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人力資源管理師的崗位職責(人力資源管理師有什么用)

日期:2022-09-15 20:47:54     瀏覽:160    來源:八角藤
核心提示:人力資源管理師的崗位職責有將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。人力資源管理師有

人力資源管理師的崗位職責有將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。人力資源管理師有什么用?

人力資源管理師的崗位職責

(1) 配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

人力資源管理師有什么用

對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說,考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力,夯實基礎(chǔ),對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作進行管理。可從事員工招聘選拔、績效考核、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

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