道)綜合題(3道) | 上機(jī)考試 | 5星 |
人力資源管理師考試難度
人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降,人力資源考的等級(jí)越高,通過(guò)率就越低,有數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。
人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過(guò)率比較高,而且報(bào)考條件比較低,二級(jí)以及一級(jí)就比較難了,二級(jí)人力資源證通過(guò)率為35%左右,一般參加過(guò)培訓(xùn)后通過(guò)率可以達(dá)到45%-50%左右。
造成人力資源師二級(jí)人力資源證通過(guò)率低的原因主要來(lái)自*和個(gè)人兩個(gè)方面。
對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),是入門的基本條件,因此考取人力資源管理師證書對(duì)自己好處還是很多的。
四級(jí)考試是人力資源管理師考試的入門級(jí)考試,不少省份*考試都是先考四級(jí),考試難度不大。很多基礎(chǔ)薄弱考生都是先從四級(jí)開始考。
